南京市城市建設(shè)投資控股（集團(tuán)）有限責(zé)任公司組建于2002年11月28日，注冊(cè)資本200億元，從業(yè)人員約2.7萬人。主要職能是接受市政府委托，承擔(dān)城市基礎(chǔ)設(shè)施及市政公用事業(yè)項(xiàng)目的投資、融資、建設(shè)、運(yùn)營、管理任務(wù)。同時(shí)，以經(jīng)營城市的理念和市場(chǎng)化運(yùn)作的方式，從事授權(quán)范圍內(nèi)國有資產(chǎn)經(jīng)營和資本運(yùn)作，盤活城建存量資產(chǎn)，廣泛吸納社會(huì)資本，實(shí)施項(xiàng)目投資和管理、資產(chǎn)收益管理、產(chǎn)權(quán)監(jiān)管、資產(chǎn)重組和經(jīng)營。經(jīng)過多年的發(fā)展，集團(tuán)在重點(diǎn)工程建設(shè)、城市運(yùn)營服務(wù)、投資融資、改革創(chuàng)新、企業(yè)黨建及文化建設(shè)方面保持在南京市屬國有企業(yè)前列。目前，集團(tuán)實(shí)際管理的全資、控股二級(jí)企業(yè)（單位）15家。
南京公用發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱為“南京公用”）：原名南京中北（集團(tuán)）股份有限公司，成立于1979年7月1日，2016年正式更名為“南京公用發(fā)展股份有限公司”，是一家依托市城建集團(tuán)優(yōu)勢(shì)、利用資本市場(chǎng)融資功能在客運(yùn)交通、能源開發(fā)運(yùn)營、房地產(chǎn)開發(fā)以及多元化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行投資、運(yùn)營的綜合類國有控股上市公司，是江蘇省出租汽車龍頭企業(yè)，打造了南京知名的“中北”地產(chǎn)品牌。
南京智慧交通信息股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱為“智慧公司”）：成立于2010年11月24日，是一家順應(yīng)時(shí)代步伐，符合國企改革的混合所有制高新技術(shù)新三板掛牌企業(yè)。公司主要致力于智能交通、智慧城建兩大板塊的產(chǎn)業(yè)建設(shè)、投資及運(yùn)營，基于大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)及人工智能技術(shù)驅(qū)動(dòng)，并憑借自身的不斷創(chuàng)新研發(fā)能力，為交通、環(huán)衛(wèi)、倉儲(chǔ)等行業(yè)提供整體解決方案及產(chǎn)品服務(wù)，是國務(wù)院國資委“科改示范”企業(yè)。
為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，南京市城建集團(tuán)決定面向社會(huì)公開招聘所屬企業(yè)南京公用發(fā)展股份有限公司、南京智慧交通信息股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
南京公用發(fā)展股份有限公司：副總經(jīng)理（分管房地產(chǎn)）1名；
南京智慧交通信息股份有限公司：總經(jīng)理1名。
二、基本條件
（一）基本任職資格
（1）具有過硬的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
（2）具有履行崗位職責(zé)所必須的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；
（3）具有較好的職業(yè)素養(yǎng)、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)紀(jì)律和職業(yè)信譽(yù)好；
（4）身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）崗位任職資格
1.南京公用副總經(jīng)理（分管房地產(chǎn)）
（1）崗位任職要求：
1.40周歲及以下（1984年1月1日以后出生）；大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)政策及房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)營、管理、工作流程等，具有豐富的項(xiàng)目建設(shè)管理專業(yè)知識(shí)，具備10年及以上房地產(chǎn)操盤實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)，擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
3.具有中級(jí)（建筑工程類、建筑施工類、建設(shè)工程類）及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
（2）主要崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，制定房地產(chǎn)板塊長期（一般為三年）規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計(jì)劃與利潤目標(biāo)，組織實(shí)施并確保實(shí)現(xiàn)；
2.負(fù)責(zé)按照公司對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)外合作投資房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目，對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研、論證、談判及組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的管理、監(jiān)督、監(jiān)控，對(duì)開發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、工程、成本、營銷、安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)項(xiàng)目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)，維護(hù)公司作為股東方的各項(xiàng)權(quán)益；
4.致力于培育公司房地產(chǎn)板塊核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升“中北”地產(chǎn)品牌影響力與美譽(yù)度；
