開(kāi)縣2012年三季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）、《中共開(kāi)縣委員會(huì)、開(kāi)縣人民政府關(guān)于實(shí)施“萬(wàn)名人才引進(jìn)工程”的意見(jiàn)》（開(kāi)委發(fā)〔2011〕27號(hào)）等有關(guān)精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘學(xué)科及名額
本次招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員300人。招聘學(xué)科、人數(shù)、崗位詳見(jiàn)《開(kāi)縣2012年公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員招聘情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的全日制普通高校專科及以上畢業(yè)生；具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷的開(kāi)縣籍人員，其中，報(bào)考幼兒教師職位學(xué)歷可放寬到國(guó)民教育�？�，其專業(yè)可放寬為全日制普通中等職業(yè)學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)。
（二）具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)。
（三）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公開(kāi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，現(xiàn)役軍人，縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員及事業(yè)單位人員，未滿服務(wù)期、也未在報(bào)名截止日前解除選派協(xié)議的重慶市內(nèi)選派大學(xué)生，被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，不屬于招聘范圍。
（四）年齡35周歲以下(1976年8月31日后出生)。
（五）身體健康。
（六）符合崗位所需要的其他條件。高中教師必須具有全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷；非全日制普通高校畢業(yè)的考生不能報(bào)考音樂(lè)、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)專業(yè)教師。其他要求詳見(jiàn)《一覽表》。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年7月19日至7月25日（雙休日照常報(bào)名），上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)縣教育委員會(huì)（辦公樓七樓）。
（三）報(bào)名手續(xù)：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證報(bào)考；全日制普通高校往屆畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、檔案管理機(jī)構(gòu)存檔證明報(bào)考；開(kāi)縣籍社會(huì)人才憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、檔案管理機(jī)構(gòu)存檔證明和戶口簿報(bào)考。報(bào)考時(shí)提供相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，交近期同底1寸免冠照片2張，下載《開(kāi)縣2012年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考登記表》并如實(shí)填寫(xiě)。
（四）資格審查：經(jīng)初審合格的，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)用。因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)用不予退還。
（五）公布筆試人員：報(bào)名結(jié)束后集中進(jìn)行資格復(fù)審，合格人員即為參加筆試人員，于2012年7月27日開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn,www.kxedu.gov.cn.下同）公布。
（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑本人身份證于2012年7月30日至31日到教委人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、筆試
（一）開(kāi)考專業(yè)：思想政治、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、歷史、地理、音樂(lè)、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、幼兒教育。
所學(xué)專業(yè)與開(kāi)考專業(yè)不能對(duì)應(yīng)的，可選擇相近專業(yè)報(bào)考（文理科不跨科報(bào)考）。
招聘職位開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3，未達(dá)到該比例相應(yīng)遞減或取消招聘職位名額，取消職位的考生可改報(bào)符合條件的其他職位。其中，屬緊缺專業(yè)的，經(jīng)市人力社保局備案同意，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
（二）筆試內(nèi)容：筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，分值各100分，共200分�！秾I(yè)知識(shí)》為教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)科知識(shí)及教材教法；分為A卷和B卷，A卷為大學(xué)層次的教育學(xué)、心理學(xué)，占30分，B卷為中小學(xué)、幼兒園相應(yīng)學(xué)科知識(shí)及教材教法，占70分。
（三）筆試時(shí)間：8月3日舉行筆試，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（四）筆試成績(jī)于8月4日在開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn,www.kxedu.gov.cn.下同）公布并查分。
六、面試
按招聘學(xué)科人數(shù)，10人以上的按1:1.5、10人以下的按1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間于8月5日在開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。
如進(jìn)入面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，則重新計(jì)算確定招聘職位。計(jì)算公式為：重新確定招聘職位數(shù)=通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。
面試分?jǐn)?shù)為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分的考生，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送縣人力社保局、縣教委備案。
七、計(jì)分及體檢人員確定
（一）計(jì)分辦法：考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)÷2）×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按四舍五入法分別保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（二）體檢人員的確定：根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按學(xué)科從全日制普通高校師范類本科及以上畢業(yè)生中首先等額確定高中教師體檢人員；然后按學(xué)科等額確定初中教師體檢人員；最后按學(xué)科等額確定小學(xué)教師體檢人員。幼兒教師按報(bào)考志愿單獨(dú)從高分到低分依次等額確定體檢人員。
體檢人員最后一名出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)、《專業(yè)知識(shí)》B卷成績(jī)、《專業(yè)知識(shí)》A卷成績(jī)、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先。
八、體檢
體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委于8月11日統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可從報(bào)考人員中按上述辦法依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若有體檢不合格，則按層次分專業(yè)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢的人員。
九、考核
體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、公示
考試考核成績(jī)、擬聘用人員等按規(guī)定進(jìn)行公示。其中，擬聘人員8月17日起按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。接受群眾舉報(bào)，對(duì)不符合招聘條件的取消聘用資格，并不再遞補(bǔ)。
十一、確定聘用崗位
（一）方式：按總成績(jī)從高分到低分依次由擬聘人員自行選擇聘用學(xué)校崗位。若擬聘人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列，則當(dāng)場(chǎng)抽簽確定選擇的順序。
（二）選擇崗位時(shí)間：2012年8月24日上午9點(diǎn)進(jìn)行。
十二、聘用及待遇
開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障局、開(kāi)縣教育委員會(huì)對(duì)公示期滿無(wú)異議的人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定,通知其辦理聘用手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關(guān)系,享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以轉(zhuǎn)正定級(jí);試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員在我縣須至少服務(wù)6年。
十三、組織領(lǐng)導(dǎo)
2012年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作在縣“萬(wàn)名人才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委共同組織實(shí)施，縣編辦、縣財(cái)政局等部門(mén)配合。
十四、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注程度高。整個(gè)招考工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)的監(jiān)督。成立紀(jì)律監(jiān)督小組，由縣紀(jì)委監(jiān)察局牽頭，對(duì)整個(gè)招考工作進(jìn)行全程監(jiān)督，以確保公開(kāi)、公平、公正。工作人員違犯招聘紀(jì)律的給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，參加考試的人員弄虛作假、違犯招考紀(jì)律的將取消招聘資格，擾亂考試秩序的將依法追究責(zé)任。
本招聘簡(jiǎn)章由開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障局及開(kāi)縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名聯(lián)系電話:52299116 52218021 52230075
舉報(bào)電話：12388(縣監(jiān)察局)52231797(教委黨風(fēng)廉政建設(shè)科)
附件1：2012年三季度公開(kāi)招聘崗位情況表.xls
附件2：2012年三季度公開(kāi)招聘崗位報(bào)名表.xls
開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障局
開(kāi)縣教育委員會(huì)
二○一二年七月十七日