重慶市萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)面向2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化和充實(shí)教師隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘中小學(xué)教師。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次面向2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘中小學(xué)教師51名，詳見(jiàn)《萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)面向2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

符合招聘條件且自愿到萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)從事教育教學(xué)及相關(guān)工作5年以上。

以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；⑦未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；⑧現(xiàn)役軍人；⑨在讀的非2014年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；⑩試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；○11具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；

（五）符合回避要求和聘用單位要求的其他條件；

（六）2014年全日制普通高校應(yīng)屆大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生；

（七）年齡30周歲及以下（1982年11月18日及以后出生）

（八）符合崗位所需要的其它條件（詳見(jiàn)《一覽表》）。

五、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

11月18日，上午10：00—12：00，重慶文理學(xué)院；

11月19日，上午9：00—12：00，西華師范大學(xué)；

11月20日，上午9：00—12：00，四川師范大學(xué)；

11月21日，上午9：00—12：00，重慶師范大學(xué)；

11月22日，上午9：00—12：00，西南大學(xué)；

2.報(bào)名手續(xù)：

報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位，按崗位競(jìng)聘。報(bào)名時(shí)須持本人戶口、身份證、畢業(yè)學(xué)校推薦表或?qū)W歷待辦證明、各類等級(jí)證書原件及復(fù)印件各一份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）接受報(bào)名資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，應(yīng)如實(shí)填寫《萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2013年四季度公開(kāi)招聘城區(qū)學(xué)校教師報(bào)名登記表》和《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

（二）考試考核

考試考核分為專業(yè)科目測(cè)試和面試，由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人社局、教育局組成萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2014年公開(kāi)招聘城區(qū)教師工作組，按照規(guī)定組織實(shí)施。

1、專業(yè)科目測(cè)試：

各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬。

專業(yè)科目測(cè)試采取說(shuō)課方式進(jìn)行，實(shí)行量化計(jì)分，總分100分。

2、面試：

面試人選按照1：2的比例，根據(jù)專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試采用提問(wèn)、特長(zhǎng)展示的方式進(jìn)行考核�？偡�100分。面試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

3、考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：

考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

（三）體檢

體檢由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)教育局共同組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢人員的考核考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)的高低順序確定進(jìn)入體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選的確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（四）考察

體檢合格者，由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)教育局組織招聘單位對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示

考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，現(xiàn)場(chǎng)公布。

考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、招聘單位以及擬聘崗位等。

（六）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2014年7月15日前提交畢業(yè)證書、教師資格證書等證書原件進(jìn)行驗(yàn)證，否則，取消其聘用資格。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：李大信

聯(lián)系電話：（023）64183270

附件：萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)面向2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位情況一覽表.rar

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