為更好地實(shí)施人才戰(zhàn)略，加快我縣經(jīng)濟(jì)事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐，決定廣泛面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘工作，引進(jìn)緊缺人才45名（其中本科學(xué)歷人員20名，碩士研究生學(xué)歷人員25名）。為確保本次公開招聘工作規(guī)范有序的進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、引進(jìn)范圍和對(duì)象
全國普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生，符合報(bào)考條件和崗位要求的非在職人員及其他社會(huì)人員。
二、報(bào)考條件
（一）具有下列條件的人員可以報(bào)考（本方案年齡、學(xué)歷中的“以上”或“以下”均含本級(jí)）
1．符合引進(jìn)崗位年齡的要求，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2014年1月1日（例如：30歲以下是指1984年1月1日以后出生,37歲以下是指1977年1月1日以后出生）；
2．遵守憲法和法律；
3．具有良好的品行；
4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5．具備報(bào)考崗位所需要的專業(yè)等其他條件（詳見職位表）。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1．曾因犯罪受過刑事處罰的；
2．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3．曾被開除公職或?qū)W籍的；
4．因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5. 曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
6．不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
7．其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1．報(bào)名時(shí)間： 2014年12月8日至2014年12月11日（上班時(shí)間）；
2．報(bào)名地點(diǎn)：固始縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(地址：固始縣蓼城大道南段)。
（二）報(bào)名方法及要求
1．報(bào)名時(shí)持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證或加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門印章的就業(yè)協(xié)議書等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片1張（貼在報(bào)名表上），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
2．報(bào)名時(shí)填寫《固始縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式一份。報(bào)名表在報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，通過資格審查人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行信息采集, 并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)100元。
3．報(bào)考人員須按方案公布的單位、崗位及專業(yè)要求報(bào)名，限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
4．報(bào)名人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到3：1。
5．本次公開招聘資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格，并記入誠信檔案，三年不得參加本縣組織的任何招聘考試。
6．報(bào)名資格審查合格者，于2014年12月14日-15日（上班時(shí)間）持本人身份證及考務(wù)費(fèi)票據(jù)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
四、招聘方式
招聘方式分筆試、面試、體檢、考核、聘用等幾個(gè)程序。整個(gè)過程接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，做到招聘程序、名額指標(biāo)、結(jié)果等公開透明，陽光操作。
(一)筆試
1．報(bào)考本科學(xué)歷職位的考生筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試考試時(shí)間為2014年12月16日，筆試地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證，考生持本人有效二代身份證和準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治等）。筆試滿分為100分。報(bào)考研究生職位的考生，免筆試，直接進(jìn)入面試。
2．本次筆試考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）面試
1．面試人選。報(bào)考本科學(xué)歷職位的考生根據(jù)筆試成績(jī)，按各職位引進(jìn)人數(shù)1：3的比例，從高分到低分依次確定參加面試的人員。報(bào)考碩士研究生學(xué)歷職位的考生不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2．面試形式。面試按照結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者綜合分析、言語表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)以及勝任崗位工作所具備的基本知識(shí)和能力。滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
3.總成績(jī)。報(bào)考本科學(xué)歷職位的考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，報(bào)考碩士研究生學(xué)歷職位的考生面試成績(jī)?yōu)榭忌偝煽?jī)，如成績(jī)并列的以面試加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
(三)體檢
1．體檢人員。依據(jù)考生總成績(jī)，按各職位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分等額確定體檢人員。報(bào)考本科學(xué)歷職位的考生如出現(xiàn)總成績(jī)并列人員，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，在體檢過程中，若有不合格人員，按考生總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考碩士研究生學(xué)歷職位的考生如出現(xiàn)總成績(jī)并列人員，通過加試再確定體檢人員，若有不合格人員，按考生總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
2．體檢標(biāo)準(zhǔn)。按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
(四)考核
對(duì)體檢合格人員，由縣監(jiān)察局、人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合進(jìn)行考核，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況。
(五)聘用
1．考核合格人員按報(bào)考職位聘用，所有聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文通知后，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)（開具行政介紹信、進(jìn)行聘用合同鑒證、辦理人事代理等）。
2．新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)；考核不合格的，經(jīng)用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會(huì)保障局備案后，取消其聘用資格。
3．新聘人員必須先培訓(xùn)、后上崗，崗前培訓(xùn)工作由縣人事培訓(xùn)考試中心會(huì)同主管部門組織實(shí)施。
五、信息發(fā)布及政策咨詢
固始網(wǎng)(www.gsw.gov.cn)、固始人才網(wǎng)（www.gsxrc.cn）、固始縣就業(yè)網(wǎng)（www.gsxjyw.com）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0376－4669013。
附：固始縣2014年公開招聘部分縣直單位工作人員報(bào)考職位、條件一覽表.rar
固始縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一四年十二月二日