根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))規(guī)定，經(jīng)區(qū)編委會(huì)同意、市人力社保局核準(zhǔn)，重慶市萬(wàn)州技工學(xué)�，F(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師。
本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、公開(kāi)招聘人數(shù)
萬(wàn)州技工學(xué)校本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師15名，具體崗位詳見(jiàn)《重慶市萬(wàn)州技工學(xué)校2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位教師崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)。
二、招聘范圍和對(duì)象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)思想政治素質(zhì)好，無(wú)違法違紀(jì)行為;
(三)愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作;
(四)年齡在30周歲及以下(1982年1月1日以后出生);碩士研究生可放寬到35周歲及其以下(1977年1月1日以后出生);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)自愿在招聘單位服務(wù)五年以上;
(七)符合崗位所需要的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》)。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;萬(wàn)州區(qū)在編在職人員
;服務(wù)期內(nèi)，未解除協(xié)議的選派大學(xué)生不屬于招聘范圍。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位嚴(yán)格按照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘范圍和條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查所需資料：(1)近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張;(2)本人身份證或戶(hù)口簿原件及復(fù)印件;(3)往屆畢業(yè)生需提供：學(xué)歷證或?qū)W位證原件及復(fù)印件;(4)
2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書(shū)、學(xué)籍證明、自薦書(shū)、所修學(xué)業(yè)成績(jī)單、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份;(5)萬(wàn)州區(qū)外報(bào)考的在編工作人員需出具單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明;(6)每人每科50元考務(wù)費(fèi)。
凡符合招聘對(duì)象及條件的人員，根據(jù)《一覽表》按所學(xué)專(zhuān)業(yè)等與擬報(bào)考崗位相同要求選擇一個(gè)崗位對(duì)崗報(bào)名。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，所出具的證明材料必須真實(shí)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
報(bào)考人員不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可憑報(bào)考者本人簽名的委托書(shū)及被委托人的身份證及復(fù)印件委托報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2012年4月5日至6日上午9:00-11：30分，下午2:00-5：30到萬(wàn)州技工學(xué)校(萬(wàn)州區(qū)紅光路2號(hào))現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)招聘辦法
擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2方能開(kāi)考。若達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例或取消該招聘崗位。其中，屬緊缺特殊專(zhuān)業(yè)(工科類(lèi)專(zhuān)業(yè))的，經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
此次公開(kāi)招聘的方式采取考試招聘的辦法，考試分為筆試和面試兩種方式。
(1)筆試
①筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為分卷合堂考試，分值各為100分。綜合基礎(chǔ)知識(shí)其范圍為重慶市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員指定教材所含內(nèi)容。專(zhuān)業(yè)知識(shí)范圍為所報(bào)考崗位必備的學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，具體要求見(jiàn)《一覽表》。
②筆試時(shí)間及地點(diǎn)：考試時(shí)間為2012年4月11 日，具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)×50%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)×50%
(2)面試
面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定，若按規(guī)定比例數(shù)額的最后一名筆試成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)確認(rèn)有自動(dòng)放棄面試資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。達(dá)不到1:2比例的無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
①面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分。主要從報(bào)考人員的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力等方面進(jìn)行考核，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
②參加面試人員按照相關(guān)規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜將通過(guò)萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(
http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/)發(fā)布通知，請(qǐng)廣大考生予以關(guān)注。
(3)考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
(三)體檢和政審考核
1.體檢對(duì)象的確定：體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定，進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)、筆試成績(jī)中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)的順序從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時(shí)均按此辦法進(jìn)行確定)。
2.體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)以書(shū)面形式提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。
3.體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)：體檢事宜將通過(guò)萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(
http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/)發(fā)布通知，請(qǐng)廣大考生予以關(guān)注。
4.政審考核：體檢合格者，由萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、能力素質(zhì)、日常學(xué)習(xí)工作以及是否需要回避等情況進(jìn)行政審考核。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行審查。
若體檢、政審考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)排名順序從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)公示
擬聘用人員由萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同確定，并在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(五)聘用及待遇
1.
公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，往屆生及時(shí)辦理相關(guān)招聘手續(xù);由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》《萬(wàn)州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察表》報(bào)萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批，報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案。
2. 經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))
和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.
2012年應(yīng)屆畢業(yè)生由學(xué)校與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，但在2012年7月31日前未取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及在高校讀書(shū)期間受過(guò)紀(jì)律處分者，取消聘用資格。
四、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
考務(wù)咨詢(xún)電話：萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：58231711、58232645;萬(wàn)州技工學(xué)校58222231。
附件： 萬(wàn)州技工學(xué)校2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位教師崗位一覽表