關(guān)于恩施市2014年邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向聘用村小、教學(xué)點(diǎn)教師公告
根據(jù)中共恩施市委恩施市人民政府《關(guān)于創(chuàng)新人才特區(qū)工作體制機(jī)制的意見》（恩市發(fā)〔2014〕6號(hào)）文件精神，經(jīng)市編委同意（恩市機(jī)編〔2014〕42號(hào)），為切實(shí)加強(qiáng)邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村小、教學(xué)點(diǎn)教師隊(duì)伍建設(shè)，確保當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍穩(wěn)定,決定定向聘用一批教師。特公告如下：
一、聘用崗位及數(shù)量
紅土鄉(xiāng)石窯小學(xué)語文1名，紅土鄉(xiāng)大河溝小學(xué)數(shù)學(xué)1名，紅土鄉(xiāng)大河溝小學(xué)英語1名，新塘鄉(xiāng)河溪教學(xué)點(diǎn)語文1名，新塘鄉(xiāng)橫欄教學(xué)點(diǎn)數(shù)學(xué)1名，板橋鎮(zhèn)大木小學(xué)英語1名，板橋鎮(zhèn)穿洞小學(xué)語文1名，板橋鎮(zhèn)新田小學(xué)語文1名，沙地鄉(xiāng)楠木園小學(xué)語文1名，太陽河鄉(xiāng)梭布埡小學(xué)英語1名。
二、聘用對(duì)象基本條件
(一)應(yīng)聘者須同時(shí)符合以下條件：
1、遵紀(jì)守法，品行端正；
2、戶籍為應(yīng)聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的戶籍（因讀大中專已將本人戶口從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)出的按具有本鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍對(duì)待）；
3、志愿到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村小、教學(xué)點(diǎn)任教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn);
4、具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì);
5、身心健康，適應(yīng)農(nóng)村村小、教學(xué)點(diǎn)工作需要;
6、具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
7、持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證書。
8、年齡在30周歲以下(即1984年1月1日以后出生)。
(二)有下列情況之一的不受理報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報(bào)考的人員。
三、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2014年9月29日—30日
2、報(bào)名地點(diǎn)：恩施市教育局人事科
3、報(bào)名要求：
①每個(gè)應(yīng)聘者限報(bào)本人戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一個(gè)崗位；
②應(yīng)聘者應(yīng)持戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所、計(jì)生辦對(duì)本人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)相關(guān)證明；
③提交驗(yàn)證本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、戶口簿原件及復(fù)印件1份；
④交近期免冠1寸照片2張。
五、聘用程序和方法
采取面試、考核的程序和方法進(jìn)行。
1、面試
①面試方式：以講課方式進(jìn)行（無學(xué)生）
②面試內(nèi)容：面試主要通過課堂教學(xué)考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)，包括一般能力、業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、敬業(yè)精神、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、板書水平等。
③面試總分：100分
④面試時(shí)間：2014年10月10日
⑤面試地點(diǎn)：見《面試通知書》
⑥領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)間：2014年10月9日
⑦領(lǐng)取《面試通知書》地點(diǎn)：在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取
2、考核：
確定考核人員：依據(jù)面試成績及崗位數(shù)按1：1從高分到低分確定考核人員。
考核時(shí)間：2014年10月15日。
考核內(nèi)容：主要考核應(yīng)聘者遵紀(jì)守法情況，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。
考核方式：采取定性考核方式進(jìn)行。定性考核：查閱個(gè)人檔案、資料和有關(guān)部門證明，走訪調(diào)查等�？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次，考核等次為不合格者不予選聘。依據(jù)面試成績依次遞補(bǔ)。
考核要求：凡參加考核人員，均需于2014年10月14日前將本人與考核內(nèi)容有關(guān)的資料、證件、證明、個(gè)人檔案等材料交市教育局人事科，所提交的材料要真實(shí)，不得弄虛作假。
3、體檢。市教育局集中組織擬聘對(duì)象到市及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格的，其空缺名額在進(jìn)入面試人員中按成績依次遞補(bǔ)。
六、聘用及管理
擬聘對(duì)象由市教育局公示，公示期為7天。公示期間，市教育局設(shè)置舉報(bào)電話，受理舉報(bào)。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的擬聘資格。公示期滿后，對(duì)符合聘用條件的，按程序辦理聘用手續(xù)。
1、合同管理：定向聘用教師必須與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，對(duì)定向聘用教師實(shí)行合同管理。聘用人員必須與用人單位簽訂5年服務(wù)期的承諾協(xié)議。
聘用期內(nèi)，工資待遇納入財(cái)政預(yù)算。薪酬：每月工資2000元（含五險(xiǎn)一金的個(gè)人應(yīng)繳部分）。
聘用期滿，經(jīng)考察合格，在編制人事計(jì)劃內(nèi)，可按程序納入編制人事管理。離開其工作崗位的，其編制人事關(guān)系自然終止。
2、日常管理：按照教育法規(guī)及相關(guān)政策要求進(jìn)行日常管理。
3、考核管理：考核的重點(diǎn)是職業(yè)道德、思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作實(shí)績等�？己朔绞街饕獮閷ｍ�(xiàng)工作考核，學(xué)期、年度考核，滿期考核等。
聯(lián)系人：朱科長電話：0718-8413177
高科長電話：0718-8417978
市人力資源和社會(huì)保障局市教育局
二O一四年九月十九日