為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬企業(yè)高素質(zhì)干部人才儲(chǔ)備，蘇州市相城招商(集團(tuán))有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)同意，面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘工作人員1人，現(xiàn)將相關(guān)選聘事項(xiàng)公布如下：
一、報(bào)考條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。
2.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
3.身體健康。
4.具體崗位要求詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表。
二、報(bào)名和審核
1.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名形式，報(bào)名網(wǎng)址：http://111.229.40.128/v4/apply。
2.報(bào)名時(shí)間：8月16日9:00—8月22日17:00。
3.資格初審：8月16日9:00—8月23日17:00。
4.陳述申辯：8月16日9:00—8月24日16:00。
5.對(duì)資格初審異議的處理：8月16日9:00—8月24日17:00。
6.報(bào)名程序：
（1）信息錄入：應(yīng)聘者按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)提示和崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息；
（2）照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過(guò)200kb）；
（3）材料上傳：報(bào)名材料掃描后上傳報(bào)名系統(tǒng)，單個(gè)文件大小不超過(guò)10M，格式為jpg或pdf，要求清晰、位正。上傳的材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致。材料主要包括：身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、戶籍證明、工作經(jīng)歷證明（個(gè)人社保記錄等證明）和崗位簡(jiǎn)介表中要求的相關(guān)證書(shū)及材料的掃描件。
7.報(bào)名審核：報(bào)名審核通過(guò)后，不得更改報(bào)名信息，不得改報(bào)其他崗位。報(bào)名審核合格人員，進(jìn)入人崗相適度評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。
8.開(kāi)考比例：本次市場(chǎng)化選聘設(shè)置1:5的開(kāi)考比例，如資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員未達(dá)到開(kāi)考比例的，取消該崗位本次市場(chǎng)化選聘流程。
三、人崗相適度評(píng)價(jià)
1.根據(jù)人員的學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)、工作經(jīng)歷、年限、業(yè)績(jī)、績(jī)效等指標(biāo)進(jìn)行人崗適崗評(píng)價(jià)。
2.人崗相適度評(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。按人崗相適度評(píng)價(jià)打分排名，以1:3比例確定面試初步人選，不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定面試初步人選。
3.人崗相適度評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)谙喑侨瞬啪W(wǎng)公示。
四、資格復(fù)審
面試初步人選在面試前須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等證明材料原件和復(fù)印件，并提供工作業(yè)績(jī)、考核獎(jiǎng)懲等相關(guān)證明材料進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在同崗位的人崗相適度評(píng)價(jià)人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、面試
1.由選聘單位通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，面試時(shí)間、地點(diǎn)由選聘單位另行通知。
2.面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。
3.面試成績(jī)、綜合成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在相城人才網(wǎng)公示。
六、成績(jī)計(jì)算
按人崗相適度評(píng)價(jià)成績(jī)占選聘考試總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占選聘考試總成績(jī)的60%計(jì)算綜合成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。
人崗相適度評(píng)價(jià)、面試、綜合成績(jī)均設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。如綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。
七、體檢
按照綜合成績(jī)從高分到低分，根據(jù)選聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)由選聘單位通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
八、考察
選聘單位對(duì)通過(guò)考試并體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行政審考察，因應(yīng)聘者體檢、政審考察不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按綜合成績(jī)（合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
九、錄用
經(jīng)考試、體檢和考察，擬錄用的應(yīng)聘者名單在相城人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，由選聘單位通知被錄用人員辦理錄用手續(xù)。
十、用工形式和待遇
擬錄用人員與選聘單位簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法約定人員合同期限與試用期期限。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，薪酬待遇按照選聘單位薪酬管理辦法執(zhí)行。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
國(guó)有企業(yè)公開(kāi)選聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話。
電話：0512-85181232。
九、本簡(jiǎn)章由選聘單位負(fù)責(zé)解釋
選聘工作咨詢電話：0512-67591016；
招商集團(tuán)咨詢電話：0512-83898899。
附件_2023年相城招商集團(tuán)市場(chǎng)化選聘崗位簡(jiǎn)介表.docx
蘇州市相城招商(集團(tuán))有限公司
2023年8月15日