銅陵市2014年中小學(xué)新任教師公開招聘工作實施意見
縣區(qū)教育(體)局、人力資源社會保障局：
為做好我市2014年中小學(xué)教師公開招聘工作，根據(jù)省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2014年度全省中小學(xué)新任教師公開招聘工作的通知》（皖教秘師〔2014〕29號）和省教育廳、人社廳、編委、財政廳《關(guān)于中小學(xué)新任教師公開招聘的實施意見》（皖教師〔2013〕10號)精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、招聘原則
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
（二）堅持注重素質(zhì)，突出能力原則。
（三）堅持統(tǒng)一規(guī)范，分級負責原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
我市2014年中小學(xué)新任教師招聘工作在省教育廳、人社廳指導(dǎo)下，由各教育主管部門牽頭負責，各有關(guān)部門按職能分工認真做好相關(guān)工作。為保證招聘工作順利實施，成立銅陵市2014年中小學(xué)新任教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，李勇同志任組長，曹仕平、楊莉萍、駱后來、李文、劉青松、張梁、孫晨光同志為副組長，任更生、吳永軍、焦能全、左建為成員。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，劉青松同志兼任辦公室主任，孫晨光同志兼任辦公室副主任，辦公室下設(shè)3個工作組：
1、招考組：左建同志負責招聘考試組織工作，焦能全同志負責考試考務(wù)工作。
2、紀檢組：王紅同志負責檢查考場紀律，加強招聘考試工作的監(jiān)督。
3、保衛(wèi)組：劉從斌同志負責試卷安全保密工作。
三、筆試考試
經(jīng)資格審查，今年共有1511名符合我市中小學(xué)教師招聘崗位條件并完成報名手續(xù)。其中市直學(xué)校268人，銅陵縣661人，銅官山區(qū)284人，獅子山區(qū)259人，郊區(qū)39人。
2014年全省中小學(xué)新任教師招聘統(tǒng)一筆試由省教育廳、省人社廳共同組織實施。筆試內(nèi)容為《教育綜合知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》兩科。筆試范圍以《2014年安徽省中小學(xué)新任教師公開招聘統(tǒng)一筆試考試大綱》為準。
1、筆試時間：2014年6月28日上午9：00-11：00《教育綜合知識》，下午14：00-16：30《學(xué)科專業(yè)知識》。
2、筆試地點：銅陵市第一中學(xué)。
四、專業(yè)測試
根據(jù)分級負責原則，2014年我市中小學(xué)教師招聘專業(yè)測試工作由各教育主管部門會同同級人社部門組織實施。專業(yè)測試工作開展前，各縣區(qū)須在教育、人社網(wǎng)站公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時應(yīng)注明：招聘崗位及數(shù)量、專業(yè)測試的程序與規(guī)則、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。市直學(xué)校招聘教師專業(yè)測試工作組織實施由市教育局、人力資源和社會保障局負責。
專業(yè)測試滿分為100分，采取上課、說課等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
專業(yè)測試工作結(jié)束后，各縣區(qū)根據(jù)報考人員的總成績(總成績=筆試合成成績÷1.2×60%+專業(yè)測試成績×40%，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)，按照與公布的崗位招聘計劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中“學(xué)科專業(yè)知識”成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)。
各縣區(qū)專業(yè)測試工作于8月3日前完成，并及時在當?shù)鼐W(wǎng)站公布擬參加體檢、考察人員名單及筆試、專業(yè)測試和考試總成績、名次。
五、體檢與考察
各縣區(qū)教育（體）局對擬參加體檢、考察人員按規(guī)定要求組織統(tǒng)一體檢及考察。體檢須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢時須有當?shù)卣o檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞈�(yīng)當由2人以上組成考察組，考察中廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次，體檢考察工作于8月15日前完成。
六、公示與聘用
各縣區(qū)按照規(guī)定在教育、人社部門網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示時間為一周。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報縣（區(qū)）人社局核準，辦理報批相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補。
各縣區(qū)教育（體）局要按照高分優(yōu)先擇崗的原則，明確聘用人員具體任教學(xué)校。
根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、招聘紀律
縣區(qū)教育（體）局、人社局要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行政策，按照《安徽省人事考試規(guī)則》和保密、回避等規(guī)定規(guī)范操作，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。要嚴肅招聘工作紀律，嚴禁在招聘工作中詢私舞弊，弄虛作假。對違反招聘紀律的報考人員，按規(guī)定取消考試和聘用資格；已經(jīng)聘用的，解除聘用合同，予以清退。對違反招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。市教育局監(jiān)察室電話：2821761，市人力資源和社會保障局監(jiān)察室電話：2126818。
銅陵市教育局
銅陵市人力資源和社會保障局
2014年6月20日