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為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，持續(xù)加強(qiáng)市直教育系統(tǒng)和永昌縣教育系統(tǒng)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定開展金昌市市直和縣直教育系統(tǒng)2025年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

金昌市市直和縣直教育系統(tǒng)2025年第一批計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才32名，其中市直教育系統(tǒng)23名，永昌縣教育系統(tǒng)9名。具體崗位和引進(jìn)條件詳見《金昌市市直和縣直教育系統(tǒng)2025年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）。

二、引進(jìn)方式

采取公開考核的方式，由金昌市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，相關(guān)用人單位配合，成立引才考核工作小組，到部分教育部直屬師范院校組織開展現(xiàn)場面試考核工作。

三、引進(jìn)資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、品行端正，具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐能力，學(xué)業(yè)綜合評(píng)價(jià)優(yōu)良。

（二）在規(guī)定學(xué)制年限內(nèi)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，在考察前取得相應(yīng)的教師資格證書。取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的，按主修專業(yè)進(jìn)行報(bào)名，碩士研究生要求本科專業(yè)與研究生專業(yè)大類一致。

（三）應(yīng)聘人員年齡條件：大學(xué)本科畢業(yè)生和碩士研究生30周歲及以下；博士研究生40周歲及以下。應(yīng)聘人員年齡計(jì)算的截止日期為公告發(fā)布之日。

（四）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（五）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一者不予引進(jìn)或停止聘用：

（一）因違紀(jì)違法受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；在校就讀或工作期間受過處分的。

（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的。

（三）未能按期取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

（五）在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考招聘中被認(rèn)定有造假舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

（六）現(xiàn)役軍人，非應(yīng)屆的在讀學(xué)生，市內(nèi)行政事業(yè)單位在編在崗工作人員（含“三支一扶”等各類項(xiàng)目人員），各類訂單、定向、委托培養(yǎng)人員、在職攻讀學(xué)歷（學(xué)位）人員以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院、專升本畢業(yè)生和留學(xué)生。

（七）人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。

（八）近年來參加全市人才引進(jìn)、事業(yè)單位工作人員招聘、公務(wù)員招錄等被確定為考察對(duì)象后放棄資格不滿5年，或違反相關(guān)規(guī)定辭職離崗的。

（九）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

（十）其他不適宜引進(jìn)的。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月28日24:00結(jié)束。

2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員根據(jù)“金昌人才工作”微信公眾號(hào)、金昌黨建網(wǎng)，以及金昌市教育局網(wǎng)站和“金昌教育微發(fā)布”微信公眾號(hào)發(fā)布的《公告》，認(rèn)真填寫《金昌市市直和縣直教育系統(tǒng)2025年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》（見附件2，以下簡稱《報(bào)名表》）。網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員將報(bào)名所需材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位）發(fā)送至報(bào)名郵箱jcjyrcyj@126.com。現(xiàn)場報(bào)名人員可根據(jù)金昌市教育局網(wǎng)站和“金昌教育微發(fā)布”微信公眾號(hào)發(fā)布的外出引才宣介信息，與考核組聯(lián)系，攜帶紙質(zhì)報(bào)名資料在宣介會(huì)現(xiàn)場報(bào)名（需同步提交報(bào)名資料至報(bào)名郵箱）。每人限報(bào)1個(gè)崗位，具體各崗位引進(jìn)條件以崗位簡表各崗位相關(guān)要求為準(zhǔn)，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

3.報(bào)名資料。應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確提供以下報(bào)名資料：①《金昌市市直和縣直教育系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》；②身份證正反面照片；③全學(xué)段的畢業(yè)證和學(xué)位證（附教育部學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）；④在校成績單或?qū)W業(yè)成績證明;⑤就業(yè)推薦表（格式不限，按照本校統(tǒng)一制定的學(xué)生就業(yè)推薦表填寫并加蓋學(xué)校就業(yè)部門公章）和《師范生公費(fèi)教育協(xié)議書》（公費(fèi)師范生提供）；⑥職業(yè)資格證明（教師資格證書、教育部考試中心頒發(fā)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或?qū)W校免試認(rèn)定教師資格證明）；⑦個(gè)人征信記錄；⑧機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報(bào)考證明，須經(jīng)同級(jí)組織或人社部門同意并加蓋公章（在考察程序前提供）。

報(bào)名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報(bào)名人員提交的所有信息和材料應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，偽造或變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，提供虛假報(bào)名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名期間須保持聯(lián)系電話暢通，因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤、不能按要求提供報(bào)名材料或無法聯(lián)系上報(bào)名人員而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。

（二）資格審查

由考核組根據(jù)崗位所要求的資格條件，客觀、公正、及時(shí)地對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并通過電話、郵件對(duì)資格初審結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。通過資格初審的，告知現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)。

