湯陰縣2014年公開(kāi)招聘121名事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定為縣政府金融服務(wù)辦公室等18個(gè)部門(mén)所屬事業(yè)單位招聘121名工作人員�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘范圍、對(duì)象和條件
（一）招聘范圍和對(duì)象
湯陰縣范圍內(nèi)普招全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷人員（含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生），具體條件見(jiàn)附件《湯陰縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。
（二）報(bào)考條件
應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、專(zhuān)科生及本科生報(bào)考年齡為30周歲以下（1984年5月1日以后出生），普招全日制碩士研究生以上學(xué)歷人員報(bào)考年齡為35周歲以下（1979年5月1日以后出生）；
4、身體、心理健康；
5、符合用人單位崗位專(zhuān)業(yè)需要并經(jīng)聘用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其他條件。
有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和曾被開(kāi)除公職的；
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿(mǎn)的；
3、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；
4、不符合原人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（2005年人事部第6號(hào)部長(zhǎng)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
5、在我縣招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶計(jì)劃”和“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿(mǎn)的、現(xiàn)役軍人等；
6、其他不符合報(bào)考資格條件的。
二、招聘辦法和程序
（一）發(fā)布招聘公告
發(fā)布公告時(shí)間：2014年5月12日。
根據(jù)湯陰縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定的招聘計(jì)劃，對(duì)招聘崗位專(zhuān)業(yè)、人數(shù)、條件、考試考核的內(nèi)容和范圍以及報(bào)名辦法等內(nèi)容在湯陰電視臺(tái)、中國(guó)湯陰網(wǎng)等媒體上發(fā)布公告。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年5月20日—2014年5月24日，
上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局（人民路東段）。
3、報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
（1）報(bào)考人員須提交的證件：
a、報(bào)名時(shí)須提交本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)原件和復(fù)印件一式兩份，本人近期同底版一寸免冠彩色照片4張。
b、未取得畢業(yè)證的2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生另須提交學(xué)生證、學(xué)校證明信原件和復(fù)印件一式兩份。學(xué)校證明信上需注明學(xué)生所在學(xué)校院系、專(zhuān)業(yè)、班級(jí)、畢業(yè)時(shí)間及入校時(shí)注冊(cè)學(xué)號(hào)（師范類(lèi)考生須注明所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否師范類(lèi)）。
c、在湯陰縣入伍的退役大學(xué)生士兵另須提交本人入伍通知書(shū)、退伍證原件和復(fù)印件一式兩份。
d、留學(xué)回國(guó)人員另須提交我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件和復(fù)印件一式兩份。
（2）報(bào)考人員按照用人單位公布的崗位專(zhuān)業(yè)及條件，每人只能選擇一個(gè)崗位專(zhuān)業(yè)報(bào)考。
（3）經(jīng)審查符合報(bào)考條件的，填寫(xiě)《湯陰縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，并現(xiàn)場(chǎng)采集人像和指紋信息。
本次招考的資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的有效信息和有關(guān)材料必須真實(shí)一致，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信考試承諾書(shū)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
各擬招聘崗位的擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招考，報(bào)考者可改報(bào)其他崗位。不愿改報(bào)的，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（4）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元，進(jìn)入面試程序者按照有關(guān)規(guī)定另行收取面試相關(guān)費(fèi)用。
（5）報(bào)考人員請(qǐng)于2014年6月12日至13日持本人有效身份證和考務(wù)費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（三）考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試
湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局與縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)聯(lián)合委托外地市組織命題和閱卷工作。
筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分方式。
（1）考試內(nèi)容
a、教師類(lèi)崗位筆試內(nèi)容：
《教育學(xué)和教育心理學(xué)》滿(mǎn)分100分，《申論》滿(mǎn)分100分，兩科滿(mǎn)分共200分。
b、其他類(lèi)崗位筆試內(nèi)容：
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿(mǎn)分100分，《申論》滿(mǎn)分100分，兩科滿(mǎn)分共200分。
（2）筆試時(shí)間
筆試在湯陰縣舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須憑兩證（準(zhǔn)考證、身份證）入場(chǎng)考試。
（3）筆試成績(jī)
筆試成績(jī)計(jì)算方法：
a、教師類(lèi)崗位筆試成績(jī)=《教育學(xué)和教育心理學(xué)》×50％+《申論》×50％；
b、其他類(lèi)崗位筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×50％+《申論》×50％。
筆試成績(jī)按照四舍五入的辦法計(jì)算并保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
筆試成績(jī)?cè)跍幙h人力資源和社會(huì)保障局及中國(guó)湯陰網(wǎng)公布。根據(jù)筆試成績(jī)，按照用人單位聘用崗位專(zhuān)業(yè)人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。同一崗位比例內(nèi)末位考生筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試人員。凡筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。
2、面試
面試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
面試時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn)。
a、教師類(lèi)崗位面試采取試講的方式進(jìn)行，時(shí)間10分鐘，每人準(zhǔn)備時(shí)間為10分鐘。面試滿(mǎn)分為100分。
b、其他類(lèi)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要是考察應(yīng)試者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際合作意識(shí)與技巧等能力素質(zhì)。面試滿(mǎn)分為100分。
面試成績(jī)?cè)跍幙h人力資源和社會(huì)保障局及中國(guó)湯陰網(wǎng)公布。
3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
總成績(jī)計(jì)算按照四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
如考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，以面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者為擬定體檢、考核的對(duì)象。
（四）體檢和考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位專(zhuān)業(yè)人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。教師類(lèi)崗位體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》規(guī)定執(zhí)行，其他類(lèi)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人支付。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程進(jìn)行監(jiān)督。體檢結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可進(jìn)入考核程序。
考核由湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位共同實(shí)施。因體檢、考核不合格及其他原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
考核主要采取查閱檔案資料的形式進(jìn)行，對(duì)個(gè)別考核對(duì)象可采取走訪(fǎng)畢業(yè)院校等方式進(jìn)行重點(diǎn)考核�？己说闹饕獌�(nèi)容是政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、擬任崗位資格條件等。
（五）公示招聘結(jié)果
按照考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，在湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局張榜公示，同時(shí)在中國(guó)湯陰網(wǎng)公示。
（六）聘用和待遇
1、公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫(xiě)《湯陰縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。
新聘用的人員試用期為一年，試用期內(nèi)應(yīng)接受事業(yè)單位崗前培訓(xùn)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、試用期滿(mǎn)后，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格，原在職人員轉(zhuǎn)戶(hù)口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)，非在職人員回原地。
3、事業(yè)單位新聘用工作人員最低服務(wù)年限為五年。
4、本次引進(jìn)及招聘工作由湯陰縣選拔引進(jìn)及公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附：《湯陰縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》
考生可登錄中國(guó)湯陰網(wǎng)（www.tangyin.gov.cn）或湯陰新聞網(wǎng)（www.tyxww.org）查閱。咨詢(xún)電話(huà)：0372—6208911。
湯陰縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.rar
中共湯陰縣委組織部
湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一四年五月十二日