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為深入貫徹落實國家、省、市人才工作相關(guān)會議精神，大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略，為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智，根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關(guān)工作的通知》《遵義市人力資源和社會保障局關(guān)于做好第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關(guān)工作的通知》要求，按照《遵義市引進高層次人才實施辦法（試行）》《遵義市引進急需緊缺人才實施辦法（試行）》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，我市擬引進高層次、急需緊缺人才395人。為確保人才引進工作順利進行，特制定《2023年第十一屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進公告》（以下簡稱《公告》）。
一、人才引進原則及程序
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、線上初評、線下考核、體檢、考察、公示、聘用審批、備案等程序進行。
二、人才引進崗位
此次提供事業(yè)單位人才引進崗位需求301個，共計395人，具體招聘單位及崗位見《2023年第十一屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進崗位信息表》(附件１)。
三、人才引進對象及條件
(一)引進對象及基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
3.自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
4.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。
5.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
6.一般應(yīng)具備相應(yīng)年齡、學(xué)歷、職稱要求：碩士研究生或市外具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡45周歲及以下（1977年4月28日及以后出生）;具有博士或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡50周歲及以下(1972年4月28日及以后出生)。部分職位有年齡限制的，詳見《2023年第十一屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進崗位信息表》（年齡時間計算參照本條）。
7.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位，并符合擬報考崗位所需的專業(yè)要求。在專業(yè)要求上，考生畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《崗位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《崗位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。職位專業(yè)要求學(xué)科門類的，即該門類所包含的專業(yè)和一級學(xué)科均符合要求;要求為一級學(xué)科的，該一級學(xué)科所包含的二級學(xué)科均符合要求。畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱與一級學(xué)科名稱相同的均符合要求（如，職位要求一級學(xué)科土木工程，畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為土木工程，視為符合該職位專業(yè)要求）；要求二級學(xué)科的，專業(yè)名稱必須一致。對于教育部專業(yè)（學(xué)科）目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）應(yīng)提供所學(xué)專業(yè)課程成績單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。對急需緊缺專業(yè)相近、相似的國（境）外學(xué)歷專業(yè)的認(rèn)定，須經(jīng)用人部門（單位）邀請3名及以上同領(lǐng)域副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家（外單位專家應(yīng)不少于三分之二）組成專家委員會論證認(rèn)定，還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”和中文翻譯文件（具有翻譯資質(zhì)的機構(gòu)翻譯文件）等材料。招聘崗位專業(yè)參考目錄見“貴州省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站首頁-政務(wù)公開-重點領(lǐng)域信息-事業(yè)單位公開招聘”欄目中“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”，網(wǎng)址：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html。
8.崗位所需其他條件。
(二)以下人員不得報名
1.截止2023年4月28日，我市在職在編公職人員（含事業(yè)單位新聘用仍在試用期內(nèi)的人員）；定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止2023年4月28日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。
2.截止2023年4月28日仍在讀的全日制非2023屆畢業(yè)生或軍隊服現(xiàn)役人員。
3.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。
4.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。
5.曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
6.報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。
7.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。
8.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書、其它資格條件資料等原件的人員。
9.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。
10.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。
四、引進程序
（一）報名時間及方式
1.報名時間。本次人才引進采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行，報名時間為《公告》發(fā)布之日至2023年4月28日24時止。
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2.報名方式。報名人員需通過“貴州省人才博覽會”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“貴州省人才博覽會”APP注冊登錄，選擇報名崗位投遞簡歷。報名人員應(yīng)將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、獲獎證書等以及對應(yīng)職位所需材料上傳至“我的簡歷”中的“個人附件”里(或電話聯(lián)系用人單位發(fā)到其指定郵箱)。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表�！�2023年第十一屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進崗位信息表》中要求的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證明、合格證明或合格成績等，僅限于正在參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)且于2023年培訓(xùn)結(jié)束的人員，并承諾2023年12月31日前取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書。國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。具體操作詳見《人博會線上平臺操作指南（個人端）》（附件２）。
