為貫徹落實新一輪國企改革相關要求，聚焦業(yè)績與價值創(chuàng)造導向，深化三項制度改革，全力推進符合市場化的選人用人、勞動用工和薪酬分配機制建設，進一步加強子公司干部隊伍建設，優(yōu)化隊伍結構，推動企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)根據工作需要，淮安鼎冠建材科技有限公司（以下簡稱“鼎冠建材公司”）總經理崗位（職業(yè)經理人）面向全社會（含集團內外）公開競聘工作，具體內容如下：
一、企業(yè)概況
鼎冠建材成立于2021年6月21日，主營業(yè)務為混凝土生產及銷售，注冊地址位于淮安市漣水縣保灘街道工業(yè)集中區(qū)，注冊資本5000萬元，由淮安水利建設集團有限公司和江蘇安東控股集團有限公司強強聯(lián)合、共同出資成立的公司，是一家從事混凝土等建筑材料的生產及銷售企業(yè)。
鼎冠始終秉持國企擔當精神，堅持信譽、服務、質量、安全第一，為每一個項目保駕護航。作為生產各等級強度混凝土的現(xiàn)代化生產企業(yè)，鼎冠投資1.4億元，現(xiàn)擁有國內最先進的HZS270振動攪拌生產線兩條，年產量可達200萬立方。為配套全產業(yè)鏈的發(fā)展，鼎冠聚力打造了3萬噸散裝水泥中轉庫，年運轉量達60萬噸。同時，與長安大學等科研院所產學研合作成立了高性能混凝土研究中心和試驗中心。
二、競聘原則
（一）對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔；
（二）黨管干部原則；
（三）任人唯賢原則；
（四）德才兼?zhèn)�、以德為先原則；
（五）注重實績、群眾公認原則；
（六）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
（七）民主集中制原則，依法辦事原則。
三、崗位競聘資格
（一）擁護中國共產黨的領導，政治素質較高，有組織觀念和大局意識。遵紀守法，清正廉潔，身體健康、德才兼?zhèn)�、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。無違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。
（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經營管理方式方法，謀經營、抓落實、強管理，了解行業(yè)規(guī)則和國家政策，善于把握市場經濟和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉上下游企業(yè)，能夠調動各方面積極性。
（三）總經理崗位面向全社會（含集團內外）公開競聘，實行契約化和聘期制管理。
（四）有下列情形之一者，不接受報名：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的；
3.曾被開除公職的人員;
4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的；
5.在“信用中國”網站（www.creditchina.gov.cn）或各級信用信息共享平臺中被列入失信被執(zhí)行人名單；在人民銀行征信系統(tǒng)中，有嚴重個人信用問題的；
6.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;
7.不愿意服從所在公司崗位和工作安排的人員；
8.公示結束后，不能在2個月內辦理入職的人員；
9.上一年度考評結果認定為不稱職者；
10.有其他不良情況或行為，不宜從事所聘崗位工作的。
（五）崗位具體條件詳見《鼎冠建材公司2024年崗位內部競聘（競爭上崗）需求表》（附件1）。
四、薪酬待遇
實行“業(yè)績與薪酬雙對標”機制，在統(tǒng)籌考慮集團發(fā)展戰(zhàn)略、經營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平。其中集團內部競聘入圍總經理崗人員實行任期制契約化管理，集團外部競聘入圍總經理崗人員作為職業(yè)經理人管理。實行聘期制、試聘期3個月，聘期為3年，簽訂業(yè)績責任書，實行年薪制。年薪由基本年薪和績效年薪構成。月工資預發(fā)固定工資和崗位績效部分（包含基本年薪和部分績效年薪），剩余績效年薪先考核后補差兌現(xiàn)。年度考核為優(yōu)秀，年薪（稅前，含個人部分五險一金，不含單位繳納部分）35萬元左右。
五、報名及競聘方式
（一）報名
1.報名時間：2024年9月26日—10月10日
2.報名材料：
（1）有效期內二代身份證、學歷學位證書、勞動合同、相關專業(yè)資格（職稱）證書等掃描件各1份。
（2）梳理個人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績，需詳細填寫競聘報名表（見附件2，附近期藍底免冠2寸彩色證件照）。
（3）報名者提交一份競聘崗位規(guī)劃書，包含但不限于個人經歷、業(yè)績和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、采取步驟措施等。
3.報名方式：按照上述要求，將報名所需材料制作成一個文件壓縮包（Word報名表+崗位規(guī)劃書+1份包含所有證明材料的PDF文件，大小不超過50M）通過電子郵件附件形式發(fā)送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標題格式統(tǒng)一標注為“競聘崗位名稱+姓名+移動電話”。
4.咨詢方式:
淮安市清江浦區(qū)淮海東路1號豐惠廣場
35樓3503室城發(fā)集團黨群工作部傅部長：13511551258
37樓3706室城發(fā)集團人力資源部孫部長：18552610600
（二）面試
1.本次面向全社會公開競聘，開考比例不低于1:3，資格審查合格人數達不到開考比例不予開考。
2.面試分為PPT演講和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)。PPT演講時間不超過10分鐘。
3.PPT演講內容可以圍繞以下幾個方面展開：
（1）自我介紹：教育學習經歷、個人專業(yè)知識、技能展示等方面；
（2）工作履歷：重點是與崗位相關的工作經驗、業(yè)績情況，過往工作完成時效性及成效等；
（3）對崗位認知：崗位職責、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等；
（4）對崗位未來工作的規(guī)劃：對競聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和對競聘企業(yè)的目標規(guī)劃及措施等。
（三）組織和評分方式
1.同一崗位面試人員前3名且面試得分不得少于70分者進入下一輪綜合考察環(huán)節(jié)。
2.綜合考察包含政審或訪談等。
（四）聘用
1.非城發(fā)集團系統(tǒng)正式在編人員還需參加體檢。
2.競聘（競爭上崗）成功人員有3個月試聘期，試聘期間按競聘崗位薪酬發(fā)放，試聘期滿進行試聘期考核，考核合格者經黨委會研究同意，辦理聘任手續(xù)。
3.試聘期考核未通過不予辦理聘任手續(xù)。原為城發(fā)集團正式在編員工試聘期滿未予聘任者保留原職級另行安排。
（五）職業(yè)經理人（集團外部競聘入圍人員）退出機制
1.職業(yè)經理人有下列情形之一的，應當解除聘用關系:
（1）達到退休年齡界限的；
（2）任期屆滿未被續(xù)聘的；
（3）考核結果未達到公司要求的；
（4）因健康原因半年以上不能堅持正常工作的；
（5）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
（6）因工作需要或其他原因，應當解除聘用的。
2.職業(yè)經理人解除聘用關系的，一般同時解除勞動合同，如有黨組織職務應當一并免去，經集團黨委會研究后確定。
3.職業(yè)經理人因個人或其他原因，可依據《勞動合同法》和簽訂的《勞動合同書》有關條款提出辭職申請，并經審批同意后辦理離職手續(xù)。
六、其他事項
1.認真細致做好競聘上崗各環(huán)節(jié)準備工作。
2.資格審查貫穿招錄工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競聘資格。
3.嚴禁泄漏競聘工作方面的任何機密。
4.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為競聘者提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬在城發(fā)集團工作的，應主動說明情況并申請回避。
5.具體安排另行通知，請及時關注集團官網、微信公眾號、OA平臺、報名郵箱，保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息的，責任自負。
6.其他未盡事宜由城發(fā)集團黨委研究決定。
7.本競聘公告最終解釋權歸城發(fā)集團黨群工作部所有。