忠縣2012年二季度公開(kāi)招聘教育專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘190名教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則及方法
堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位和名額
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員190名，崗位等級(jí)為專技12級(jí)及以下。具體招聘崗位見(jiàn)《忠縣2012年二季度公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位及條件一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》。
三、招聘范圍及條件
（一）政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較好的職業(yè)素養(yǎng)；
（二）年齡在30周歲以下(1982年1月1日及以后出生)；
（三）除指定報(bào)考學(xué)校外，服從教育部門統(tǒng)一安排在除忠州鎮(zhèn)以外的農(nóng)村邊遠(yuǎn)學(xué)校任教；
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件，并承諾在用人單位服務(wù)5年及以上；
（五）取得《一覽表》所要求的學(xué)歷證書(shū)；
（六）取得教師資格證書(shū)，教師資格證書(shū)層次及學(xué)科或所學(xué)專業(yè)及教師資格證書(shū)層次與報(bào)考崗位一致（報(bào)考小學(xué)科學(xué)、綜合實(shí)踐兩個(gè)崗位不限教師資格學(xué)科，同時(shí)高一級(jí)的教師資格可以報(bào)考低一級(jí)學(xué)科相同崗位）。尚未取得教師資格證書(shū)的2012屆師范類大學(xué)畢業(yè)生，可先報(bào)名考試，但須在2012年7月31日以前取得相應(yīng)教師資格證書(shū)； 2012屆非師范類大學(xué)畢業(yè)生，可先招聘錄用，但須在2012年12月31日前取得相應(yīng)教師資格證書(shū)；報(bào)考職教中心電子、機(jī)電、汽車、服裝、旅游崗位的考生，可先招聘錄用，但須在2014年12月31日前取得相應(yīng)教師資格證書(shū)。規(guī)定期限內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，取消聘用資格。
（六）以下人員不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；忠縣縣內(nèi)在編教師以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
本次招聘教育事業(yè)單位工作人員，按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
報(bào)名時(shí)間：2012年5月7日至5月11日
報(bào)名地點(diǎn)：忠縣教育委員會(huì)人事科（忠縣忠州鎮(zhèn)濱江路18號(hào)）
2、報(bào)名聯(lián)系人及聯(lián)系電話：
聯(lián)系人：劉老師 聯(lián)系電話：（023）54238330
3、報(bào)名手續(xù)及資格審查：
⑴每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。
⑵報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，2012屆大學(xué)畢業(yè)生還須提供學(xué)校就業(yè)推薦表。在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明。考生報(bào)名時(shí)提供以上報(bào)名材料原件及復(fù)印件，經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠照片2張，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)100元(50元/科/人)。
⑶委托他人報(bào)名者需出示委托書(shū)及被委托人身份證原件及復(fù)印件。
4、開(kāi)考比例：擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，達(dá)不到開(kāi)考比例的（經(jīng)市人力社保局確認(rèn)的緊缺崗位除外），相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘名額。
5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑本人身份證于2012年5月17日至18日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）筆試
1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，采用客觀性命題，用2B鉛筆作答。筆試時(shí)間初定于2012年5月19日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、筆試科目及成績(jī)計(jì)算
⑴公共科目：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。
⑵專業(yè)知識(shí)：教育學(xué)、心理學(xué)，滿分100分。
⑶筆試成績(jī)計(jì)算：
筆試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×30%
（三）面試
根據(jù)考生筆試總成績(jī)及各崗位招聘人數(shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選(凡考生有一科筆試科目缺考，不得進(jìn)入面試)。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘名額，其中緊缺崗位可不受比例限制但考生筆試總成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試分值100分。面試成績(jī)低于60分者不能確定為體檢對(duì)象。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門和縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)，缺額不遞補(bǔ)。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)＋面試成績(jī)×40%
（五）體檢
1、按各招聘類別中各專業(yè)學(xué)科擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選，體檢時(shí)間另行通知。
在確定體檢人選時(shí)，如考試總成績(jī)相同則依次按以下順序確定：學(xué)歷高者優(yōu)先、筆試成績(jī)高者優(yōu)先、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)要求組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者缺額不遞補(bǔ)。
（六）考核
體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查（所有考生必須在2012年7月31日前提供與報(bào)考崗位相符合的證件原件及學(xué)籍檔案材料到縣教委人事科）�？己瞬缓细裾呷鳖~不遞補(bǔ)。
（七）公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及忠縣政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（八）聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，在縣教委根據(jù)需要對(duì)報(bào)考農(nóng)村高中、農(nóng)村初中、農(nóng)村小學(xué)、農(nóng)村幼兒園崗位的考生按照學(xué)校缺編情況進(jìn)行分配后，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，經(jīng)審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕7號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》規(guī)定，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同關(guān)系。
五、工作紀(jì)律
學(xué)校教師公開(kāi)招聘，是公開(kāi)選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局、忠縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件： 二季度公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位及條件一覽表.doc