杜爾伯特蒙古族自治縣參照公益性崗位招聘教育工作人員實施方案
為貫徹落實《國務院關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》（國發(fā)[2010]41號）文件及《黑龍江省學前教育三年行動計劃》（黑政字[2011]293號）文件精神，結合我縣幼教師資隊伍的實際，經縣政府研究決定，參照公益性崗位，面向全縣公開招聘教育工作人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)錁藴�，認真履行程序，嚴格依法辦事，切實加強監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。
二、招聘崗位及人數(shù)
為一心、胡吉吐莫、他拉哈、敖林、克爾臺、江灣、巴彥查干、連環(huán)湖、天湖、鐵東、腰新、蒙古族中心幼兒園等12所幼兒園招聘公益性崗位工作人員101人。其中：專任教師崗位57人（含音樂、美術、舞蹈教師各2人）；心育教師崗位1人；民族知識教育教師崗位43人。
三、招聘范圍及條件
1.杜蒙縣生源地、杜蒙縣戶籍，年齡在35周歲以下（1978年9月23日以后出生），報到未就業(yè)。
2.專任教師崗位要求應往屆全日制統(tǒng)招中專及以上學歷畢業(yè)生，須具備幼兒教師資格；2002年（含2002年）以前中專及以上學歷委托或定向畢業(yè)生，需具備教師資格。心育教師崗位要求應往屆全日制統(tǒng)招中專及以上學歷，專業(yè)對口，須具備教師資格。民族知識教育教師崗位要求2002年（含2002年）以前民族院校中專及以上學歷委托或定向畢業(yè)生及2002年（含2002年）以前民族院校蒙語授課中專及以上學歷畢業(yè)生，須具備教師資格。
四、招聘方法
由縣招聘領導小組統(tǒng)一組織實施發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、審批聘用及待遇等事宜，按報考人員的考試成績、體檢、考核結果等擇優(yōu)聘用。
五、招聘步驟
（一）發(fā)布招聘公告（9月23日——9月30日）
縣招聘領導小組制定招聘公告，在縣電視臺，杜蒙縣政府信息網(wǎng)http://www.drbt.gov.cn/，杜蒙教育網(wǎng)http://dqdm-edu.am89.com/同時發(fā)布。
（二）報名與資格審查（10月8日——10月10日）
1.報名。招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例原則上不低于1∶2，若報考人員出現(xiàn)低于該比例的情況，則由縣招聘領導小組另行研究確定。報名時需按崗位類別填寫報名登記表，交近期同版免冠一寸照片3張。報名地點設在縣人力資源和社會保障局四樓會議室，咨詢電話0459—3430028。
2.資格審查。由人力資源和社會保障局、教育局、監(jiān)察局、公安局四部門組成資格審查組共同負責資格審查工作。報考人員需提交畢業(yè)證書、幼兒教師資格證書或教師資格證書、戶口簿、二代身份證、未就業(yè)證明。以上材料原件及復印件各1份。所提供材料必須真實，如有弄虛作假行為，一經查實，將取消考試或聘用資格。
（三）考試采取筆試、面試、蒙古族加分相結合進行，筆試總成績40分，面試總成績60分，蒙古族加5分。
1.筆試（10月12日）
筆試為閉卷考試�？荚噧热轂闁|北林業(yè)大學出版社出版的《教育學教程》，《學校心理學教程》，《教師職業(yè)能力》(以上三本教材均為初等學校及幼兒園教師部分)。筆試試卷滿分為100分，占總成績40分�？忌仨毻瑫r持二代身份證和準考證進入考場參加筆試。
2.面試（10月14日）
按招聘計劃人數(shù)1∶2的比例，以筆試成績從高到低確定進入面試人選，若進入面試末位人員成績并列的，可同時參加面試。若進入面試人員人數(shù)出現(xiàn)低于該比例的情況，則由縣招聘領導小組研究確定。專任教師面試主要測試應聘者的“寫、畫、說、彈、唱、舞”六方面，其中：“寫”，采取統(tǒng)一擬題形式，主要測試應聘者的鋼楷書寫能力，時間5分鐘，占總成績10分；“畫”，采取統(tǒng)一擬題形式，主要測試應聘者構圖繪畫能力，時間10分鐘，占總成績10分；“說”，采取結構化面談形式，主要測試應聘者的語言表達、吐字清晰、感染力等，時間3至5分鐘，占總成績10分；“彈”，主要測試應聘者的彈唱技能等，時間3分鐘以內，占總成績10分；“唱”，由應聘者自選一首兒童歌曲進行清唱，主要測試音準等，時間3分鐘以內，占總成績10分；“舞”，由應聘者自選一段幼兒舞蹈，時間3分鐘以內，占總成績10分。心育教師采取結構化面談形式，主要測試應聘者幼兒心理健康教育素質水平，時間為10分鐘，滿分60分。民族知識教育教師采取結構化面談形式，主要測試應聘者蒙語會話能力和民族知識水平，時間為10分鐘，滿分60分（其中，蒙語會話40分，民族知識20分）。面試成績不及格者（低于總成績36分），取消聘用資格�？偝煽冇嬎愠霈F(xiàn)小數(shù)時，保留兩位小數(shù)。
