1. 入圍比例
根據(jù)各學(xué)科崗位筆試成績(jī)按比例確定入圍公共面試與技能測(cè)試人員，核定指標(biāo)與入圍公共面試與技能測(cè)試人數(shù)的最高比例：招聘1-9人為1∶3，招聘10人及以上為1∶2。
2.普通學(xué)科
報(bào)考普通學(xué)科的考生參加公共面試，公共面試成績(jī)按50%分值計(jì)入招聘總成績(jī)。
公共面試主要內(nèi)容：測(cè)評(píng)舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)水平、教學(xué)方法和應(yīng)用能力等方面。
3.音體美和職教
報(bào)考音體美學(xué)科和職教崗位的考生參加技能測(cè)試和公共面試，公共面試與普通學(xué)科同時(shí)進(jìn)行，技能測(cè)試和公共面試成績(jī)按60%分值計(jì)入招聘總成績(jī)。主要內(nèi)容及各項(xiàng)分值如下：
音樂：自選清唱、規(guī)定視唱、自選器樂和舞蹈四項(xiàng)技能測(cè)試各為12%，公共面試為12%。
體育：隊(duì)列隊(duì)形、田徑、球類和體操四項(xiàng)技能測(cè)試各為12%，公共面試為12%。
美術(shù)：色彩和自選特長(zhǎng)兩項(xiàng)技能測(cè)試各為24%，公共面試為12%。
職教：實(shí)踐操作技能測(cè)試為48%，公共面試為12%。
4.幼教
報(bào)考幼教崗位的考生參加技能測(cè)試（不再參加公共面試），技能測(cè)試成績(jī)按60%分值（D類按70%分值）計(jì)入招聘總成績(jī)。主要內(nèi)容及分值如下：
說、唱、彈、跳和畫五項(xiàng)基本功技能測(cè)試各占12%（D類各占14%）。
5. 合格線
研究生崗位、中小學(xué)普通學(xué)科的公共面試和音體美、職教和幼教（ABC類）的技能測(cè)試設(shè)合格線（滿分100分，60分為合格分），不合格者不再進(jìn)入下一輪程序。
（五）資格再審
2016年4月下旬，報(bào)考普通中小學(xué)、幼兒園AD類崗位的應(yīng)屆生須出具國(guó)家教師資格考試合格證明原件和復(fù)印件（心理健康和特教除外），區(qū)外在職在編教師須出具現(xiàn)就業(yè)單位聘用合同和單位同意報(bào)考證明（樣表見附件2）。未能提供相應(yīng)材料者，取消資格。
（六）體檢
1. 體檢對(duì)象：根據(jù)相關(guān)規(guī)定和各學(xué)科崗位招聘總成績(jī)確定體檢人員，核定指標(biāo)與體檢人數(shù)最高比例：招聘1人為1∶2；招聘2人為1∶1.5；招聘3至4人為1∶1.2；招聘5人及以上為1∶1.1。
2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）及其他公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
（七）考察與公示
1. 考察：在體檢合格的人員中，按照核定指標(biāo)與考察人數(shù)1:1的比例，參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的規(guī)定組織考察�？疾斐^規(guī)定時(shí)間不能作出結(jié)論或考生對(duì)考察結(jié)論有異議并申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的，不再遞補(bǔ)。
2. 公示：考察合格的擬錄用人員將在蕭山教育信息網(wǎng)、蕭山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。
（八）現(xiàn)場(chǎng)定崗與錄用
1. 現(xiàn)場(chǎng)定崗：在公示結(jié)束后，公示期內(nèi)無異議的人員，按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先”原則，在公布的核定指標(biāo)崗位中，由本人現(xiàn)場(chǎng)選擇崗位簽名確定。具體崗位在公共面試前網(wǎng)上公布。
2. 錄用報(bào)到：2016年8月初對(duì)參加現(xiàn)場(chǎng)定崗的人員辦理錄用報(bào)到手續(xù)，錄用人員為事業(yè)編制，試用期為一年，服務(wù)期為三年。
擬錄用人員在錄用報(bào)到時(shí)，不能按時(shí)報(bào)到的，應(yīng)屆生未能取得相應(yīng)學(xué)歷證書的（研究生崗位為學(xué)歷和學(xué)位證書），報(bào)考普通中小學(xué)、幼兒園AD類崗位的應(yīng)屆生未能取得教師資格證的（心理健康和特教除外），取消錄用資格。
凡教師資格證未作要求的被錄用人員，必須在錄用試用期一年內(nèi)獲得相應(yīng)的教師資格證，否則試用期滿后予以轉(zhuǎn)崗或解聘。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被錄用人員為農(nóng)業(yè)戶口的必須轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口后方可辦理報(bào)到手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)：
1. 《準(zhǔn)考證》、《筆試成績(jī)單》等由考生在蕭山教育信息網(wǎng)上自行打印�！稖�(zhǔn)考證》可在筆試前三天內(nèi)打印，整個(gè)招聘過程均須使用，務(wù)必要保存好；《筆試成績(jī)單》在筆試后約一周可以打印。相關(guān)招聘信息請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注蕭山教育信息網(wǎng)，不再另行通知，逾期責(zé)任自負(fù)。
2. 在招聘程序中，當(dāng)招考總成績(jī)出現(xiàn)并列分時(shí)，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；當(dāng)筆試成績(jī)出現(xiàn)并列分時(shí)，對(duì)并列者進(jìn)行公共面試加試（其中，音體美學(xué)科和職教崗位以技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先，技能測(cè)試成績(jī)還出現(xiàn)并列分時(shí)，再對(duì)并列者進(jìn)行公共面試加試）。
成績(jī)統(tǒng)計(jì)過程中如有小數(shù)，則四舍五入保留兩位小數(shù)。
3. 在招聘程序中，如發(fā)現(xiàn)有資格不符、提供材料不實(shí)和考試作弊等情況，將隨時(shí)取消考生資格。
4. 在招聘公示及以前的各程序中，出現(xiàn)放棄、淘汰和取消資格等情況時(shí)，缺額人員在報(bào)考同一學(xué)科崗位的人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)，且每一程序只安排一輪遞補(bǔ)。在公示結(jié)束后的各程序中均不再遞補(bǔ)。
5. 學(xué)歷專業(yè)分類請(qǐng)參考《高等院校各類專業(yè)目錄》（附件4）。
其它未盡事宜由蕭山區(qū)教育局人事科負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：（0571）82627195、82622107、82655887、83686230。
附件：
2.蕭山區(qū)2016年教師招聘資格初審材料目錄 .rar
3.職教實(shí)踐經(jīng)歷證明、單位同意報(bào)考證明（樣張） .rar
杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
杭州市蕭山區(qū)教育局
2015年12月25日