考試包括筆試和面試。
（一）筆試
筆試按學(xué)科分類命題，中專學(xué)前教育學(xué)科試題內(nèi)容為教育理論和幼兒教育基礎(chǔ)知識(shí)，其他學(xué)科試題內(nèi)容為教育理論和高中及以上相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，中專專業(yè)學(xué)科（財(cái)會(huì)、物流管理、汽車維修工程、電子商務(wù)）試題內(nèi)容為教育理論和中專及以上相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘崗位和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2016年7月16日上午9:00至11:00。
（二）面試
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按計(jì)劃招聘人員2倍的比例確定面試人員，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人員。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。對(duì)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
面試采用試講的方式，高中（含中專語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、體育、化學(xué)）試講內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行高中教材；中專專業(yè)學(xué)科試講內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行中專學(xué)校教材（其中，中專專業(yè)學(xué)科學(xué)前教育試講內(nèi)容為學(xué)前教育學(xué)段教材）；初中、小學(xué)試講內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行學(xué)段通用教材。面試采用百分制計(jì)分，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。
五、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃等額確定考察、體檢人選。招聘主管部門成立考察、體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察體檢小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見(jiàn)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，根據(jù)總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)�？忌幢壤鬯愫蟮目偝煽�(jī)不得低于60分，否則不能進(jìn)入考察體檢范圍。
六、管理及待遇
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，聘任期間享受在編在職人員待遇。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格者，繼續(xù)聘用，考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
新聘用的中小學(xué)、中專教師實(shí)行服務(wù)期制度，時(shí)間為三年；服務(wù)期滿理順編制，理順編制后三年內(nèi)不得調(diào)離編制所在單位。中專新聘用專業(yè)學(xué)科人員須在二年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，未取得相應(yīng)教師資格證者解除聘用合同。
七、其他
1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解嵐山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.lsrs.gov.cn）發(fā)布的最新信息。
2、嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0633-2611227 2619287
附件：1.2016年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師崗位匯總表
2.2016年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘專業(yè)一覽表
3.2016年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表
日照市嵐山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
日照市嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
日照市嵐山區(qū)教育局
2016年6月24日
2016年山東省日照市嵐山區(qū)教師招聘崗位匯總表二（專業(yè)課）
2016年山東省日照市嵐山區(qū)教師招聘專業(yè)一覽表