３.報考人員可報多個崗位（同一家招聘單位的崗位限報1個），但只能簽約一個單位。特別提示：因各招聘單位的線上線下考核時間未統(tǒng)一，報考多個崗位的人員，以第一家完成線下考核并報市人力資源和社會保障局備案公示為準(zhǔn)。已備案公示的人員，其他單位不得再為其備案與簽約。
（二）資格初審、線上初評和線下考核
各招聘單位按照《遵義市人力資源和社會保障局關(guān)于做好第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關(guān)工作的通知》要求，自行開展資格初審、線上初評和線下考核工作。
1.資格初審。資格審查由各招聘單位進行審查，重點圍繞本公告要求、專業(yè)及崗位條件，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時回復(fù)審查情況。各招聘單位應(yīng)于2023年5月10日前公布資格初審合格人員名單。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，應(yīng)隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
2.線上初評。線上初評工作由招聘單位或主管部門組織實施，并于2023年5月12日前在單位網(wǎng)站發(fā)布線上初評相關(guān)信息（含測評時間、方式以及結(jié)果運用等）。
單個崗位報名人數(shù)少于35人的，用人單位報主管部門同意，自行決定是否開展線上初評環(huán)節(jié)；報名人數(shù)大于35人的，用人單位應(yīng)通過線上初評，根據(jù)崗位數(shù)按不超過1：5的比例確定進入線下考核人員。其中，高層次人才可直接進入線下考核。
線上初評重點圍繞意識形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等開展。線上初評結(jié)果以及進入線下考核人員名單，報主管部門審定后，在招聘單位或主管部門網(wǎng)站公示。各招聘單位或主管部門應(yīng)于2023年5月31日前完成線上初評工作。
3.線下考核。各用人單位根據(jù)線上初評情況，及時制定線下考核工作方案，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局具體組織實施，市直事業(yè)單位由主管部門（單位）具體組織實施。招聘單位應(yīng)于2023年6月5日前在單位網(wǎng)站公布進入線下考核人員名單，以及線下考核的方案、時間及地點等相關(guān)信息。
線下考核由用人單位根據(jù)崗位專業(yè)需求，可以采取面試評審、專業(yè)操作、授課試講等方式進行考核�？己巳藛T面試成績須達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。
線下考核完成后，招聘單位在面試成績70分及以上人員中，從高到低按職位數(shù)1:1確定擬簽約人員，并審核擬簽約人員符合報考資格條件的相關(guān)材料。市直事業(yè)單位的線下考核結(jié)果報主管部門審定后，及時將《第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審表》（附件３）一式三份、《第十一屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位引進人才匯總表》（附件４）一式三份及電子版、考核相關(guān)材料（如評分匯總表等）以及擬簽約人員報考資格材料報市人力資源和社會保障局備案；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核后,將上述材料匯總報市人力資源和社會保障局備案。經(jīng)備案的人員作為公示對象，市直事業(yè)單位在市人力資源和社會保障局官網(wǎng)和本單位或主管部門網(wǎng)站進行公示；各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局官網(wǎng)和本單位或主管部門網(wǎng)站公示。名單公示無異議后，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補。各招聘單位應(yīng)于2023年6月30日前完成線下考核工作。
(三)簽訂協(xié)議
線下考核工作結(jié)束后，由縣（區(qū)、市）、招聘單位或主管部門與線下考核合格并確定的擬簽約人員簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議以后，不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次招聘過程中，同時簽約了兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。
(四)體檢
體檢由用人單位或主管部門組織實施，體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由簽約人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》規(guī)定執(zhí)行。因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時間和地點由用人單位或主管部門通過相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。
(五)考察
體檢合格人員確定為考察對象。參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)實施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員意識形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。截止2023年12月31日未能提交報考職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書原件及人事檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)公示和聘用
經(jīng)報名、線上線下考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員按程序在招聘單位網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議的，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。
五、紀(jì)律要求及其他事項
（一）紀(jì)律要求
1.招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，如有回避對象參加考試的，須主動提出回避。在招聘過程中，相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。
2.在招聘工作期間（報名開始至完成聘用審批），應(yīng)聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項事宜通知時限內(nèi)，不按時限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動放棄。
3.各招聘單位在發(fā)布線上線下考核方案時，不得公布考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員及考核專家相關(guān)信息。
（二）其他事項
1.崗位信息咨詢：0851-28662655（市人力資源和社會保障局事管科）
2.線上報名系統(tǒng)咨詢：0851-28662718（市人力資源和社會保障局人才科）
3.各招聘單位咨詢電話詳見附件1。
六、本《公告》及其他未盡事宜，由各招聘單位和相關(guān)縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局商遵義市人力資源和社會保障局解釋。
附件1：2023年第十一屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進崗位信息表.xlsx
附件3.第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審表.doc
附件4.第十一屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位引進人才匯總表.xlsx
遵義市人力資源和社會保障局
2023年4月14日
