合肥市廬陽區(qū)2016年公開選聘優(yōu)秀中小學(xué)教師公告

發(fā)布日期：2016-04-18

為推進(jìn)廬陽區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)我區(qū)中小學(xué)師資力量，2016年廬陽區(qū)面向社會(huì)公開選聘54名優(yōu)秀中小學(xué)教師（廬陽區(qū)管理的在職在編教師和2009年以來經(jīng)人社部門面向社會(huì)公開招聘的教師不得報(bào)考），現(xiàn)就選聘工作事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。實(shí)行面試考核的辦法。

二、選聘條件

（一）資質(zhì)條件

1.報(bào)考非體育學(xué)科崗位的考生，須具備以下條件之一，且獲獎(jiǎng)學(xué)科需和參加選聘學(xué)科一致。

（1）中小學(xué)特級(jí)教師。

（2）省級(jí)及以上教壇新星。

（3）地市級(jí)教壇新星或?qū)W科帶頭人。

（4）地市級(jí)以上課堂教學(xué)評(píng)比一等獎(jiǎng)。

（5）地市級(jí)以上骨干教師（同時(shí)具備縣區(qū)級(jí)教壇新星資格或者課堂教學(xué)評(píng)比一等獎(jiǎng)）。

（6）教育類博士。

2.體育學(xué)科報(bào)名考生，須具備以下條件之一：

（1）體育傳統(tǒng)項(xiàng)目學(xué)校選聘的教師，需獲得相應(yīng)項(xiàng)目的國(guó)家一級(jí)運(yùn)動(dòng)員及以上稱號(hào)。

（2）獲本專業(yè)普通高等學(xué)校本科學(xué)歷且輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲得省一等獎(jiǎng)或全國(guó)二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)達(dá)兩次的教練員。

（二）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法、為人師表，具有良好的師德修養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神，近三年考核合格以上。

2.選聘中學(xué)教師崗位的，必須取得國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷且具備相應(yīng)的教師資格；選聘小學(xué)教師崗位的，必須取得國(guó)家承認(rèn)的�？萍耙陨蠈W(xué)歷且具備相應(yīng)的教師資格；選聘語文教師崗位的，還必須取得普通話二級(jí)甲等及以上證書。

3.年齡40周歲以下（1976年1月1日以后出生）。

4.身體健康，符合《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）規(guī)定。

三、選聘崗位和名額

本次選聘優(yōu)秀中小學(xué)教師共54名，其中初中7名，小學(xué)47名。具體崗位及學(xué)科見《廬陽區(qū)2016年公開選聘優(yōu)秀中小學(xué)教師崗位分配表》（見附件1）。

四、選聘程序和辦法

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

1.符合選聘條件的人員，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2016年5月3日-5月6日、5月9日上午8：30-11：00、下午2：30-5：00，到合肥市濉溪路295號(hào)，廬陽區(qū)教育體育局三樓大會(huì)議室，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員需提供本人簡(jiǎn)歷、符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料（含身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書等及《廬陽區(qū)2016年公開選聘優(yōu)秀中小學(xué)教師證書清單》一式兩份，見附件2）的原件和復(fù)印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片2張、在職在編（含占編聘用）人員還需提供學(xué)校及教育主管部門出具的同意報(bào)考證明，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每位報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)學(xué)科崗位。該學(xué)科報(bào)名合格人數(shù)須大于該學(xué)科崗位計(jì)劃數(shù)，方能達(dá)到有效競(jìng)爭(zhēng)條件；若該學(xué)科報(bào)名合格人數(shù)少于或等于學(xué)科崗位數(shù)，則按照“報(bào)名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該學(xué)科計(jì)劃數(shù)；報(bào)考被取消崗位的人員，可以改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間為2016年5月12日上午9:00--11:30。

2.資格審查。報(bào)名同時(shí)，由區(qū)人社局、教體局負(fù)責(zé)資格審查。資格審查合格者，確定為進(jìn)入面試人員,領(lǐng)取面試通知書并在合肥市人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)人民政府網(wǎng)、廬陽區(qū)教體局網(wǎng)站上公示。

