泌陽(yáng)縣2012年招聘教師實(shí)施方案
為改善我縣中小學(xué)校及中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)教育均衡發(fā)展，進(jìn)一步提升教育教學(xué)水平，適應(yīng)教育事業(yè)改革與發(fā)展的需要，根據(jù)有關(guān)教師招聘政策和我縣實(shí)際，經(jīng)研究決定，招聘一批教師，充實(shí)到縣一高、縣二高、縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校和部分農(nóng)村中小學(xué)校。為確保此次教師招聘工作順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，滿足教育事業(yè)發(fā)展需要，為全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才和智力支持。
二、招聘原則
（一）總量控制原則。根據(jù)全縣中小學(xué)校及中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師編制，在編制限額內(nèi)進(jìn)行招聘。
（二）按需招聘原則。根據(jù)全縣中小學(xué)校及中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教學(xué)崗位實(shí)際需要進(jìn)行招聘。
（三）公開(kāi)、公平、公正原則。招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)都要公開(kāi)、透明，及時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。
（四）優(yōu)先解決農(nóng)村學(xué)校師資不足問(wèn)題。所招聘初中、小學(xué)教師全部分配到除泌水鎮(zhèn)、花園鄉(xiāng)、賒灣鎮(zhèn)、雙廟街鄉(xiāng)以外師資不足的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校。
三、招聘計(jì)劃
根據(jù)全縣中小學(xué)校和中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師編制余額及教學(xué)崗位需求情況，招聘教師185名。計(jì)劃分配如下：
（一）非義務(wù)教育類40人
1、招聘縣一高教師20人：語(yǔ)文2人，數(shù)學(xué)2人，英語(yǔ)2人，物理2人，化學(xué)1人，生物1人，政治2人，歷史1人，地理2人，信息技術(shù)1人，心理健康教育1人，音樂(lè)1人，體育1人，通用技術(shù)1人。
2、招聘縣二高教師10人：語(yǔ)文2人，數(shù)學(xué)2人，英語(yǔ)2人，生物1人，地理1人，心理學(xué)1人，舞蹈1人。
3、招聘縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師10人：電子技術(shù)1人，汽車維修2人，計(jì)算機(jī)動(dòng)漫設(shè)計(jì)1人，計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)1人，美術(shù)1人，音樂(lè)1人，舞蹈1人，幼師2人。
（二）義務(wù)教育類145人
1、招聘農(nóng)村初中教師60人：語(yǔ)文8人，數(shù)學(xué)8人，英語(yǔ)8人，物理6人，化學(xué)5人，歷史5人，政治5人，體育5人，音樂(lè)5人，美術(shù)5人。
2、招聘農(nóng)村小學(xué)教師85人，名額分配如下：
（1）從普通大中專院校畢業(yè)生中招聘60人：語(yǔ)文15人，數(shù)學(xué)15人，體育10人，音樂(lè)10人，美術(shù)10人。
（2）從2002年以來(lái)由縣教體局辦理代課手續(xù)且在崗的畢業(yè)生中招聘20人。
（3）從與縣政府簽訂協(xié)議的委培生中招聘5人，包括1999年駐馬店師專委培、1999年駐馬店教育學(xué)院委培、2000年駐馬店電大委培。
報(bào)考義務(wù)教育類教師的人數(shù)達(dá)不到三比一的，按比例遞減招錄計(jì)劃。
四、招聘范圍和條件
（一）報(bào)考者必須遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育工作，身體健康，五官端正，無(wú)語(yǔ)言障礙。
（二）報(bào)考者必須是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制普通院校畢業(yè)生，且尚未正式就業(yè)。
（三）報(bào)考高中教師必須具有本科及其以上學(xué)歷；初中教師必須具有專科及其以上學(xué)歷；小學(xué)教師必須具有中等師范及其以上學(xué)歷；職業(yè)學(xué)校教師除舞蹈、幼師專業(yè)具有專科及其以上學(xué)歷外，其它專業(yè)教師必須具有本科及其以上學(xué)歷。
（四）除下述兩種情況外，報(bào)考者必須具有相應(yīng)的教師資格：
①報(bào)考中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校計(jì)算機(jī)、電子、汽車維修專業(yè)教師的；
②具有本科及其以上學(xué)歷，報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)專業(yè)教師的。
（五）屬于下述三種情況的，必須與所學(xué)專業(yè)一致（以畢業(yè)證書或?qū)W位證書為準(zhǔn)）：
①報(bào)考高中類教師；
②報(bào)考中等職業(yè)技術(shù)類教師；
③報(bào)考各類體育、音樂(lè)、美術(shù)專業(yè)教師。
報(bào)考初中、小學(xué)其它專業(yè)教師的可與所學(xué)專業(yè)相同或相近。
（六）報(bào)考縣一高教師的必須是各省屬師范大學(xué)、211工程院校、信陽(yáng)師范學(xué)院的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生。
（七）報(bào)考縣二高教師的必須是一本、二本院校畢業(yè)生。
五、考試
（一）高中教師的招聘由縣政府組織縣監(jiān)察局、縣人事局、縣教體局及縣一高、縣二高等有關(guān)單位，在學(xué)生畢業(yè)之前到有關(guān)院校宣傳、組織報(bào)名、面試、簽訂意向協(xié)議書。根據(jù)各學(xué)科報(bào)名情況，組織簽訂意向協(xié)議書的畢業(yè)生進(jìn)行考試，按照考試結(jié)果擇優(yōu)錄用。
（二）中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、農(nóng)村中小學(xué)教師招錄考試由縣政府統(tǒng)一組織�？荚嚢üP試和面試。
1、筆試。委托國(guó)家法定的考試命題中心負(fù)責(zé)命題和試卷的閱批。筆試時(shí)間為120分鐘，滿分為200分。
（1）報(bào)考初中教師筆試參考教材為普通大專院校教材，主要內(nèi)容：教育學(xué)（占70分）、心理學(xué)（占50分）、新課程理念（占40分），以及擔(dān)任初中教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)（教師職業(yè)道德、教育法規(guī)概論、學(xué)生團(tuán)隊(duì)管理、教學(xué)方法導(dǎo)論，占40分）。
（2）報(bào)考職業(yè)學(xué)校教師筆試參考教材為高等學(xué)校相關(guān)教材，主要內(nèi)容：教育學(xué)（占70分）、心理學(xué)（占50分）、新課程理念（占40分）、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)（占40分）。
