蘇州市吳江城市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬公司因工作需要，經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)后，面向社會(huì)自主招聘工作人員1名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄；
（二）年齡須在18周歲以上；
（三）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有擔(dān)當(dāng)精神和團(tuán)隊(duì)精神，服從組織安排；
（四）應(yīng)聘人員須在報(bào)名前取得畢業(yè)證書(shū)；
（五）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.被辭退未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)、國(guó)企身份的工作人員；
3.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；
4.未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、曾被判處刑罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員以及國(guó)家和省市區(qū)另有規(guī)定不得聘用為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
二、招聘崗位、人數(shù)及條件要求
相關(guān)要求詳見(jiàn)附件1。
三、招聘程序
本次招聘采用人崗相適度測(cè)評(píng)和面試相結(jié)合的方式。
（一）報(bào)名方式與資格審查。
本簡(jiǎn)章通過(guò)蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司發(fā)布，同時(shí)招聘信息也可以在前程無(wú)憂(yōu)等網(wǎng)站公布。本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名表投遞郵箱wjctjthr@163.com，應(yīng)聘人員請(qǐng)于2023年11月22日-11月30日?qǐng)?bào)名（報(bào)名表格式見(jiàn)附件2），報(bào)名截止時(shí)間為2023年11月30日下午5:00（以郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn)）。公司根據(jù)職位條件和要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查符合條件者，進(jìn)入人崗相適度測(cè)評(píng)程序。
應(yīng)聘者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的崗位要求進(jìn)行報(bào)名。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者條件不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的，或與報(bào)名資料不相符合的，一經(jīng)查實(shí)隨時(shí)取消報(bào)考資格。
（二）人崗相適度測(cè)評(píng)。
對(duì)照崗位要求分析和評(píng)估應(yīng)聘者情況，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)人崗相適度測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人選；通過(guò)人崗相適度人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例不足3:1但達(dá)到2:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
（三）資格復(fù)審。
1.在發(fā)放面試通知前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審提交時(shí)間、材料由公司另行通知。
2.經(jīng)復(fù)審，不具備招聘崗位資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。
3.因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在應(yīng)聘同崗位的人崗相適度測(cè)評(píng)人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
4.應(yīng)聘人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
（四）面試。
1.面試總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。若面試成績(jī)相同，則錄用人崗相適度測(cè)評(píng)成績(jī)較高者。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)由公司確定后通知應(yīng)聘者。
3.面試成績(jī)電話(huà)通知應(yīng)聘者，請(qǐng)應(yīng)聘者保持聯(lián)系方式暢通，以便公司通知成績(jī)、入職體檢或遞補(bǔ)事宜，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
四、體檢與考察
（一）進(jìn)入體檢的人員，按面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘崗位的計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定，需到三級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢合格者進(jìn)入考察。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。
（二）體檢合格的應(yīng)聘者，公司對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。
五、錄用
（一）經(jīng)面試、體檢、考察合格者，辦理錄用手續(xù)，人員性質(zhì)為企業(yè)工作人員。在公司辦理聘用手續(xù)前，因應(yīng)聘者體檢、考察不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)公司討論同意，可在報(bào)考同一崗位的合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中，按招聘面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)（成績(jī)相同的取人崗相適度成績(jī)高者），也可以決定不遞補(bǔ)。聘用后，應(yīng)聘者須按《入職通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，放棄聘用資格的，需提交《放棄申明》。
（二）擬錄用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇面議，各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定辦理。試用期間考核不合格，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。
（三）參加本次招聘面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)以上但未被錄取的人員均作為該招聘崗位內(nèi)的儲(chǔ)備人員，儲(chǔ)備期一年（自面試之日起一年）。儲(chǔ)備期內(nèi)，該招聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)公司討論決定，可在該招聘崗位儲(chǔ)備人員中按面試成績(jī)（成績(jī)相同的取人崗相適度成績(jī)高者）從高分到低分順序進(jìn)行補(bǔ)錄，經(jīng)體檢、考察合格者，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)查部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督，政策咨詢(xún)與監(jiān)督：咨詢(xún)電話(huà)：60901053、監(jiān)督電話(huà)：60900809。
本簡(jiǎn)章由蘇州市吳江城市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2023年蘇州市吳江城市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬公司招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介.docx
蘇州市吳江城市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司
2023年11月22日