為解決第一中學(xué)部分學(xué)科急需教師問(wèn)題，保證第一中學(xué)教育教學(xué)工作的正常開展，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，為第一中學(xué)招聘急需學(xué)科教師，為保證招聘工作有序進(jìn)行，特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實(shí)國(guó)家、省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，以人為本，促進(jìn)公平，提高質(zhì)量，加快教師隊(duì)伍調(diào)整，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，為適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)的要求，提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人筑牢師資基礎(chǔ)，更好地服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
二、招聘原則
1、堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則。
2、堅(jiān)持擇優(yōu)錄用的原則。
三、招聘人數(shù)及學(xué)科
這次招聘共涉及7個(gè)學(xué)科15名教師，其中，語(yǔ)文2人、數(shù)學(xué)2人、物理3人、化學(xué)2人、歷史2人、地理2人、政治2人。
四、招聘范圍、對(duì)象及條件
（一）全國(guó)范圍內(nèi)2014年前(含2014年)的全日制普通本科以上（含本科）的師范類畢業(yè)生中符合招聘學(xué)科要求的人員；具有高中教師資格的非師范類全日制普通本科（含本科）以上畢業(yè)生中符合招聘學(xué)科要求的人員。
（二）具有良好的品德修養(yǎng)和較高的思想素質(zhì)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法亂紀(jì)行為。
（三）身體健康，年齡35周歲（1979年1月1日后出生）以下。
（四）具有高中教師資格證書和學(xué)士及以上學(xué)位證書。
（五）具備招聘條件的特崗教師可在自愿的原則上申報(bào)。
五、招聘程序、方法
招聘工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的組織領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組織實(shí)施。
（一）發(fā)布公告。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘的有關(guān)情況通過(guò)媒體進(jìn)行公告。形式為：
1、通過(guò)電視臺(tái)發(fā)布公告；
2、在延壽縣政府網(wǎng)、延壽縣教育網(wǎng)、延壽一中網(wǎng)、黑龍江省人才信息網(wǎng)等網(wǎng)站上發(fā)布公告。
（二）組織報(bào)名和資格審查。
報(bào)名地點(diǎn)：延壽縣人社局事業(yè)單位人事管理股
報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須攜帶學(xué)歷證書、教師資格證書、學(xué)位證書和本人身份證（帶原件和復(fù)印件）以及一寸近期免冠照片6張。報(bào)名時(shí)由紀(jì)檢、人社、教育等部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。
（三）統(tǒng)一筆試、面試.
本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1. 筆試
筆試范圍：對(duì)應(yīng)學(xué)科的高中知識(shí)；
命題方式：從題庫(kù)中隨機(jī)抽取試題；
成績(jī)?yōu)?00分。
2. 面試
面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行，說(shuō)課的先后順序通過(guò)當(dāng)場(chǎng)抽簽方式確定。每人的備課時(shí)間均為1個(gè)小時(shí)。說(shuō)課的時(shí)間為15分鐘。說(shuō)課內(nèi)容為現(xiàn)行新課標(biāo)高一教材內(nèi)容。在紀(jì)檢、人社等部門的監(jiān)督下，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布個(gè)人得分。
成績(jī)?yōu)?00分。
說(shuō)課評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)另行制定。
面試評(píng)委的確定
本次招聘教師按學(xué)科設(shè)立專家考評(píng)小組，每組由7人組成。專家組人員從外地聘請(qǐng)具有中、高級(jí)教師職稱的教師擔(dān)任，共設(shè)2個(gè)小組。理科綜合組（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)）；文科綜合組（語(yǔ)文、地理、歷史、政治）。
六、成績(jī)確定
報(bào)名人數(shù)與每個(gè)招聘崗位的比例要達(dá)到5︰1，達(dá)不到比例要求的，縮減或取消該崗位的招聘。筆試分學(xué)科進(jìn)行，依據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低，按崗位數(shù)1: 3的比例進(jìn)入面試。（筆試成績(jī)達(dá)不到60分應(yīng)聘人員，原則上不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。筆試、面試成績(jī)得分相加合成總成績(jī)，其中：按應(yīng)聘人員的筆試實(shí)得分的40%、面試實(shí)得分的60%計(jì)入總成績(jī)。取得研究生學(xué)歷并獲得碩士學(xué)位的，在總分基礎(chǔ)上加3分，獲得博士學(xué)位的加5分。錄取總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)高分者優(yōu)先錄用，各項(xiàng)成績(jī)核定均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
七、使用和管理
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，擇優(yōu)確定人選，并予以公示，公示期為三天，無(wú)異議者，進(jìn)入體檢和考核程序。公示、體檢或考核如有不合格者，按考試成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，聘用上崗，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格，繼續(xù)聘用，不合格者，解除聘用合同。聘用后，由人社部門按國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)核定工資，享受聘用單位職工相同的福利待遇，被錄用者三年內(nèi)不得調(diào)離現(xiàn)工作崗位。
八、時(shí)間安排
1、7月2日-7月12日發(fā)布公告。
2、7月4日-7月14日組織報(bào)名及資格審查。
3、7月18日- 7月22日期間進(jìn)行筆試、面試。
4、7月24日- 7月27日公示成績(jī)。
5、7月28日- 7月29日進(jìn)行體檢和考核。
6、7月30日- 8月2日公示錄用人選。
7、8月5日- 8月7日公布錄用人員名單及聘用工作。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好本次選聘教師工作，特成立縣招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：郭兆峰（縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：呂 廣（縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）
王義平（縣紀(jì)檢委副書記、縣監(jiān)察局局長(zhǎng)）
侯振剛（縣財(cái)政局局長(zhǎng)）
屈慶偉（縣編委辦主任）
任治學(xué)（縣教育局局長(zhǎng)）
成 員：季利秋（縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)）
李成玉（縣委組織部干部科科長(zhǎng)）
王榮軍（縣紀(jì)檢委監(jiān)察綜合室主任）
張春梅（縣財(cái)政局副局長(zhǎng)）
許巖峰（縣公安局副局長(zhǎng)）
宗志輝（縣編委辦副主任）
姜永軍（縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng)）
董維峰（縣教育黨委副書記）
李煥章（縣教育局人事股股長(zhǎng)）
王晶晶（縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股股長(zhǎng)）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在延壽縣人社局，辦公室主任由呂廣同志兼任。
本方案由延壽縣公開招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
延壽縣公開招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二O一四年五月十四日