（3）報(bào)考小學(xué)教師筆試參考教材為中等師范教材。具體科目：教育學(xué)、心理學(xué)（占80分），綜合知識(shí)（占120分）。綜合知識(shí)為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德。
（4）報(bào)考高中教師筆試內(nèi)容為相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。
2、面試
（1）根據(jù)招聘崗位及招聘計(jì)劃，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1：1.5比例確定參加面試人員。進(jìn)入面試人員，按所報(bào)崗位及專業(yè)，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)專業(yè)、層次相一致的微型課（時(shí)長(zhǎng)20分鐘以內(nèi)）。面試成績(jī)滿分為200分。
（2）小學(xué)語(yǔ)文專業(yè)、小學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)和教體局辦理代課手續(xù)的不再面試。
（3）面試方案由縣政府制定，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、考試總成績(jī)
（1）普通專業(yè)崗位
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）Х60%+面試成績(jī)Х40%
（2）體、音、美專業(yè)崗位
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）Х40%+面試成績(jī)Х30%+專業(yè)才能展示成績(jī)Х30%
（3）職業(yè)類學(xué)校崗位
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）Х40%+面試成績(jī)Х60%
（4）服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“支教志愿者”和碩士研究生報(bào)考者，筆試成績(jī)加5分。大學(xué)生村干部服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的報(bào)考者，筆試成績(jī)加10分。符合加分條件的報(bào)考者必須提供相關(guān)證件。
六、實(shí)施步驟
（一）宣傳發(fā)動(dòng)（4月9日—4月24日）
根據(jù)本實(shí)施方案制定泌陽(yáng)縣2012年招聘教師通告，并在泌陽(yáng)教育網(wǎng)（http://www.byxedu.com/）和泌陽(yáng)電視臺(tái)發(fā)布，切實(shí)加大對(duì)教師招聘政策的宣傳力度，確保我縣教師招聘工作順利進(jìn)行。
（二）報(bào)名（4月25日—4月29日）
1、報(bào)考者需提供就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、教師資格證和身份證的原件及復(fù)印件（對(duì)教師資格沒(méi)有要求的，可不提供教師資格證），接受資格審查。符合加分條件的需同時(shí)提供相關(guān)證件。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生如尚未拿到畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證，需提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作。
2、派往泌陽(yáng)縣以外地區(qū)的畢業(yè)生，除提供上述證件外，還需提供由報(bào)到地主管部門出具的未就業(yè)證明。
3、報(bào)考者必須由本人報(bào)名，不能委托他人代替報(bào)名、填寫報(bào)名表等。
4、現(xiàn)場(chǎng)采集報(bào)考者個(gè)人信息。
5、報(bào)考費(fèi)100元。
（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證（5月10日—5月11日）
持本人有效身份證件到縣教體局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
（四）考試
1、筆試時(shí)間為5月13日。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、一高、二高教師的招聘考試時(shí)間另行安排。
（五）體檢（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）、考核
根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《教師資格認(rèn)定條例》規(guī)定的要求執(zhí)行。
縣監(jiān)察局、人社局、教體局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用的考生進(jìn)行考核和體檢。考核重點(diǎn)掌握初錄人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及遵紀(jì)守法等情況。教體局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員的人事檔案進(jìn)行審查，不符合條件者予以取消聘用資格。
考試舞弊、體檢及考核不合格者，取消聘用資格，在同類人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（六）聘用
1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考核結(jié)果，以及招聘計(jì)劃和崗位，由縣人社局、縣監(jiān)察局、縣教體局審核確定聘用人員，并公示。
2、被聘用者由縣編辦辦理入編手續(xù)，縣教體局辦理工作分配手續(xù)，財(cái)政部門辦理個(gè)人工資帳戶。
3、被聘用人員上崗前，由縣教體局集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
4、被聘用人員必須服從縣教體局的工作安排，對(duì)不服從安排的將取消聘用資格。
5、被聘用人員試用期為一年，期滿考核不合格者可延長(zhǎng)半年試用期，延長(zhǎng)期滿考核仍不合格者取消聘用資格。
6、本方案如需調(diào)整，由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。有關(guān)問(wèn)題由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立由常務(wù)副縣長(zhǎng)孫留平任組長(zhǎng)，教育、人事、編辦、監(jiān)察、財(cái)政、公安等部門負(fù)責(zé)同志為成員的泌陽(yáng)縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣教體局。教師招聘工作的具體組織實(shí)施由縣人社局牽頭。教師招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重，各有關(guān)單位要密切配合，精心組織，嚴(yán)格紀(jì)律，確保教師招聘工作公開(kāi)、公平、公正。對(duì)在教師招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。