5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目實(shí)施后評(píng)價(jià)，總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、得出的啟示及對(duì)策建議，為今后其他房產(chǎn)項(xiàng)目投資決策提供參考和借鑒。
2.智慧公司總經(jīng)理
（1）崗位任職要求：
1.45周歲及以下（1979年1月1日以后出生），與崗位特別匹配者可適當(dāng)放寬；大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具備10年以上軟件和信息服務(wù)類大中型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)以及3年以上高級(jí)管理人員從業(yè)經(jīng)歷，現(xiàn)任或曾任國企擬上市公司或新三板掛牌公司高級(jí)管理人員優(yōu)先；
3.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職稱的人員優(yōu)先，符合《南京市人才安居辦法適用對(duì)象（目錄）》中的A、B、C、D類人才的認(rèn)定條件的人員優(yōu)先。
（2）主要崗位職責(zé)：
1.根據(jù)董事會(huì)要求組織實(shí)施公司戰(zhàn)略和經(jīng)營方針；
2.主持公司日常經(jīng)營管理工作，落實(shí)公司董事會(huì)決策，并向董事會(huì)報(bào)告工作；
3.制定年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)、經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃及實(shí)施方案，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營管理目標(biāo)；
4.健全公司的組織體系和管理體系，完善公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及各項(xiàng)管理制度。
三、招聘程序
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年4月8日—2024年4月21日。
報(bào)名方式：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app掃碼認(rèn)證登錄后，填寫個(gè)人信息及完善簡(jiǎn)歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡(jiǎn)歷。
2.資格審查
網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。所需準(zhǔn)備材料：
（1）本人簽名的《應(yīng)聘人員登記表》2份（需張貼照片），請(qǐng)至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡(jiǎn)章下方附件下載。
（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，以及相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證明、從事本專業(yè)工作業(yè)績等證明材料的原件和復(fù)印件。
（3）《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打�。�
（4）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。
資格審查結(jié)束后，將組織符合條件應(yīng)聘人員進(jìn)行駐點(diǎn)調(diào)研和面試。未通過資格審查的人員，將不再通知。
3.駐點(diǎn)調(diào)研
資格審查合格人員，到公司進(jìn)行駐點(diǎn)調(diào)研，了解發(fā)展現(xiàn)狀，存在的問題等等，書面提交工作思路及發(fā)展規(guī)劃，時(shí)間另行通知。
4.面試
駐點(diǎn)調(diào)研合格人員參加面試，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
面試分為演講和答辯兩部分。其中，演講為應(yīng)聘者簡(jiǎn)要介紹本人基本情況、工作業(yè)績，結(jié)合駐點(diǎn)調(diào)研闡述工作思路與措施等，限時(shí)15分鐘。答辯，共兩題，每題限時(shí)5分鐘。
5.背景調(diào)查
根據(jù)面試得分，按一定比例確定差額背調(diào)人選；背景調(diào)查著重審核其應(yīng)聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。
6.確定擬聘人選與聘任
根據(jù)面試、背景調(diào)查等情況，提出擬聘用人選并組織體檢。體檢合格，按照規(guī)定程序，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無異議，辦理聘任手續(xù)。
四、管理要求
公開招聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制和契約化管理，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議和相關(guān)考核責(zé)任書，試聘期一年，試聘期滿經(jīng)企業(yè)董事會(huì)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用，退出職業(yè)經(jīng)理人崗位。職業(yè)經(jīng)理人參與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子分工，企業(yè)董事會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行年度考核和聘期考核，考核合格的，進(jìn)行續(xù)聘；考核不合格，按照企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人方案相關(guān)條款執(zhí)行。
五、有關(guān)事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格保密。
2.招聘工作實(shí)行信息公開，接受監(jiān)督。報(bào)名咨詢電話：025-83102762，招聘相關(guān)事宜：025-86383623（南京公用）、025-57725566-8002（智慧公司）。
3.本公告未盡事宜由南京市城建集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。