（二）面試考核

面試考核包括教案設(shè)計(jì)、上課（無學(xué)生上課）和答辯三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中教案設(shè)計(jì)占30分，上課占50分，答辯20分。設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察；選聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。

因故不能按時(shí)參加面試考核的人員，視為主動(dòng)放棄。

（三）確定初選人員

1.根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)（成績(jī)?cè)诮y(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所報(bào)考學(xué)科計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的上課成績(jī)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單；若上課成績(jī)分?jǐn)?shù)再次相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

2.初選人員名單在合肥市人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)人民政府網(wǎng)、廬陽區(qū)教體局網(wǎng)站上公布。

（四）體檢與考察

1.初選人員體檢、考察工作由廬陽區(qū)人社局、編辦、教體局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘[2013]371號(hào)）執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則以報(bào)考人員的上課成績(jī)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員；若上課成績(jī)分?jǐn)?shù)再次相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

（五）公示和報(bào)批

1.體檢、考察均合格的人員，在合肥市人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)人民政府網(wǎng)、廬陽區(qū)教體局網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.報(bào)批：公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，事業(yè)單位及主管部門將有關(guān)材料報(bào)人社部門審核并辦理批復(fù)手續(xù)。

五、聘用管理和待遇

對(duì)選聘公示無異議人員，根據(jù)其面試成績(jī)，按選聘崗位分配計(jì)劃從高分到低分依次由選聘人員選擇學(xué)校。若出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，則以選聘人員的上課成績(jī)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分選擇學(xué)校；若上課成績(jī)分?jǐn)?shù)再次相同，則以選聘人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分選擇學(xué)校。

選聘人員若不按時(shí)到指定地點(diǎn)選擇選聘學(xué)校，或選擇選聘學(xué)校后不按時(shí)參加培訓(xùn)、上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

1.非體育學(xué)科崗位的選聘符合資質(zhì)條件（1）、（2）、（3）、（4）、（5）條的考生，如選聘前屬于在職在編人員選聘后則進(jìn)編，如選聘前屬于在職不在編人員選聘后則不入編（實(shí)行勞動(dòng)合同管理）；非體育學(xué)科崗位的選聘符合資質(zhì)條件（6）條的考生和體育學(xué)科崗位的考生均不入編制。選聘考生其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用待遇均按照《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀教師人才的暫行規(guī)定》（廬教人[2011]5號(hào)）和《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀教育人才的補(bǔ)充規(guī)定》（廬教人[2013]2號(hào)）文件執(zhí)行，其中非體育學(xué)科崗位的符合資質(zhì)條件（4）、（5）條的考生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用待遇參照非體育學(xué)科崗位的符合資質(zhì)條件（1）、（2）、（3）條的考生執(zhí)行。

2.本次選聘工作人員實(shí)行勞動(dòng)合同（聘用合同）管理。用人單位與選聘人員簽訂勞動(dòng)合同（聘用合同），合同期限定為6年。聘用人員實(shí)行試用期六個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

3.本次選聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

4.選聘人員的人事檔案轉(zhuǎn)入廬陽區(qū)教體局人事科統(tǒng)一管理。

六、其它事項(xiàng)

1.面試費(fèi)80元。

2.咨詢電話：0551-65699989、65699978（廬陽區(qū)教體局）

0551-65699807（廬陽區(qū)人社局）

3.網(wǎng)站查詢：

合肥市人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）

廬陽區(qū)政府網(wǎng)（www.ahhfly.gov.cn）

廬陽區(qū)教體局網(wǎng)（www.hfly.net）

附件：1、廬陽區(qū)2016年公開選聘優(yōu)秀中小學(xué)教師崗位分配表.xls

2、廬陽區(qū)2016年選聘優(yōu)秀中小學(xué)教師證書清單.doc

合肥市廬陽區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

合肥市廬陽區(qū)教育體育局

合肥市廬陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

1、廬陽區(qū)2016年公開選聘優(yōu)秀中小學(xué)教師崗位分配表.rar

2、廬陽區(qū)2016年選聘優(yōu)秀中小學(xué)教師證書清單.rar