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藤縣，是龍母故里、潯江之濱、中國長壽之鄉(xiāng)，是全國農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)百強縣、中國陶瓷產(chǎn)業(yè)基地、廣西“十四五”重點開發(fā)區(qū)。這里歷史悠久、文化燦爛，是唐代廣西第一名進士李堯臣、明代兵部尚書袁崇煥、太平天國時期“四王”和近代抗日名將石化龍將軍故里的歷史古城；這里山川秀美、氣候宜人，是“一水中分、潯江環(huán)繞”的宜居之城；這里毗鄰粵港澳、產(chǎn)業(yè)蓬勃，是“物產(chǎn)資源豐富、創(chuàng)新生態(tài)一流”的宜業(yè)之城；這里集聚力量，鼓滿風(fēng)帆，向千億產(chǎn)業(yè)強縣昂首邁進，將打造成集群效應(yīng)強勁的“南國新陶都”的先鋒之城；這里政治生態(tài)風(fēng)清氣正，用人導(dǎo)向旗幟鮮明，是有志于經(jīng)世報國青年才俊的“逐夢之城”。
為滿足我縣高中學(xué)校專業(yè)人才的需求，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，加強優(yōu)秀專業(yè)人才戰(zhàn)略儲備，現(xiàn)決定通過直接面試方式引進急需緊缺學(xué)科教師18名。為確保工作規(guī)范有序進行，現(xiàn)將2024年度藤縣高中學(xué)校引進急需緊缺學(xué)科教師公告如下。
一、引進目的和原則
（一）引進目的
進一步優(yōu)化高中學(xué)校專業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)，為高中學(xué)校儲備急需緊缺學(xué)科教師，為教育教學(xué)提供師資保障，推動藤縣教育事業(yè)健康發(fā)展。
（二）引進原則
堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、引進對象及條件
引進對象的基本條件是具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡45周歲及以下（1978年10月15日以后出生），特別急需緊缺的專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬。并符合《2024年度藤縣高中學(xué)校引進急需緊缺學(xué)科教師計劃表》（詳見附件1）確定的專業(yè)方向、學(xué)歷學(xué)位、職稱、從教資格等要求。
本次引進專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》。對符合報考條件的應(yīng)聘人員，引進單位不得拒絕其報名。
三、引進程序
應(yīng)聘者經(jīng)報名資格審查、面試、考核、體檢、公示等程序后，確定引進人選，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（原則上，2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時間為2024年12月31日）；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案、偵查、審查的人員；違紀(jì)違法受處分期間或者仍在影響期內(nèi)的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；與引進單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考。
本次引進所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從教資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時間計算，以2024年10月15日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、享受待遇
按照《中共藤縣委員會辦公室藤縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈藤縣高中學(xué)校儲備專業(yè)人才實施辦法（試行）〉的通知》（辦發(fā)〔2021〕60號）執(zhí)行，具體如下：
如獲得聘用的是以下類別人才：第一類是符合我縣高中學(xué)校儲備專業(yè)人才需求的全日制碩士、博士研究生。第二類是市級及以上中小學(xué)學(xué)科帶頭人、中小學(xué)名師、中小學(xué)學(xué)科骨干教師并具有一級教師及以上職稱且有3年（含3年）以上高中教學(xué)經(jīng)歷。第三類是“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高校一流建設(shè)學(xué)科、國家重點學(xué)科本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的普通高校畢業(yè)生�？上硎芤韵麓觯�
（一）政治待遇
1.符合事業(yè)單位人員招聘條件的，由縣人社局辦理報批、備案手續(xù)，通過與有關(guān)學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同聘用為我縣財政全額撥款事業(yè)單位工作人員。取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、符合崗位聘用條件的可即予聘任，不受崗位設(shè)置比例限制；暫不符合事業(yè)單位人員招聘條件的，由有關(guān)學(xué)校與其簽訂聘用合同，按合同約定管理。
2.商調(diào)入我縣高中學(xué)校工作，原已有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按不低于原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。若聘為管理崗位的，按有關(guān)規(guī)定確定崗位級別。不受崗位設(shè)置比例限制。
（二）生活待遇
生活待遇主要從安家費、生活補貼、過渡性住房保障三方面進行保障。
安家費：由安置補貼、購房補貼兩部分組成，安置補貼于報到后一次性發(fā)放，購房補貼于其本人實名購買本縣住房時一次性支付。簽訂在我縣工作5年以上的協(xié)議，工作未滿5年終止協(xié)議的，須按剩余年限退還安家費。
生活補貼：在藤縣工作5年內(nèi)，除享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)外，對引進的儲備專業(yè)人才給予生活補貼。對享受補貼的人員實行動態(tài)管理，用人單位及其主管部門每年負(fù)責(zé)對其考核，經(jīng)考核認(rèn)定不能履行崗位職責(zé)的將不再享受補貼。
過渡性住房保障：過渡性住房由用人單位協(xié)調(diào)解決，過渡性住房的租金、物業(yè)管理、水電等費用由其本人先行支付。在上崗后的第2年對儲備對象發(fā)放過渡性住房補貼。
生活待遇的落實參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
1.屬于前述第一、二類人才的，可享受每人13萬元人才補貼（安置補貼1.5萬元，購房補貼7萬元，過渡性住房補貼1.5萬元，5年內(nèi)每月生活補貼500元。）
2.屬于前述第三類人才的，可享受每人8萬元人才補貼（安置補貼1.2萬元，購房補貼4萬元，過渡性住房補貼1萬元，5年內(nèi)每月生活補貼300元。）
（三）其他待遇
1.隨遷配偶原來有工作單位的，經(jīng)考察合格，符合商調(diào)條件的，參照相應(yīng)的單位和職務(wù)安排工作。配偶同為儲備對象的，按對應(yīng)條件享受相關(guān)待遇。
