(4)教師資格證書及其他崗位條件要求具備的證書原件和復印件；2020年已通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關系暫未拿到教師資格證書，現(xiàn)場資格審查時須持當?shù)亟處熧Y格認定機構開具的符合認定教師資格條件證明（即通過了申請認定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試，在2020年8月底前可取得教師資格證書）。對“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生，要為其統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)并簽訂聘用合同，約定1年試用期；在試用期內仍未取得教師資格證書的，要依法解除聘用合同。

(5)一張一寸近期免冠照片（同底，與網報上傳電子照片一致）。

(6)在編在崗人員還須提供原單位及主管部門同意報考及任教年限的證明，如不能提供，資格審查不予通過。

(7)其它相關材料。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其考試資格，后果由報名人員自行承擔。

(四)面試

1.筆試結束后，面試按照招聘崗位人數(shù)與入闈人員1:2的比例，按筆試成績由高分到低分順序確定入圍面試人員。末位成績并列者，一并進入面試。

2.面試時間、地點：詳見準考證。

3.面試內容：（1）幼兒教師、舞蹈教師和美術教師采用說課和專業(yè)技能展示的方式進行面試。說課、專業(yè)技能展示的成績比例為5：5。（2）體育教師和語言類教師的面試方式采用專業(yè)能力測試方式進行面試。

4.面試成績確認方法：考生面試結束并當場確認成績。

5.參加面試人員憑面試準考證、身份證在規(guī)定的時間內進入考場。

（五）成績合成

（1）綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，則以面試成績高者確定。

（2）成績計算：考試總成績?yōu)?00分，筆試成績占40%，面試成績占60%（若面試分為2個或2個以上面試考場進行面試，應對面試考場的面試成績進行修正。修正公式為：考生最終面試得分=考生在面試考場得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試考場的考生平均分）。面試工作結束后，按最終綜合成績從高分到低分等額確定參加體檢的人員。

（六）體檢

入圍體檢人員名單根據(jù)最終成績從高分到低分排名順序，按本次招聘計劃數(shù)等額確定。

達到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單；未達面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數(shù)內排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分；排序在計劃數(shù)內的其他考生全部入闈體檢。

全體體檢對象參照公務員錄用標準進行健康體檢，體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費用自理。

因工作實際需要，體檢缺項者視為自動放棄。因體檢自動放棄、體檢不合格產生的缺額，按最終綜合成績由高分到低分排名順序遞補一次。

（七）政審考察

體檢合格者列入政審考察對象，重點考察其思想品質、違法違紀情況，同時須提供本人人事檔案。如出現(xiàn)考察不合格或自動放棄者，按最終綜合成績從高分到低分順序遞補一次。

（八）公示及辦理聘用手續(xù)

報名、筆試、資格審查、面試、體檢、政審考察工作結束后，把相關結果報送進賢縣教育體育局2020年公開招聘第二批編外工作人員領導小組會議研究、確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網公示5個工作日。公示期滿后進行上崗前培訓，并依法按有關規(guī)定統(tǒng)一簽訂編外聘用合同（首簽三年，試用期三個月）。

五、培訓

對聘用的編外工作人員進行政策法規(guī)、職業(yè)道德等綜合素質和教學能力方面的崗前培訓。

六、工資待遇

對招聘錄用的人員，一律實行編外聘用，參加城鎮(zhèn)職工社會保險，并簽訂聘用合同，合同期首簽三年，試用期三個月，試用期滿經用人單位考核合格兌現(xiàn)福利待遇，如試用期考核不合格，用人單位可以解除聘用合同。聘用人員在聘用期內提出離開工作崗位的，需在學期結束前一個月提出離職申請，待學期結束后方可辦理離職手續(xù)。

試用期三個月，試用期月工資1800元。聘用人員人均每年5萬元（含各項福利及社會保險單位部分與個人部分）。

報名咨詢電話：0791-87793866

招聘單位咨詢電話：0791-85672785、0791-85622587

本次招聘將按照市、縣疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進行。

進賢縣教育體育局2020年公開招聘

第二批編外幼兒教師工作領導小組

2020年8月15日