現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘5名國有企業(yè)職工，具體如下：
一、招聘單位崗位、人數(shù)及相關(guān)要求
招聘職位、計(jì)劃招聘人數(shù)及相關(guān)要求等詳見《洋河新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職工崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）。
二、報(bào)考條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.01崗位報(bào)考人員年齡在18周歲以上35周歲及以下（1989年4月15日至2006年4月14日期間出生），02—04崗位報(bào)考人員年齡在18周歲以上40周歲及以下（1984年4月15日至2006年4月14日期間出生），應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)。具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4.符合國有企業(yè)工作有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的其他條件。
5.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
6.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（3）曾被開除公職、黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的；
（4）被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿5年的；
（5）受到記大過、降級(jí)、撤職、留用（留黨、留校）察看、降低崗位等級(jí)等處分不滿3年的，或在處分影響期之內(nèi)的；
（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員，不得報(bào)考；
7.報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
三、招聘程序與方法
本次招聘工作按照公布招聘事項(xiàng)、線下報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察公示、試用期考核等步驟實(shí)施，擇優(yōu)錄用。具體環(huán)節(jié)如下：
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月15日—4月19日，工作日上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。
2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取線下報(bào)名方式，凡有意愿并符合報(bào)名條件的人員，請(qǐng)于報(bào)名截止前按要求將報(bào)名材料現(xiàn)場(chǎng)報(bào)送（報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式見附件3）。報(bào)名分別由區(qū)文旅集團(tuán)、市政集團(tuán)匯總，不接受其他方式報(bào)名。
3.報(bào)名材料：公開招聘報(bào)名表（附件2），本人身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、資格證書等原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》掃描件或者照片，并由現(xiàn)工作單位或原工作單位出具關(guān)于其他條件要求的工作經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷、工作能力等證明，以及本人2寸近期免冠照片4張、其它工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)考人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)填寫有關(guān)信息，提供虛假信息的，取消考試資格或錄用資格。
（2）報(bào)考人員只能用有效期內(nèi)的二代身份證選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的有效居民身份證必須一致，否則取消考試或錄用資格。
（3）現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審，通過資格初審人員繳納筆試費(fèi)用100元/人。未進(jìn)行繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為報(bào)名未通過。
（4）報(bào)考人員報(bào)名后，應(yīng)保持《報(bào)名表》上所填聯(lián)系號(hào)碼正常使用和暢通，因報(bào)考人員個(gè)人原因（如改號(hào)、停機(jī)等）導(dǎo)致影響招聘工作的，責(zé)任和后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
（5）報(bào)考專業(yè)參照《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件4）。
（二）筆試（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）
01-03崗位筆試開考比例為1:3。報(bào)名結(jié)束后，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，相應(yīng)核減直至取消招聘計(jì)劃。筆試總分100分，測(cè)試經(jīng)濟(jì)金融、財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)、建筑工程等崗位所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)，筆試合格線為60分，報(bào)考者筆試成績(jī)必須在60分（含）以上，方可進(jìn)入下一個(gè)考錄程序。04崗位造價(jià)工程師不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）資格復(fù)審
資格復(fù)審由區(qū)文旅集團(tuán)、市政集團(tuán)負(fù)責(zé)，根據(jù)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本次報(bào)名及考試資格。報(bào)考人員須誠信報(bào)考，資格審查貫穿招考工作全過程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，取消報(bào)考資格、終止錄用程序。
（四）面試（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）
確定面試人員。筆試結(jié)束后，在筆試合格人員中，按照與擬錄用人數(shù)3∶1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各職位參加面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的職位，確定現(xiàn)有筆試合格人員作為面試人選。面試總分100分，采用結(jié)構(gòu)化面試形式，測(cè)試應(yīng)試人員專業(yè)技術(shù)實(shí)踐能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、職業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)等綜合素質(zhì)，報(bào)考者面試成績(jī)必須在60分（含）以上，方可進(jìn)入下一個(gè)考錄程序。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知報(bào)考者。面試采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后求剩余考官打分平均值的方式計(jì)分。
綜合成績(jī)。面試結(jié)束后，01-03崗位根據(jù)應(yīng)試人員筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例按百分制合成總成績(jī)，04崗位造價(jià)工程師按面試成績(jī)合成總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。01-03崗位總成績(jī)相同的，按照按面試成績(jī)從高分到低分排序確定進(jìn)入體檢人員，筆試成績(jī)、面試成績(jī)都相同的，同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。04崗位造價(jià)工程師總成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。
（五）體檢（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）
根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)從高到低的順序，按照與擬錄用人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選�？偝煽�(jī)相同的，依次按照面試成績(jī)從高到低排序。面試成績(jī)、筆試成績(jī)都相同的，同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢人員名單在洋河新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公布。
體檢工作由市洋河新區(qū)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。
體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取《體檢通知書》時(shí)須提供原單位同意報(bào)考證明或離職證明材料，否則取消其體檢資格。
因體檢不合格或放棄體檢產(chǎn)生缺額的，按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)�？偝煽�(jī)相同的，依次按照面試成績(jī)從高到低排序。面試成績(jī)、筆試成績(jī)都相同的，同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（六）考察與公示（時(shí)間另行通知）
體檢合格人員由市洋河新區(qū)組織考察，考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，考察對(duì)象個(gè)人信用、違法犯罪等情況納入考察范圍�？疾旖Y(jié)束前，報(bào)考者為在職人員的，須提供原單位出具的無經(jīng)濟(jì)問題證明，未按時(shí)提供有關(guān)證明材料的，視為考察不合格。
考察結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)、體檢結(jié)果、考察結(jié)果確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在洋河新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用；對(duì)反映有影響錄用的問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，將從該職位考試成績(jī)合格人員中，按照考試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，依次按照面試成績(jī)從高到低排序。面試成績(jī)、筆試成績(jī)都相同的，同時(shí)遞補(bǔ)。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。
（七）試用期考核
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)，安排試用，試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)放基本工資。試用不合格的，解除聘用合同。
四、勞動(dòng)關(guān)系與薪資待遇
錄用人員最低服務(wù)期為3年，錄用前與其他單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由應(yīng)試人員本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。錄用人員薪酬待遇按照《洋河新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：0527-82668069。政策咨詢見用人單位報(bào)名地點(diǎn)負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式一覽表（附件3）。
附件1：洋河新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職工崗位簡(jiǎn)介表.xls
附件2：洋河新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職工報(bào)名表.docx