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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，自治區(qū)將組織實施2025年度全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘數(shù)量
2025年全區(qū)面向社會公開招聘工作人員14840人。其中，招聘基層治理工作者近千人，并約定最低服務(wù)年限5年。具體崗位、條件等詳見附件1《2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）、附件2《2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘基層千人計劃崗位表》和附件3《2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表》。
部分事業(yè)單位按照規(guī)定實行自主公開招聘的，招聘公告在各級人事考試信息網(wǎng)，以及地方或招聘單位官方網(wǎng)站上發(fā)布，請及時關(guān)注。
二、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
5.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1988年9月20日（不含）至2006年9月20日（含）期間出生的；對于招聘博士研究生、副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱及基層千人計劃的崗位，年齡放寬至40周歲以下，即1983年9月20日（不含）之后出生；招聘崗位對年齡有特殊要求的，以《崗位表》中要求的年齡為準(zhǔn)；
6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
8.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制�？粕�、本科生、研究生（不含2025年7月31日前畢業(yè)的高校畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、應(yīng)聘程序
（一）崗位查詢
招聘崗位信息將通過內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘”專題專欄（網(wǎng)址http://www.impta.com.cn）公布。各招聘單位的招聘人數(shù)、具體崗位、資格條件、考試類別、咨詢電話等詳見附件1、2、3、4，有關(guān)報考政策規(guī)定、報名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和考場考務(wù)安排等事宜詳見《內(nèi)蒙古自治區(qū)2025年度事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)2025年度事業(yè)單位公開招聘工作人員報考操作手冊》（以下簡稱《報考指南》《操作手冊》）。
（二）報名程序
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，按照下列程序進(jìn)行：
1.登錄報名系統(tǒng)。應(yīng)聘人員登錄內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.impta.com.cn），點擊首頁“網(wǎng)上報名”后，選擇“2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名系統(tǒng)”。
2.實名認(rèn)證注冊。通過實名認(rèn)證系統(tǒng)進(jìn)行報名注冊登錄，須準(zhǔn)確填寫本人姓名和身份證號碼注冊真實信息，并妥善保管用戶名和密碼。
3.填寫報名信息。報名分為兩個階段，每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位，報名與考試時使用證件必須一致。
第一階段：報考高校畢業(yè)生、項目人員崗位的應(yīng)聘人員，須于2024年9月20日9：00至9月22日17：00進(jìn)行報名。
第一階段報名交費結(jié)束后，交費人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位將相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。被取消開考崗位的人員，可在2024年9月23日14：00-16：00改報第一階段的其他崗位或放棄第一階段報名。被取消開考的崗位將在原招聘條件不變的前提下，變更崗位屬性，轉(zhuǎn)為普通崗位放入第二階段。
第二階段：報考其他崗位的應(yīng)聘人員須于2024年9月25日9：00至9月27日17：00進(jìn)行報名。
第二階段報名交費結(jié)束后，交費人數(shù)仍未達(dá)到開考比例的崗位將相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。調(diào)整后的崗位，報名結(jié)束后在報名網(wǎng)站上公布。被取消開考崗位的人員，可在2024年9月28日12:00至15:00改報其他崗位，沒有改報的，視為放棄報名，報考費退還本人。
應(yīng)聘人員自行選擇筆試考區(qū)，并在報名時點擊確認(rèn)。筆試考區(qū)一經(jīng)選定，不予變更。如選擇考區(qū)顯示“該考區(qū)已滿，請選擇其他考區(qū)參加考試”，請應(yīng)聘人員就近選擇其他考區(qū)。
4.資格初審。第一階段招聘單位于2024年9月20日9:00至9月22日20:00期間對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，2024年9月23日14：00-17：00對第一階段改報人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有應(yīng)聘資格。第二階段招聘單位于2024年9月25日9:00至9月27日20:00期間對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，2024年9月28日12：00-16：00對第二階段改報人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后及時登錄報名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。通過資格初審的，不能再改報其他崗位。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。
5.網(wǎng)上交費。資格初審合格后，第一階段應(yīng)于2024年9月20日9：00至9月22日24:00、第二階段應(yīng)于2024年9月25日9：00至9月27日24:00通過網(wǎng)上交納報考費120元（每科50元，報名費20元）。未在規(guī)定時間內(nèi)完成交費的視為放棄報考。交費成功后，報名結(jié)果即被確認(rèn)，不能再調(diào)整改報其他崗位。符合減免考試費用的應(yīng)聘人員，采取先交后退的方式。筆試缺考的人員，不再退費。
6.打印準(zhǔn)考證。報考成功的人員，請于2024年10月28日9：00至11月2日9：00期間登錄內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。
（三）筆試開考比例
筆試開考比例（交費人數(shù)與招聘人數(shù)之比）一般為3∶1。對于招聘高層次、急需緊缺人才和部分基層的崗位，可適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。開考比例的具體情況詳見附件1、2、3。
四、考試內(nèi)容、時間和地點
（一）筆試
1.分類筆試科目。筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，滿分分別為150分�？荚囶悇e分為綜合管理類（A類）、社會科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五大類。具體崗位的分類筆試測試方向見附件1、2。
2.筆試時間、地點。筆試時間于2024年11月2日（星期六）。具體安排為：
8：30－10:00職業(yè)能力傾向測驗
10：00-12：00綜合應(yīng)用能力
除免筆試的崗位外，所有應(yīng)聘人員均須參加相應(yīng)類別兩個科目的考試。兩個科目考試連續(xù)進(jìn)行，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本。
筆試考點設(shè)在12個盟市政府（行署）所在地，具體地址詳見準(zhǔn)考證。
3.筆試試卷提供類型。分類筆試采用閉卷方式進(jìn)行，選擇國家通用語言文字試卷的應(yīng)聘人員必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷（部分內(nèi)容加注國家通用語言文字）的應(yīng)聘人員必須用蒙古語言文字作答。對同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理；報考“兼通蒙古語言文字”崗位的應(yīng)聘人員，必須按照規(guī)定的文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。應(yīng)聘人員自行選擇答題語種，并在網(wǎng)上點擊確認(rèn)。試卷答題語種一經(jīng)選定，不予變更。
