黑龍江省齊齊哈爾市梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)2014年教師招聘公告

時(shí)間：2014-1-10 17:17:15 點(diǎn)擊：【大 中 小】

齊齊哈爾市梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)2014年公開招聘教師公告

根據(jù)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的需要和解決教師隊(duì)伍年齡老化及部分學(xué)科教師緊缺的問題，拓寬選人用人渠道，依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)［2006］32號(hào)），經(jīng)區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘教師。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次共招聘25人。（招聘崗位及相關(guān)要求詳見計(jì)劃表）

二、報(bào)名條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī);

2.具有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和身體心理素質(zhì);

3.身體健康，品行端正，無(wú)劣跡;

4.報(bào)考各崗位學(xué)科的人員，必須與所學(xué)專業(yè)一致。班主任崗位和全日制研究生學(xué)歷畢業(yè)不受專業(yè)限制。

5.年齡在35周歲以下（1979年1月1日以后出生）;

6.具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件;

7.下列人員不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（2）在近三年各類招考過(guò)程中被招考錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；

（3）已被我區(qū)事業(yè)單位錄用，尚在試用期人員及事業(yè)單位在編在崗人員不允許報(bào)名；

（4）患有傳染性疾病或有精神病史人員；

（5）法律法規(guī)規(guī)定不能從事教師職業(yè)的人員；

三、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名時(shí)間

2014年1月26日上午9點(diǎn)—1月28日下午3點(diǎn)。

（二）報(bào)名方式及地點(diǎn)

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名地點(diǎn)：梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)教育局三樓會(huì)議室，聯(lián)系電話：0452—6565785。

（三）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需攜帶以下資料

1.本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件各一張;

2.近期同底版1寸免冠照片5張;

3.報(bào)名表一式2份;

4.符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，必須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件，否則不予確認(rèn)；

5.達(dá)斡爾族考生民族成份隨父或隨母，必須提供其父親或母親的戶口、身份證原件及復(fù)印件;

6.社會(huì)在職人員須提供單位出具的同意應(yīng)聘的證明。

（四）報(bào)名注意事項(xiàng)

1.報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位；

2.報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致；

3.招聘崗位與報(bào)考崗位人數(shù)原則上應(yīng)不低于1：3比例，達(dá)不到比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)齊齊哈爾市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低招考比例；

4.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

四、招考辦法

招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60％，面試成績(jī)占總成績(jī)的40％，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)（含政策性加分）×60％＋面試成績(jī)×40％。

（一）筆試

采取標(biāo)準(zhǔn)化閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科現(xiàn)行普通高中教材專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)間為120分鐘。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

筆試成績(jī)對(duì)外公示三天。

（二）面試

采取現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課答辯的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。按照說(shuō)課的常規(guī)要求，將所備課內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計(jì)以說(shuō)課形式表述出來(lái)，根據(jù)說(shuō)課的內(nèi)容進(jìn)行答辯�？忌扇纱纬楹灝�(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

（三）體檢與考核

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家錄用公務(wù)員體檢有關(guān)要求執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位按崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）公示與聘用

經(jīng)考核、體檢合格人員，在區(qū)政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后簽訂聘用協(xié)議。

（五）試用期

實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期執(zhí)行定級(jí)工資。試用期滿，由用人單位對(duì)其進(jìn)行試用期考核。經(jīng)考核能夠勝任本崗位工作的，予以正式聘用，納入用人單位編制管理；不能勝任本崗位工作的，取消聘用。

（六）相關(guān)待遇和要求

1.畢業(yè)生被聘后，與用人單位簽訂聘用合同。

2.畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時(shí)必須由本人攜帶畢業(yè)證、報(bào)到證、教師資格證、身份證、檔案，上述條件缺一不可，否則取消聘用資格。畢業(yè)生被聘后，必須自被聘之日起在梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)不低于5年。

五、招聘紀(jì)律

1.采取公平、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照程序辦事，自覺接受監(jiān)督。

2.嚴(yán)格工作紀(jì)律，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)參加招聘的工作人員要嚴(yán)格按照操作程序辦事，對(duì)營(yíng)私舞弊者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3.嚴(yán)肅考試紀(jì)律，對(duì)提供虛假材料和考試中弄虛作假的考生一律取消錄取資格。

4.參與招聘的工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的實(shí)行回避制度。