（1）、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
（2）、面試方式。實(shí)行百分制。
音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位的面試包含專(zhuān)業(yè)技能展示（40分）和說(shuō)課（60分）兩個(gè)環(huán)節(jié)；電子、汽車(chē)、服裝、模具、酒店管理、旅游管理、醫(yī)衛(wèi)教師崗位的面試包含操作（40分）和說(shuō)課（60分）兩個(gè)環(huán)節(jié)；幼兒教師崗位面試包含五項(xiàng)（彈、唱、跳、說(shuō)、畫(huà)）全能（40分）和說(shuō)課（60分）；特殊教育教師崗位面試包含現(xiàn)場(chǎng)演示（與智障兒童游戲互動(dòng)）和展示特殊教育手段（手語(yǔ)翻譯或盲文書(shū)寫(xiě)，二選一），各占50分；其他教師崗位面試均采取說(shuō)課方式進(jìn)行。
縣人民醫(yī)院、縣第一人民醫(yī)院、縣民族中醫(yī)院、縣第二人民醫(yī)院（縣紅十字會(huì)醫(yī)院）、縣康復(fù)醫(yī)院、縣婦幼保健院、縣民族歌舞劇團(tuán)（永州市民族歌舞劇團(tuán)）、縣廣播電視臺(tái)的所有崗位以及縣疾病預(yù)防控制中心疾控醫(yī)師和檢驗(yàn)崗位的面試均采取技能實(shí)際操作考核的方式進(jìn)行。
除上述崗位外的其他崗位面試均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（3）、面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。
當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過(guò)的情況，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。
對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）實(shí)際參加面試人員面試平均分或達(dá)到70分，方可作為體檢對(duì)象。
（四）成績(jī)合成
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序；筆試和面試成績(jī)都相同的，須進(jìn)行筆試加試，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（五）體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）考察
考察對(duì)象為體檢合格人員。考察由用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，重點(diǎn)考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。
（七）公示
招聘工作各階段結(jié)果均面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個(gè)工作日。
（八）聘用
公示期滿(mǎn)，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用。
因在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄等造成的招聘計(jì)劃空缺，按綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
招聘人員試用期一般為6個(gè)月，大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為12個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
整個(gè)公開(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
六、特別提示
報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填通訊方式暢通，并及時(shí)了解招聘部門(mén)發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其招聘考試結(jié)果的，由本人自行負(fù)責(zé)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
經(jīng)本次公開(kāi)招聘錄用后放棄的人員，5年內(nèi)不得參加我縣組織的公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試。報(bào)考人員報(bào)考有最低服務(wù)年限限制的崗位，一經(jīng)錄用后，在服務(wù)年限內(nèi)不能調(diào)離本縣，否則予以辭退。國(guó)家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形除外。
本次招聘政策由江華瑤族自治縣公開(kāi)招錄（聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：縣人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理股 0746—2322780。
附表1：江華瑤族自治縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
附表2：江華瑤族自治縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.rar
附表3：2015年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.rar
江華瑤族自治縣公開(kāi)招錄（聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位
工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年7月28日