筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分。筆試命題共分14種：高中段分?jǐn)?shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理共6種，初中段分文綜（含語文40分、歷史30分、地理30分）、理綜（含數(shù)學(xué)40分、物理30分、化學(xué)30）、英語（含語文40分、英語60分）、美術(shù)（書法）（含語文40分、美術(shù)（書法）60分）共4種，小學(xué)階段分小學(xué)綜合（含語文50分、數(shù)學(xué)50分）、英語（含語文40分、英語60分）、音樂（含語文40分、音樂60分）、美術(shù)（書法）（含語文40分、美術(shù)（書法）60分）共4種。
筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)科目的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，高中教師崗位知識(shí)范圍以本科知識(shí)為主，初中教師和小學(xué)教師崗位知識(shí)范圍以�？浦R(shí)為主。
筆試時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)。
⑵、面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象。
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。采取現(xiàn)場(chǎng)講課的方式進(jìn)行。面試考官不得少于5人，其中，有關(guān)專家不少于3人。面試滿分100分，采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分，當(dāng)場(chǎng)宣布的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。
如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，考試綜合成績(jī)經(jīng)縣招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組審定后向社會(huì)公布。
4、體檢和考察
體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。
⑴、體檢：體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。
⑵、考察：考察與資格復(fù)審?fù)竭M(jìn)行。考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
因體檢、考察或資格復(fù)審不合格所空缺的招聘名額，依照綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
5、公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核，并將審核通過的《擬聘用人員名單》在縣政府網(wǎng)站和縣教育局網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額，依照綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
6、聘用
⑴、公示無異議的擬聘人員，由縣教育局核發(fā)《公開招聘人員聘用通知書》。發(fā)放時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
⑵、用人單位在收到《公開招聘人員聘用通知書》于30日內(nèi)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理合同鑒證。
⑶、擬聘人員在用人單位實(shí)行6個(gè)月試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）。
⑷、簽訂聘用合同后由用人單位持《公開招聘人員聘用通知書》辦理人事、檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。
⑸、試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報(bào)縣人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。
七、崗前培訓(xùn)
被聘為中小學(xué)教師的畢業(yè)生，由縣教育局進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時(shí)間不少于10天，經(jīng)考核合格后方可上崗。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了加強(qiáng)對(duì)教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，特成立絳縣2013年中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組組成如下：
組長(zhǎng)：衛(wèi)再學(xué)縣委書記、縣長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：武勝?gòu)?qiáng)縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)
畢冠軍縣政府副縣長(zhǎng)
成員：李作斌縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、編辦主任
靳銀山縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人社局局長(zhǎng)
魏明春縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長(zhǎng)
李明愛縣財(cái)政局局長(zhǎng)
李彩霞縣教育局局長(zhǎng)
周繼忠縣審計(jì)局局長(zhǎng)
解立延縣物價(jià)局局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局。
辦公室主任：李彩霞（兼）
成員由縣人社局、編辦、監(jiān)察局、財(cái)政局、教育局等部門抽調(diào)人員組成。
招聘工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，縣人社局負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查，教育局負(fù)責(zé)考務(wù)等具體工作，編辦負(fù)責(zé)為錄用人員落實(shí)編制，財(cái)政局負(fù)責(zé)為錄用人員落實(shí)工資，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。各有關(guān)部門要在領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照公開、公平、公正的原則，精心部署，嚴(yán)密組織，招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都要制定實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格照章辦事，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面公示，接受社會(huì)和輿論監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作透明度，確保選聘工作順利完成。
本方案的解釋權(quán)歸縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組。
附件：1、招聘崗位一覽表.rar
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