2.隨遷子女的入托和入學(xué)，可在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先擇校就讀，由縣教育部門負(fù)責(zé)落實。
3.引進對象來藤面試或簽約，免費提供食宿，聘用后報銷往返交通費。
4.工資福利待遇按我縣現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照有關(guān)法律法規(guī)繳納各項社會保險以及住房公積金。
5.試用期滿前未取得高中教師資格證，但表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)競聘可聘用在管理崗位。
五、工作安排
所有引進人員均由縣教育行政主管部門根據(jù)高中學(xué)校專業(yè)人才的需求統(tǒng)籌安排工作。
六、報名、面試時間和方式
（一）報名時間：自公布之日起至2024年11月18日前。
報名者自行下載并填寫《2024年度藤縣高中學(xué)校引進急需緊缺學(xué)科教師報名表》（附件2）并連同本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校已蓋章的就業(yè)推薦表）、教師資格證書（未取得的暫不需提供）、學(xué)習(xí)成績單、工作成果材料、獎懲等相關(guān)材料的掃描版以“XXX（姓名）應(yīng)聘藤縣高中學(xué)校引進急需緊缺XX學(xué)科教師報名材料”命名文件夾打包壓縮文件通過電子郵件發(fā)送至txrsg1626@126.com（郵件名稱寫清楚：XXX（姓名）應(yīng)聘藤縣高中學(xué)校引進急需緊缺XX學(xué)科教師報名材料）。
（二）面試時間、方式：通過報名資格審查的人員全部進入面試。面試采取“上課試講+結(jié)構(gòu)化面試”的形式進行。面試內(nèi)容包括專業(yè)素質(zhì)、教育教學(xué)能力、教師素養(yǎng)潛質(zhì)等。上課試講備課時間為60分鐘，上課試講時間為40分鐘，上課試講成績滿分為100分，成績60分以上（含60分）為合格。結(jié)構(gòu)化面試成績滿分也為100分，成績60分以上（含60分）為合格。上課試講成績未達60分或結(jié)構(gòu)化面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生上課試講成績和結(jié)構(gòu)化面試成績均須達到滿分值70%以上（含70%，即上課試講成績和結(jié)構(gòu)化面試成績均要達70分及以上）方可按引進需求進入下一程序，上課試講成績或結(jié)構(gòu)化面試成績均達不到70%以上分值的，取消該學(xué)科崗位招聘。面試具體時間另行通知。
（三）面試地點：藤縣縣城，具體地點另行通知。
七、考核
經(jīng)上課試講、結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)學(xué)科崗位引進人數(shù)，在上課試講成績、結(jié)構(gòu)化面試成績均合格的人員中，從上課試講成績高分到低分按1:1的比例確定考核人選�？己斯ぷ饔梢M單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，根據(jù)擬引進急需緊缺學(xué)科崗位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己藭r要核實對象是否符合規(guī)定的引進資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬引進人員。嚴(yán)格執(zhí)行密切接觸未成年人行業(yè)從業(yè)人員入職查詢制度，密切接觸未成年人行業(yè)的招聘崗位考核發(fā)現(xiàn)具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的人員，應(yīng)當(dāng)取消其考核、聘用資格。考核發(fā)現(xiàn)有受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間或未滿影響期限、以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查審查的人員，應(yīng)當(dāng)取消其考核、聘用資格。
八、體檢
（一）根據(jù)面試、考核結(jié)果按學(xué)科崗位計劃引進人數(shù)的1:1比例確定體檢人選。
（二）體檢費用由考生本人負(fù)責(zé)。按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）的規(guī)定，體檢由藤縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。
（三）體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報考同一學(xué)科崗位的面試合格人員中按上課試講成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
對通過面試、考核、體檢確定的擬引進人員實行公示制度。擬引進人員名單在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com/）、藤縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁>政府信息公開>法定主動公開內(nèi)容>人事信息>招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號和縣人社局人事人才信息欄內(nèi)張榜公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
十、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由引進單位組織擬引進人員填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門簽字蓋章，縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）引進單位應(yīng)與受聘人員按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂服務(wù)期不少于5年的《事業(yè)單位人員聘用合同書》。實行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同；試用期滿前未取得高中教師資格證的，解除聘用合同（但表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)競聘可聘用在管理崗位）。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、紀(jì)律要求
急需緊缺學(xué)科教師引進工作全過程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問題，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消應(yīng)聘或者聘用資格。應(yīng)聘材料按有關(guān)規(guī)定管理或銷毀。
未盡事宜，由藤縣人社局、藤縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：
藤縣人社局事業(yè)股0774–7273697，地址：廣西藤縣藤州鎮(zhèn)藤州大道東1號，郵編：543300。
藤縣教育局人教股0774–7291626，地址：廣西藤縣藤州鎮(zhèn)安泰六街139號，郵編：543300。
藤縣人力資源和社會保障局藤縣教育局
2024年10月15日
附件1：2024年度藤縣高中學(xué)校引進急需緊缺學(xué)科教師計劃表.xlsx
