為進一步優(yōu)化教師隊伍結構，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)管理局《關于轉(zhuǎn)發(fā)黑墾局辦文〔2012〕42號文件的通知》(牡墾局辦文〔2012〕18號)文件精神，管理局決定面向社會公開招聘教育系統(tǒng)工作人員，結合管理局實際，特公告如下。
招聘范圍
面向社會公開招聘，符合招聘條件的人員均可報名。
二、招聘條件
(一)應聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法、法律;
2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過黨紀政紀處分;
3、具有國家承認的大專以上學歷 (特殊專業(yè)可放寬);
4、應聘教師崗位需具有相應的教師資格證書和普通話合格證書;
5、年齡在35周歲以下(學前幼兒教育專業(yè)可放寬到45周歲以下);
6、身體健康。
(二)應聘人員除具備基本條件外，還應符合用人單位招聘的其它條件。
(詳見牡丹江管理局2012年教育系統(tǒng)公開招聘人員計劃表)
三、招聘崗位
公開招聘人員48名，詳見牡丹江管理局2012年教育系統(tǒng)公開招聘人員計劃表。
四、招聘程序和方法
公開招聘采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進行。
公開報名
教育系統(tǒng)公開招聘人員方案在總局人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公告，管理局人社局通過媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實施報名工作。應聘人員填報《2012年牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員報名表》，只填報一個志愿。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話合格證原件及復印件一式一份(2013屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學歷證明)、在職人員由單位人事部門出具介紹信(應聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等)、近期一寸免冠照片三張、筆試考務費105元。
報名時間：2012年11月20日至11月30日。
報名地點：管理局人才市場(密山市裴德鎮(zhèn))。
聯(lián)系方式：0467-5062276(辦公室)曲芳 15331837456、王莎13091584505。(節(jié)假日可手機聯(lián)系)
外地考生可通過網(wǎng)上報名，將本人所需提供的報名材料掃描成文件發(fā)送郵箱ndjrcqf@163.com，待面試前攜帶原件進行資格確認。
筆試、面試、體檢、考核時間另行通知。
資格審查
1、管理局人社局、教育局對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領導小組審核后進行公示。
2、應聘同一崗位，招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1：2。
筆試
筆試由管理局人社局、教育局組織實施，采取閉卷方式進行。筆試分二張試卷，試卷一考試內(nèi)容為《教育學》、《心理學》，試卷二考試內(nèi)容為應聘學科相關專業(yè)知識。每張卷面100分，每張試卷60分為合格。每張試卷按30%折合總分，滿分為60分。
面試
筆試合格者按1：3比例進入面試。面試由管理局人社局、教育局組織實施。面試采取現(xiàn)場答題和說課方式進行，每種方式時間為15分鐘。面試考官由管理局相關部門領導及工作人員、教育系統(tǒng)專家組成，考生現(xiàn)場抽簽確定考場，面試評分采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法計分。面試實行署名打分，當場宣布成績，面試每種方式各100分，60分為合格，每種方式按按20%折合總分，滿分為40分。面試不及格者取消進入下一項資格。
體檢
根據(jù)筆試和面試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定擬聘人員進行體檢。體檢由管理局人社局、教育局統(tǒng)一組織實施，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
考核
對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、教育局組織實施，用人單位配合�？己说闹饕獌�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務學識水平、工作作風、工作實績、自我要求等方面。
凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補。
聘用
擬聘人員經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領導小組研究決定通過后，填報《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動、落編、聘用等手續(xù)。
五、有關待遇
(一)聘用人員實行試用期制度，試用期為六個月，被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期為12個月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。
(二)凡被聘用人員其愛人工作、住房一律自行解決。
六、相關要求
(一)如用人單位人員沒有招聘滿，出現(xiàn)空崗時，由用人單位提出招聘人員報告，經(jīng)考生本人同意，可在及格考生中從高分到低分由管理局統(tǒng)一調(diào)劑分配。
(二)招聘人員實行監(jiān)督制度，紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。
(三)嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。
(四)招聘人員實行回避制度。凡與應聘人員有直系親屬的工作人員均應回避。
(五)對在招聘過程中違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。
(六)對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違法招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
(七)被聘用人員在招聘單位最低服務年限為五年(含試用期)。
(八)被聘用人員，應在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。
牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領導小組
二O一二年十一月十五日
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