2014年官莊工區(qū)公開(kāi)招聘教師工作實(shí)施方案
信息來(lái)源：官莊工區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
為加強(qiáng)官莊工區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）文件精神，經(jīng)官莊工區(qū)管委會(huì)研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘原則
招聘教師工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘教師質(zhì)量。
二、招聘范圍
面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
三、招聘崗位、名額
招聘名額共64名，其中中學(xué)教師15名，職位為：英語(yǔ)4名，數(shù)學(xué)5名，語(yǔ)文4名，美術(shù)、音樂(lè)各1名；
小學(xué)教師49名，職位為：語(yǔ)文17名，數(shù)學(xué)17名，英語(yǔ)15名。
四、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、崗位所需的專業(yè)和其他條件。
（二）年齡條件
應(yīng)聘者年齡在30周歲以下（1984年8月1日以后出生）；碩士研究生年齡在35周歲以內(nèi)（1979年8月1日以后出生）。
（三）學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件
1、應(yīng)聘人員為尚未就業(yè)并持有教師資格證的全日制普通大中專院校畢業(yè)生
①應(yīng)聘初中教師的人員，應(yīng)具有全日制普通專科及以上學(xué)歷，且具有初中及以上教師資格證；
②應(yīng)聘小學(xué)教師的人員，應(yīng)具有全日制普通中專及以上學(xué)歷，且具有小學(xué)及以上教師資格證；
2、所學(xué)專業(yè)或教師資格證專業(yè)應(yīng)與申報(bào)學(xué)科一致或相近，其中應(yīng)聘體育、音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科教師原則上要求所學(xué)專業(yè)與申報(bào)學(xué)科一致；
（四）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4、曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
5、其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘程序與辦法
公開(kāi)招聘工作分為發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和政審、公示和聘用幾個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告發(fā)布時(shí)間不少于七個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查
報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)本人持教師資格證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、身份證原件和復(fù)印件，以及就業(yè)派遣部門開(kāi)具的未就業(yè)證明。
每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。招聘人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的（原則上為1:3），相應(yīng)核減招聘職位。
資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。
符合加分條件的考生須提供相關(guān)部門嚴(yán)格審查后出具的證明材料。
（三）筆試
筆試異地出題，異地改卷�？荚噧�(nèi)容為時(shí)事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)40%。
對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績(jī)按政策規(guī)定加分。
（四）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試）。
面試異地命題、使用異地考官。面試主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進(jìn)行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。
面試滿分100分，占總成績(jī)的60％，面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
試講教材：初中教師試講為七年級(jí)下冊(cè)農(nóng)村學(xué)�，F(xiàn)行教材。其中：語(yǔ)文，北師大版；數(shù)學(xué)，華北師大版；英語(yǔ)，湘教版；音樂(lè)，人教版；美術(shù)，人民美術(shù)版。
小學(xué)教師試講為五年級(jí)下冊(cè)農(nóng)村學(xué)�，F(xiàn)行教材。其中：語(yǔ)文，北師大版；數(shù)學(xué)，人教版；英語(yǔ)，北師大版。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)、學(xué)歷層次高低依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序。
（五）體檢和政審
根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員。體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。
政審主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。
新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期1年制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
在官莊工區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運(yùn)作，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本實(shí)施方案由官莊工區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。