左云縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

為進一步拓寬用人渠道，優(yōu)化人員結構，充實事業(yè)單位專業(yè)技術力量，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)就公開招聘有關事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作貫徹公開、公正、公平、擇優(yōu)競爭的原則，陽光招考，科學招考的原則。

二、招聘崗位、計劃及待遇

1、招聘崗位及計劃：此次招聘計劃為145名,具體招聘崗位及專業(yè)要求見左云縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員招考簡章。左云縣2013年事業(yè)單位公開招聘招考簡章.xls

2、招聘人員待遇：招聘人員正式聘用后，享受所在事業(yè)單位同類人員的工資、福利待遇。

三、招聘范圍和條件

1、年齡30歲以下（1983年7月1日以后出生），身體健康，無明顯缺陷。

2、學歷要求。國家承認的2009年——2013年全日制普通教育畢業(yè)生，其中：幼教專業(yè)要求具有國家承認的全日制普通教育幼教類院校中專及以上，小學、初中教師要求具有國家承認的全日制普通教育師范類院校的師范類專業(yè)和非師范類院校師范類專業(yè)本科及以上畢業(yè)生，其它崗位要求具有國家承認的全日制普通教育大學本科及以上畢業(yè)生。

3、所學專業(yè)須與報考學科專業(yè)相同或相近（所學專業(yè)系指畢業(yè)證書標明的專業(yè)）。

4、本次招聘拿出12%，即17個崗位作為“服務基層項目專門崗位”，面向“特崗教師”、“三支一扶”計劃、“大學生自愿服務西部計劃”、“大學生村官”等服務期滿、考核合格的人員公開招聘，除畢業(yè)時間外報名的其它條件與其他考生一致。若實際報名人數(shù)未達比例，經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導組研究，可適當調整招聘名額。

5、有下列情形的人員不準參加此次公開招聘：

①、曾因違法犯罪受到刑事處罰以及法律規(guī)定不能招聘的；

②、參加反動組織，非法宗教活動或受到法律制裁的；

③、有違紀違法嫌疑正在接受審查的；

④、其他不符合報考條件的。

四、招聘程序

招聘分為發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、確定崗位、聘用十個環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布公告

通過《大同日報》、《大同晚報》、大同市人事局網(wǎng)站、縣政府網(wǎng)站、左云新聞網(wǎng)、縣電視臺、今日左云等有關媒體向社會發(fā)布公告。

（二）報名與資格審查

報名時間：從2013年7月1日開始，至7月15日結束。資格審查時間從2013年7月16日至17日結束。報名點設在縣政務審批大廳（左云縣財政局一樓）。

1、報名時，應聘人員須提供國家認可的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、就業(yè)報到證（就業(yè)協(xié)議書）、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網(wǎng)）、執(zhí)業(yè)資格證原件及復印件（未取得畢業(yè)證的2013年應屆畢業(yè)生帶所在學校教務部門出具的學歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明、本人身份證和戶籍證明)。報名時進行資格初審。

2、報考“服務基層項目專門崗位”的人員需提供崗位相關證明。

3、應聘人員按照招聘公布的崗位及要求報名，每個應聘人員限報一個崗位。

4、報名采取現(xiàn)場照像方式進行，只限本人到場報名，不得別人頂替。應聘人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。每人收取考務費100元。

5、嚴格進行資格審查。報名時應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

6、每個崗位招聘計劃數(shù)與應聘人數(shù)的比例須達到1：3；若達不到比例，將依據(jù)報名人員情況由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導組決定核減招聘計劃數(shù)。

7、報考時考生需填寫報考人員承諾書。

（三）考試

1、筆試

筆試采取閉卷答題的方式進行，成績以百分制記分。筆試內(nèi)容為綜合知識（內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等），縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導組劃定本次筆試合格分數(shù)線為60分。

2、面試和實踐操作能力測試

按照每個崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例，在筆試合格人員中同一崗位按成績由高到低確定參加面試的人選；若遇入圍的末位有成績相同者全部入圍。面試和實踐操作能力測試內(nèi)容根據(jù)崗位需要確定，成績以百分制記分（面試或實踐操作能力測試）。

根據(jù)總成績（筆試成績的60%+面試和實踐操作能力的40%），經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導組研究，按招聘計劃1：1的比例確定考核和體檢人選。

（四）考核

由縣人社局牽頭會同有關部門進行考核。主要考核應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質等情況。考核不合格者，不予聘用。

（五）體檢

根據(jù)考核結果對擬聘用人員組織到縣級以上醫(yī)院進行體檢。教育類崗位執(zhí)行教師體檢標準，其它崗位參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行；體檢不合格者，不予聘用。在體檢、考核階段出現(xiàn)不合格情況而空缺出來的崗位不進行遞補。

（六）公示

根據(jù)考生筆試、面試、考核、體檢等情況，由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導組確定擬聘用人員名單，并在縣政府網(wǎng)站、今日左云、左云電視臺等媒體進行公示。公示時間為7個工作日。

（七）確定崗位

體檢、考核合格且公示期滿無異議的考生，對未明確具體招聘單位的崗位，按照各個崗位高分優(yōu)先的原則，由考生選擇具體應聘單位及崗位。不選擇應聘崗位且不服從組織安排的考生視為本人放棄。

（八）聘用

公示期滿無異議且經(jīng)人社局審核無誤后，由各用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同；2013年應屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證和就業(yè)報到證后方可辦理聘用手續(xù)，聘期順延。聘用合同及人員管理按照事業(yè)單位工作人員管理有關規(guī)定執(zhí)行，試用期6個月。對有關崗位需要必須取得相應執(zhí)業(yè)資格證者，聘用后三年內(nèi)必須取得，否則予以解聘。除因報名人數(shù)、入圍人數(shù)不達規(guī)定要求并經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導組決定減少名額外，要按照公告的招考數(shù)量足額聘用。招聘人選已和有關單位簽有勞動或聘用合同的，應先解除原合同，否則不得辦理聘用和調配手續(xù)。如有隱瞞，后果自負。