天津市河西區(qū)事業(yè)單位2013年公開教師招聘公告

時間：2013-4-2 9:17:24 點擊：【大 中 小】

天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

為滿足河西區(qū)事業(yè)單位補充工作人員的需要，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)【2011】10號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（津人社局函【2012】151號）要求，河西區(qū)衛(wèi)生、教育、房管、體育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)性較強(qiáng)的專技崗位工作人員159名。為確保此項工作順利進(jìn)行，特制定本實施方案。

一、招聘對象

符合職位要求的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員。

二、報考條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、除招聘崗位有明確要求的，年齡應(yīng)在35周歲以下（1977年5月6日以后出生）；

3、社會人員需具有天津市常住戶口，非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

4、具備崗位需求的專業(yè)技能；

5、身體健康，品行端正；

6、具有崗位要求其他條件。

（二）凡有下列情形之一者，不得報考：

1、現(xiàn)役軍人；

2、在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

4、正在接受立案審查的人員；

5、其他屬法律法規(guī)規(guī)定不能應(yīng)聘的人員。

三、招聘辦法

招聘工作由河西區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位共同組織實施，面向全市實行公開招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告

2013年3月30日起在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http:www.tj.lss.gov.cn）、河西政務(wù)網(wǎng)（www.tjhexi.gov.cn）、西岸人才網(wǎng)（www.tjxianhr.com）發(fā)布招聘公告。

（二）報名、繳費與資格審查

1、報名、繳費：本次考試報名與繳納考務(wù)費均在網(wǎng)上進(jìn)行，天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)網(wǎng)址：www.tjtalents.com.cn。

報名時間：2013年5月6日8：30開始至5月10日16：00結(jié)束。

繳費時間：2013年5月6日8：30開始至5月11日16：00結(jié)束。

每個崗位的招聘計劃數(shù)與報考確認(rèn)人數(shù)之比低于1：3的不能開考，河西區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位相應(yīng)調(diào)整或取消該職位的招聘計劃。報考上述職位的人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。

改報時間：2013年5月13日8:30至16:00。

2、資格審查

招聘單位負(fù)責(zé)對報考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果在考生報名后48小時之內(nèi)給予答復(fù)。

準(zhǔn)考證下載時間：2013年5月22日8：30開始至5月25日16：00結(jié)束。

（三）考試

1.筆試：

筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《專業(yè)知識測試》。筆試均采取閉卷形式，試題由市級專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時間：2013年5月26日

上午：09:00—11:00職業(yè)能力測試

下午：14:00—16:00專業(yè)知識測試

其中，《專業(yè)知識測試》科目根據(jù)崗位類別分為四類：報考衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)保健醫(yī)生崗位人員使用《專業(yè)知識測試（衛(wèi)生綜合知識）》試卷，報考教育系統(tǒng)教師崗位人員使用《專業(yè)知識測試（教育綜合知識）》試卷，報考房管系統(tǒng)崗位人員使用《專業(yè)知識測試（房管綜合知識）》試卷，報考體育系統(tǒng)崗位人員使用《專業(yè)知識測試（體育綜合知識）》試卷。

①報考人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證（二代），缺少任一證件的報考人員不得參加考試。

②不得缺考，缺考一科及以上者，不得進(jìn)入面試。

③按照筆試成績由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。

④報考人員于６月5日登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及相關(guān)信息。

2．面試：

①資格復(fù)審：

面試前，進(jìn)入面試的人選需持相關(guān)材料于2013年６月８日至６月９日在指定地點進(jìn)行資格復(fù)審。對資格復(fù)審不合格、自動放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時弄虛作假，提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。

資格復(fù)審需帶材料：

應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶：報名表（機(jī)打表）、身份證、學(xué)業(yè)成績單（加蓋院系公章）、學(xué)生證等報考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件；

社會人員需攜帶：報名表（機(jī)打表）、身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、同意報考證明（現(xiàn)單位加蓋公章）、相關(guān)崗位工作經(jīng)歷證明材料等報考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格并已繳費的人員可下載面試準(zhǔn)考證，下載面試準(zhǔn)考證時間：2013年6月19日8：30至6月21日16:00。

②組織面試：

面試時間：2013年6月22日—6月26日，面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位聯(lián)合組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面談（其中，教育系統(tǒng)招聘的教師崗位面試采取模擬授課，除幼教全科教師外，均含板書設(shè)計）的方式。

3.計分：

①筆試：筆試成績滿分為100分，其中職業(yè)能力測試滿分50分、專業(yè)知識測試滿分50分。

②面試：面試成績滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予聘用。

③綜合成績：綜合成績滿分為100分，計算方法按照筆試、面試成績4：6的比例合成綜合成績。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù),若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，依次以筆試、面試成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員，若仍出現(xiàn)并列則一同確定為參加體檢人員。公開招聘考試成績確定后，河西區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位在7個工作日內(nèi)公布綜合成績。

（四）體檢

面試結(jié)束后，以綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

（五）考察

根據(jù)招聘職位的要求，對被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核。考察結(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

（六）公示

區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報考人員的筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝唬酒跒�7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（七）報批與備案

按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后報天津市人力資源和社會保障局審核、備案。

（八）聘用

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時，未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書，取消其聘用資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）此次公開招聘工作人員實行回避制度。招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

（二）區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

（四）對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

（五）區(qū)監(jiān)察局對招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。

監(jiān)督電話：23278563