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根據(jù)《臨夏州公開招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師工作方案》（臨州教發(fā)〔2022〕12號）和《關(guān)于印發(fā)<臨夏州公開招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師面試工作方案﹥的通知》（甘教師臨州教發(fā)〔2022〕19號）精神，為切實做好我縣公開招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師面試工作，制定本實施方案。

一、標準及原則

堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標準，按照公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，全面考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識、語言表達、邏輯思維、分析問題、解決問題和適崗能力，選拔適應(yīng)學(xué)前教育教師崗位需要的人才。

二、組織管理

為確保本次面試工作順利進行，成立了康樂縣公開招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師考試領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、組織部部長閔文斌任組長、縣委常委、副縣長馬建斌任副組長，縣教育局、縣人社局、縣財政局、縣保密局、縣紀委監(jiān)委等部門負責(zé)同志任成員；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局，縣教育局黨組書記、局長丁立榮；縣人社局黨組成員、局長呂強兼任辦公室主任，丁世強、馬紅艷、董玉成同志任辦公室副主任，承擔領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。面試工作在州公開招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師考試領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由康樂縣具體組織實施。州上將成立巡視組，對面試工作進行現(xiàn)場巡視監(jiān)督。

面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立考務(wù)辦、面試組、安全保衛(wèi)組、組織聯(lián)絡(luò)組、后勤保障組、信訪接待組等，抽調(diào)相關(guān)工作人員承擔相關(guān)任務(wù)，做到各負其責(zé)、各司其職。

參加面試工作的考官由州公開招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師考試領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)和調(diào)配，考官實行差額交叉選調(diào)，抽簽確定，考前封閉管理，全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

三、面試對象

面試對象為參加了康樂縣公開招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師招聘考試筆試，按各崗位大類招聘計劃120%的比例及筆試成績由高分到低分順序分別確定的面試人員（具體詳見公布的面試人員名單）。末位筆試成績出現(xiàn)并列時，一并進入面試。筆試缺考、違紀或筆試成績?yōu)?者，不得進入面試。

四、工作時間安排

（一）面試時間為3月5日。

（二）時間安排：

2月28日，公布面試實施細則和面試人員名單；

3月1日，考生到縣教育局領(lǐng)取面試通知單；

3月5日，進行面試；

3月5日晚，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體公布面試最終成績和考生最終成績，公布進入考察環(huán)節(jié)人員名單；

3月6日—7日，考生攜帶相關(guān)材料到縣教育局進行考察審核，并確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單；

3月8日—9日，進行體檢；

3月10日，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體對確定的擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日；

3月17日，組織考生進行選崗，并組織崗前培訓(xùn)。

五、面試地點

康樂中學(xué)。

六、面試方法及內(nèi)容

（一）面試方法

面試采用現(xiàn)場講課方式進行，面試分值100分，應(yīng)試者自備授課教案，進行現(xiàn)場試講，每位考生講課時間為10分鐘。

（二）面試內(nèi)容

講課內(nèi)容必須從《甘肅省幼兒園快樂與發(fā)展課程資源包A版》中班下冊自選章節(jié)進行講課。未按規(guī)定內(nèi)容準備教案和講課的考生，按面試違紀對待，取消面試資格，不計算最終成績。

考生根據(jù)自己的講課內(nèi)容，自備教材、教具進行試講，講課以板書授課方式開展，面試點不提供多媒體教學(xué)設(shè)備。面試點提供粉筆、黑板，考生若需其他樂器或設(shè)備請自備。考生攜帶的教具、樂器和各類設(shè)備須經(jīng)資格審查員審核后方可帶入考場。所有考生講課教案必須手寫，教案不得表述自己的姓名、家庭背景等個人信息，否則按作弊處理。教案需復(fù)印5份，考生進入面試室后將教案復(fù)印件交由監(jiān)督員審查，審查完后分送主考官和考官。

面試主要從教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)素養(yǎng)5個方面，考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學(xué)能力、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)以及口頭表達能力，側(cè)重于教育教學(xué)實踐能力。

七、面試比重及成績計算

（一）面試比重

面試實行百分制，面試成績占總成績的30%。

（二）面試最終成績計算

應(yīng)試者面試得分的計算方法是：從所有考官的評分中，去掉一個最高分和一個最低分，再將其他考官評分相加，算出平均得分，即為應(yīng)試者的面試得分，面試得分保留小數(shù)點后2位。

應(yīng)試者面試的大類僅有一個面試分組時，面試得分即為應(yīng)試者面試最終成績。

鑒于本次面試崗位面試人員較多，需設(shè)置多個面試組進行面試。為體現(xiàn)公平、公正，消除應(yīng)試人員在不同考官組參加面試時成績的差異，參照公務(wù)員招錄有關(guān)規(guī)定，按照中央組織部《關(guān)于同一職位或類別面試應(yīng)試者在不同考官組分組進行面試時標準分的轉(zhuǎn)換算法》，對面試人員較多、設(shè)置多個分組進行面試的面試得分進行標準分轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)換后的標準分即為該考生面試最終成績。

（三）最終成績計算

1.面試結(jié)束后，按照筆試成績×70%+面試最終成績×30%換算成考生最終成績，最終成績保留小數(shù)點后兩位。按照各崗位大類招聘計劃，分別依據(jù)考生最終成績由高分到低分順序按照1:1的比例確定進入考察環(huán)節(jié)人員。末位最終成績出現(xiàn)并列時，筆試成績高者確定為考察人員，筆試成績也相同時，采用加試面試的方式競聘。

2.成績計算和面試評分中出現(xiàn)小數(shù)點的，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。