2013年和平區(qū)教育系統(tǒng)人員招聘實施方案
為了加強我區(qū)教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，滿足我區(qū)教育教學的需求。我們擬面向社會公開招聘95名教師。根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）文件精神，制定招聘實施方案如下。
一、招聘對象
符合崗位條件要求的國民教育系列全日制普通高等院校畢業(yè)研究生、全日制普通高等院校畢業(yè)本科生（詳見招聘計劃）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)；
2.有較強的教育教學能力、扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識、良好的口語表達能力；
3.年齡在30周歲以下（1982年4月1日及以后出生）；
4.辦理聘用手續(xù)時必須取得相應(yīng)的教師資格證書，否則取消聘用資格，并按違約處理；
5.持有香港、澳門、臺灣和國外院校畢業(yè)證書的人員，需出具教育部門的學歷認證及我國駐外使領(lǐng)館的證明材料。
6.具有正常履行職責的身體條件；
7.具備擬報考職位所需的其他條件。
（二）以下人員不得報考
1.受過刑事處罰或被開除公職的；
2.受過黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的；
3.正在接受立案審查的；
4.在此前公開招聘過程中被招考主管機關(guān)認定實施了考試作弊行為的；
5.現(xiàn)役軍人、機關(guān)、事業(yè)單位試用期或工作人員，被單位辭退的人員；
6.法律規(guī)定不得招考到事業(yè)單位的其他情形。
三、招聘辦法
1、發(fā)布招聘公告
經(jīng)市、區(qū)人力資源和社會保障局審核批準后，我局于2013年3月30日至4月10日在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
2、報名
2013年4月11日上午9時至4月15日下午17時報考人員登錄http://www.hpjy.gov.cn/zhaopin進行網(wǎng)上報名。
進入報名系統(tǒng)，進行網(wǎng)上注冊，設(shè)置個人密碼，填寫詳細信息。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準考證等事項的依據(jù)，請報考人員務(wù)必牢記。通過報名系統(tǒng)將近期一寸免冠正面照片的電子版上傳到報名表中。（照片文件應(yīng)為jpg格式，30Kb以下）。
報考人員只能選報1個單位的1個崗位。每個崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)達到3:1的方能開考。
區(qū)教育局將在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員的報名表進行審查，48小時內(nèi)通知其報名是否通過。應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫本人信息。在面試前進行資格審核，如發(fā)現(xiàn)本人信息與招聘條件不符，取消其面試資格，一切后果由應(yīng)聘人員承擔。
2013年4月18日到和平區(qū)教育考試中心（和平區(qū)甘肅路40號），攜帶本人身份證及下載后的報名表一份，領(lǐng)取筆試準考證并繳納筆試考務(wù)費90元（每科45元）。
四、考試與考察
（一）筆試
筆試采取閉卷形式，筆試科目為《職業(yè)能力測試》、《綜合知識》。試題由市級專業(yè)考試機構(gòu)統(tǒng)一命制。
筆試成績在http://www.hpjy.gov.cn/zhaopin網(wǎng)址公布。
（二）面試
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
面試前，進入面試的人選需持招聘條件要求的相關(guān)證書原件及復印件、報名表等材料到區(qū)教育局進行資格審核。對資格審核不合格、自動放棄資格審核或未按照規(guī)定時間、地點參加資格審核的，以及在資格審核時弄虛作假，提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。
區(qū)教育局審查合格后，報市、區(qū)人力資源和社會保障局復審。通過后方可進入面試。
面試主要通過應(yīng)聘人員的答辯、試講，考察其專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。進入面試人員繳納面試考務(wù)費45元。
面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
考試成績的計算方法：
筆試成績和面試成績各占50%。具體為：
總成績=筆試成績÷2（即換算為100分制）×50%+面試成績×50%。
面試成績須達到60分以上，方為合格。
（三）體檢
在面試成績合格人員中，按筆試、面試成績5:5的比例合成總成績，按總成績由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加體檢人員1:1的比例，確定進入體檢人員名單。體檢由專業(yè)機構(gòu)進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。
因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由招聘單位在體檢結(jié)果公布一周內(nèi)提出書面申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，從該崗位面試合格人員中依次遞補。
（四）考察
各單位對體檢合格人員進行考察，主要考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實寫出考察材料。
五、聘用
區(qū)教育局根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，由招聘單位填寫《和平區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員審批表》，經(jīng)區(qū)教育局審核后，報市、區(qū)人力資源和社會保障局審批；反映有影響聘用問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
新聘人員試用期為一年。期間人事檔案一律存放在和平區(qū)人才交流服務(wù)中心，相關(guān)費用由個人承擔。
2013年和平區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師計劃.rar
2013年3月30日
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