現(xiàn)場資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件）為準(zhǔn)。學(xué)業(yè)課程成績綜合評(píng)價(jià)優(yōu)良及以上的方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入考核，由考核小組發(fā)放考核通知書，按考核通知書要求參加考核。資格審查貫穿引才工作全過程，期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位引進(jìn)條件不符的，取消引進(jìn)資格。

（三）考核

引才考核工作小組到部分教育部直屬師范院校，組織開展現(xiàn)場考核工作，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注金昌市教育局網(wǎng)站和“金昌教育微發(fā)布”微信公眾號(hào)獲取。

面試考核分為綜合素質(zhì)面試和專業(yè)能力面試，均實(shí)行百分制。綜合素質(zhì)面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，通過聽取個(gè)人陳述、交談、答辯等方式，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、語言表達(dá)、邏輯思維、教育理念、心理素質(zhì)、崗位適應(yīng)程度、文化素養(yǎng)及舉止儀表等方面情況。專業(yè)能力面試采取現(xiàn)場備課、現(xiàn)場說課的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員職業(yè)能力、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能水平。面試具體要求詳見考核通知書。

對(duì)引進(jìn)計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位，視情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試人員，若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績不計(jì)入考核總成績。

考核開考比例原則上不低于1:3。同一崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加考核人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，可通過核減引進(jìn)計(jì)劃或降低開考比例（一般不低于1:2）的方式開展考核。考核成績低于所有考核人員平均成績的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？己顺煽�=綜合素質(zhì)面試成績×40+專業(yè)能力面試成績×60%，成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如出現(xiàn)總成績相同情況，依次按筆試成績、學(xué)歷、學(xué)校層次高者優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié),若無優(yōu)先情況時(shí)可進(jìn)行加試。面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績，考核成績?cè)诮鸩�市教育局網(wǎng)站和“金昌教育微發(fā)布”微信公眾號(hào)向社會(huì)公布。

（四）擇崗簽約

考核成績核定后，按照應(yīng)聘人員成績排名、引才計(jì)劃數(shù)量和崗位所需專業(yè)學(xué)歷條件，研究確定擇崗對(duì)象，組織應(yīng)聘人員依次進(jìn)行擇崗，每名應(yīng)聘人員僅有一次擇崗機(jī)會(huì)，僅可選擇一個(gè)崗位，并簽訂擇崗確認(rèn)表。放棄擇崗的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。擇崗確定表簽訂后，應(yīng)聘人員即被確定為擬體檢對(duì)象，與引進(jìn)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、補(bǔ)充協(xié)議。

（五）體檢

參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定，統(tǒng)一組織體檢對(duì)象在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。無遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。參加體檢的人員，須提供本人有效居民身份證原件，缺少證件者，不得參加體檢，體檢和復(fù)檢費(fèi)用自理。

（六）考察

考察組將采取實(shí)地考察、個(gè)別談話、查閱檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、身份信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)成績、獎(jiǎng)懲、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案（學(xué)籍檔案）�？疾鞂�(duì)象需提供應(yīng)聘崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證和各級(jí)組織出具的證明材料，不能按時(shí)提供考察所需材料的視為考察不合格。考察合格者，經(jīng)有關(guān)會(huì)議研究后，確定為擬引進(jìn)對(duì)象。考察不合格者或放棄考察資格者，取消擬引進(jìn)資格。

（七）公示

按規(guī)定程序，在相關(guān)媒體對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬引進(jìn)人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問題，經(jīng)用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)屬實(shí)，不符合引進(jìn)規(guī)定的，取消引進(jìn)資格；一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩引進(jìn)，待查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

（八）備案聘用

公示無異議的擬引進(jìn)人選，經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究審定后，按程序辦理備案及聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限不少于5年，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者取消聘用資格。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

五、引進(jìn)人才待遇落實(shí)及優(yōu)惠政策

（一）編制使用。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。

（二）工資待遇。引進(jìn)人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

（三）生活保障。按照《金昌市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才管理辦法》，享受人才優(yōu)惠相關(guān)政策。

（四）職稱評(píng)聘。依據(jù)職稱評(píng)聘相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿3年、本科生工作滿5年的可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位，優(yōu)先申報(bào)考核認(rèn)定高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，引才工作全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。對(duì)在人才引進(jìn)工作中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任，監(jiān)督電話如下：

市委人才辦：0935-82376080935-8237627

市紀(jì)委監(jiān)委派駐市政協(xié)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組：0935-8230973

七、聯(lián)系方式

通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安路118號(hào))

郵政編碼：737100

咨詢電話：

金昌市教育局：0935-8216891

永昌縣教育局：0935-7523203

金昌市教育局網(wǎng)站：http://jyj.jcs.gov.cn/

本公告未盡事宜由金昌市教育局負(fù)責(zé)解釋。

中共金昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年12月11日

附件.zip