3.加分
蒙古族的考生在總成績的基礎上加5分。
（四）體檢（10月16日）
按考生筆試和面試成績累加后再加加分的總成績從高分到低分按所報崗位招聘名額1∶1進行體檢。體檢標準按照黑龍江省《認定教師資格體檢標準及辦法》執(zhí)行，體檢費用考生自理。
（五）考核（10月17日——10月19日）
體檢合格人員列入考核對象�？己艘袁F(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內容�？己藭r須進一步核實是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實準確�？己俗龅饺�、客觀、公正。在考核過程中有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大問題上不能與黨中央保持一致的；
2.有犯罪前科和嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
3.提供虛假證明材料的；
4.按照有關規(guī)定不能聘用的其它情況。
（六）公示、審批聘用及相關待遇（10月21日——10月28日）
1.公示�？己撕细竦娜藛T確定為擬聘用人選。對擬聘用人選進行公示，公示期為七天。
2.審批聘用。經公示合格的人員，按就近擇優(yōu)的原則聘用，聘滿為止。被聘用人員具體崗位落實依據(jù)應聘者報崗情況，成績高的優(yōu)先聘用，聘滿為止。崗位分配首先采取屬地優(yōu)先的辦法，即被聘用者優(yōu)先安排到戶口所在地幼兒園工作；其次采取分數(shù)優(yōu)先的辦法，即戶口所在地幼兒園崗位不足時，總分高者優(yōu)先選崗；然后采取調劑的辦法，即由招聘領導小組將未選擇崗位聘用者調劑到空余崗位。專任教師面試中音樂、美術、舞蹈單科成績分別排前2名的人員直接錄用到蒙古族中心幼兒園。如某崗位末位考生總成績相同，以面試成績高的優(yōu)先聘用。體檢考核不合格者被取消聘用資格時，所出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績由高分到低分，經體檢、考核合格者順聘。
3.實行試用期制度。試用期為一年，合格人員與用人單位按管理權限簽訂聘用合同，一個聘期為二年，聘期滿后根據(jù)需求實際，報請縣教育局審核，縣人力資源和社會保障局批準后可續(xù)聘。否則，由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局按照《聘用合同》約定解除聘用關系。解除聘用關系后，按照流動人員相關政策進行管理。
4.相關待遇。聘用人員納入公益性崗位管理，月工資為1200元。并為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項社會保險（不含個人繳納部分）。
招聘過程中如遇其它特殊情況，由縣招聘領導小組研究確定。
六、組織領導
為加強對招聘工作的領導，保證招聘工作的順利實施，成立招聘領導小組，負責招聘的組織領導工作。
組長：董輝
副組長：付衛(wèi)國包延光
成員單位：人社局教育局監(jiān)察局財政局公安局
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局機關事業(yè)人員人事股。
辦公室主任：李建輝唐玉龍
成員：人社局教育局監(jiān)察局財政局公安局
七、有關要求
（一）加強協(xié)調，密切配合。招聘領導小組成員單位要按各自分工，加強協(xié)調，密切配合，共同做好招聘工作。
（二）嚴肅紀律，加強監(jiān)督。招聘工作是一項政策性較強的工作，要嚴格按照上級有關規(guī)定及標準辦事。要嚴格掌握政策，嚴肅工作紀律，增強招聘工作透明度，做到政策公開、程序公開、結果公開。要充分發(fā)揮輿論、紀檢部門的監(jiān)督作用，對招聘工作實行全程監(jiān)督。對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊，一經發(fā)現(xiàn)，將追究當事人和有關人員的責任，涉及招聘人員的取消聘用資格。
（三）如本《方案》有與相關法律法規(guī)違背之處，以相關法律法規(guī)為準。
杜爾伯特蒙古族自治縣人力資源和社會保障局
二0一三年九月二十三日
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