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為實(shí)現(xiàn)攀枝花學(xué)院“質(zhì)量立校、特色興校、人才強(qiáng)校”的戰(zhàn)略需要，根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作的通知》（攀人社〔2020〕479號(hào)）和《攀枝花學(xué)院直接考核招聘事業(yè)編制工作人員實(shí)施辦法》（攀學(xué)院〔2018〕13號(hào)）等文件精神，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)學(xué)校研究決定，擬面向社會(huì)直接考核招聘37名高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘被錄用人員均列入事業(yè)編制。招聘崗位見《攀枝花學(xué)院2023年第二批直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》見附件1），人數(shù)37名。
二、招聘方式、范圍及條件
（一）招聘方式
采取雙向選擇、直接考核的方式進(jìn)行。
（二）招聘范圍
2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生或符合《崗位和條件要求一覽表》（附件1）崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。其中，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2023年12月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在報(bào)名時(shí)取得并提供崗位條件要求的國家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證及職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書原件。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄。
（三）報(bào)考條件
1.應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備以下條件
（1）具有中華人民共和國國籍；守法遵紀(jì)，品行端正；具有招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力；有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
（2）身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
（3）年齡條件
紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院招聘崗位，年齡不超過35歲（1988年4月28日及以后出生）；除紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院招聘崗位以外的其他崗位，年齡不超過45歲（1978年4月28日及以后出生）。有突出業(yè)績成果且為學(xué)校急需緊缺專業(yè)人員，經(jīng)過學(xué)校研究決定可適當(dāng)放寬年齡限制。
（4）符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》規(guī)定的條件要求。
（5）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
2.有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；
（5）公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的；
（6）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
（7）尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月28日—5月14日。
2.報(bào)名方式：采用電子郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料制作成壓縮包發(fā)送至報(bào)名郵箱rczp@pzhu.edu.cn，壓縮包名稱及郵件標(biāo)題均為“應(yīng)聘人員姓名+學(xué)歷學(xué)位+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘單位”。收到報(bào)名郵箱發(fā)出的回復(fù)郵件方為報(bào)名郵件投遞成功。
3.報(bào)名材料
應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料不齊或不按規(guī)定提交報(bào)名材料或不在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料者，視為無效報(bào)名，不予受理。報(bào)名材料要求如下：
（1）《攀枝花學(xué)院2023年第二批直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》（附件2，含近期免冠二寸彩照）填寫完成后作為附件提交，不可更改原始文檔格式；
（2）個(gè)人簡歷；
（3）身份證復(fù)印件；
（4）畢業(yè)證書及學(xué)位證書掃描件（從大學(xué)本科階段開始提供）；
（5）學(xué)信網(wǎng)下載《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（從大中專第一學(xué)歷起各個(gè)學(xué)習(xí)階段）；
（6）國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；
（7）職稱（專業(yè)技術(shù)資格）證書；
（8）境外學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸國人員提交《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》（各個(gè)學(xué)習(xí)階段）等材料；
（9）崗位招聘條件要求提供的其他證明材料等。
以上材料嚴(yán)格按照順序單獨(dú)掃描或下載后整理到一個(gè)文件夾作為附件提交。
（二）資格審核
人事處對應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行初審，將初審合格人員擇優(yōu)推薦給學(xué)校相關(guān)用人單位遴選，確定考核對象。
（三）考核、面試
1.心理素質(zhì)測試：應(yīng)聘人員必須參加學(xué)校組織的心理素質(zhì)測試。
2.用人單位考核：學(xué)校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對應(yīng)聘人員集中考核，具體崗位的考核方式由攀枝花學(xué)院在直接考核前告知應(yīng)聘人員。
3.學(xué)校綜合面試：根據(jù)各用人單位考核結(jié)果及心理素質(zhì)測試結(jié)果，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合能力面試。
4.考核面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式另行通知。
（四）根據(jù)考核面試成績，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。
（五）體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
2.體檢時(shí)間和地點(diǎn)
體檢由攀枝花學(xué)院組織在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)電話通知應(yīng)聘人員。
未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。
3.復(fù)檢及遞補(bǔ)
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由攀枝花學(xué)院指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
某崗位因自愿放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，是否遞補(bǔ)由攀枝花學(xué)院根據(jù)考核情況專項(xiàng)研究后確定。
4.體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（六）公示
擬聘用人員名單按規(guī)定程序?qū)彾ê笤诠婢W(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（七）聘用
1.經(jīng)考核、面試、體檢合格者，由攀枝花學(xué)院按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同文件或者生效的人事（勞動(dòng)）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，學(xué)校按國家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)學(xué)�？己�，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4.新聘用人員應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定確定服務(wù)期并簽訂聘用合同，有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。
四、引進(jìn)待遇
新入職博士解決事業(yè)編制，除享受國家和四川省有關(guān)政策規(guī)定的基本工資、績效工資、“四險(xiǎn)兩金”等待遇外，同時(shí)享受以下待遇：
1.安家補(bǔ)助：30-100萬元（稅前）；
2.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科5-10萬元，理工科10-30萬元；
3.高層次人才績效獎(jiǎng)：博士3.6萬元/年，教授4.8萬元/年；
4.可申請年薪30-100萬元及突出業(yè)績貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；
5.免租金入住人才公寓3年；
6.入職前三年享受副教授績效工資；
7.協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)；
8.特別突出的優(yōu)秀博士可實(shí)行“一人一議”；
9.應(yīng)聘人員來�？疾欤瑢W(xué)校提供兩晚免費(fèi)住宿；應(yīng)聘人員入編后，學(xué)校報(bào)銷來�？己送到煌ㄙM(fèi)一次。
五、紀(jì)律監(jiān)督
1.招聘工作接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消報(bào)考（聘用）資格，責(zé)任自負(fù)。
3.監(jiān)督舉報(bào)電話：
攀枝花學(xué)院紀(jì)委機(jī)關(guān)：0812-3371956
4.咨詢電話：
攀枝花學(xué)院人事處：0812-3370687
附件1：攀枝花學(xué)院2023年第二批直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表.xls
附件2：攀枝花學(xué)院2023年第二批直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表.doc
攀枝花學(xué)院
2023年4月28日