4.筆試成績查詢。應(yīng)聘人員預(yù)計2024年12月中下旬通過內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)查詢筆試成績和最低合格分?jǐn)?shù)線，具體時間另行通知。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.筆試成績合成。應(yīng)聘人員筆試成績按照職業(yè)能力傾向測驗、綜合應(yīng)用能力各占50%的比例合成百分制。對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加1.25分。
6.筆試成績復(fù)核�？忌鷮τ谌笨�、零分和違紀(jì)違規(guī)三種情形有異議的，可在成績公布后的5個工作日內(nèi)申請成績復(fù)核。除上述情形外，原則上不接受考生查分申請。
（二）面試
1.資格復(fù)審。面試前，各招聘單位須對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。自治區(qū)直屬事業(yè)單位資格復(fù)審工作由各招聘單位負(fù)責(zé)，盟市以下（含盟市）事業(yè)單位資格復(fù)審工作在各盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌部署安排下進(jìn)行。資格復(fù)審時間、地點等在報名網(wǎng)站或盟市人事考試網(wǎng)（或盟市人力資源和社會保障局官網(wǎng)）上另行公告。
從筆試成績達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3：1的比例由高到低的確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍；筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。
定向招聘“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）黨組織書記”按照每個崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)5：1的比例由高到低的確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績并列且超出5:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍；筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足5:1的，按實際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。
2.組織面試。自治區(qū)直屬事業(yè)單位面試工作由各招聘單位或委托第三方考試機(jī)構(gòu)組織實施；盟市以下（含盟市）面試工作在各盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門的統(tǒng)一安排部署下進(jìn)行。面試具體時間、地點、方式等內(nèi)容，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)或盟市人事考試網(wǎng)（或盟市人力資源和社會保障局官網(wǎng)）。
3.部分崗位加試。通過資格復(fù)審的報考“兼通蒙古語言文字”崗位應(yīng)聘人員在面試環(huán)節(jié)前須進(jìn)行蒙古語言文字翻譯水平加試，應(yīng)聘人員需現(xiàn)場將指定的國家通用語言材料翻譯為蒙古語言，成績合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。通過語言加試后，報考“兼通蒙古語言文字”崗位應(yīng)聘人員在面試環(huán)節(jié)時只能使用國家通用語言答題。
4.面試方式、分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化、說課、試講、技能測試、情景模擬等一種或多種方式進(jìn)行，滿分100分。面試前，組織實施部門須在面試公告中明確劃定面試合格分?jǐn)?shù)線的方式。
采取結(jié)構(gòu)化面試方式的，對實際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；采取其他面試方式的，無法計算平均成績的，招聘單位須在面試公告中公布事先確定的面試合格分?jǐn)?shù)線。
5.總成績合成。面試結(jié)束后，組織實施部門通過內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)或盟市人事考試網(wǎng)（或盟市人力資源和社會保障局官網(wǎng)）等公布應(yīng)聘人員的總成績。其中，采取試講、說課方式的崗位按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成；其他崗位按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成�？荚嚳偝煽儼窗俜种朴嬎�，并保留小數(shù)點后三位。
五、體檢和考察
按照每個崗位總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序；筆試成績也并列的，按照職業(yè)能力傾向測驗成績高低排序，然后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。職業(yè)能力傾向測驗成績也并列的，由面試組織方進(jìn)行加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。定向招聘“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）黨組織書記”按照3：1比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，差額考察，擇優(yōu)聘用。
1.體檢。體檢機(jī)構(gòu)由自治區(qū)或盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門會同同級衛(wèi)生健康行政部門確定。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.考察�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝痪唧w組織實施�？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，并報主管部門核定。
六、公示和聘用
1.公示。自治區(qū)直屬事業(yè)單位、盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)考生的考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況等確定擬聘用人員，并按要求對擬聘用人員統(tǒng)一在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄或盟市人事考試網(wǎng)（或盟市人力資源和社會保障局官網(wǎng)）上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
2.聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予備案。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩備案，待查實后再決定是否備案。
七、其他要求
1.招聘期間出現(xiàn)空缺的崗位，將統(tǒng)一進(jìn)行“1+N”補(bǔ)充招聘。補(bǔ)充招聘公告、崗位等將通過內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄發(fā)布。
2.聘用到放寬條件招聘的基層事業(yè)單位崗位以及《公告》和《崗位表》中明確有最低服務(wù)年限的，考生須在聘用單位完成最低服務(wù)年限（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到上級、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等�？忌鷨畏竭`約的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠信檔案。
3.本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班等，均與本次公開招聘無關(guān)。
4.本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請考生隨時關(guān)注。
八、咨詢電話
報名技術(shù)咨詢電話：0471-6600198、6601168
招聘政策咨詢電話：詳見附件4
本公告由自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
附件：2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南.docx
內(nèi)蒙古自治區(qū)2025年事業(yè)單位公開招聘工作人員報考操作手冊（https://rst.nmg.gov.cn/xwzx/gsgg/202409/t20240918_2576582.html）
附件1：2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar
附件2：2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘基層千人計劃崗位表.rar
附件3：2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表.rar
