山東教師招聘 濰坊工程職業(yè)學(xué)院2020年高層次人才招聘公告

報(bào)名截至11月30日

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濰坊工程職業(yè)學(xué)院是由原濰坊教育學(xué)院改建而成的國(guó)辦全日制普通高等專科學(xué)校，是全國(guó)定向培養(yǎng)直招士官試點(diǎn)院校、“3+2”對(duì)口貫通培養(yǎng)本科試點(diǎn)院校、山東省優(yōu)質(zhì)高職院校建設(shè)單位、山東技能型特色名校建設(shè)單位、全省現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)高職院校和實(shí)行單獨(dú)招生政策的高職院校，目前，學(xué)院有青州市南、北兩個(gè)校區(qū)和濰坊校區(qū)，總占地面積1500余畝，有14個(gè)教學(xué)系（院、部），開設(shè)50個(gè)高職專業(yè)，在校生17000余人�，F(xiàn)有教職工700余人，聘請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院院士聞邦椿為名譽(yù)院長(zhǎng)，中國(guó)工程院院士周世寧、國(guó)際宇航科學(xué)院院士莊洪春、中央電視臺(tái)著名節(jié)目主持人鞠萍等為特聘教授。先后獲得“山東省高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀院�！薄ⅰ吧綎|省技能型人才培養(yǎng)特色名�！�、“山東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體”、“山東省招生工作先進(jìn)集體”、“山東省文明單位”、“濰坊市文明校園”、“全省高校思想教育工作先進(jìn)單位”、“山東省高等學(xué)校教學(xué)管理先進(jìn)集體”、“科教興濰先進(jìn)單位”、“濰坊市花園式單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、人才引進(jìn)（招聘）范圍和條件

（一）引進(jìn)（招聘）范圍

省部級(jí)及以上人才稱號(hào)獲得者、國(guó)家級(jí)一類技能大賽一等獎(jiǎng)獲得者及相當(dāng)于上述層次的專家學(xué)者、技能大師和能工巧匠；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員。

（二）引進(jìn)（招聘）條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.愛國(guó)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3.身體健康、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.熱愛高等教育事業(yè)，具有教書育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神；

5.定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘；

6.博士研究生年齡一般在40周歲以下（1979年5月1日以后出生），具有副高職稱的博士研究生年齡一般在45周歲以下（1974年5月1日以后出生），具有正高職稱者年齡一般在50周歲以下（1969年5月1日以后出生）,條件優(yōu)越者年齡可適當(dāng)放寬;

7.所學(xué)專業(yè)或所從事專業(yè)工作與我院專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要相符,業(yè)務(wù)能力水平高，能適應(yīng)我院相關(guān)教學(xué)科研、管理工作。（具體專業(yè)需求見附件1）。

二、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名方式

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。有意應(yīng)聘人員可直接與學(xué)院組織人事處聯(lián)系，攜帶報(bào)名所提交材料的原件以及復(fù)印件通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名，同時(shí)對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行審查，原件查驗(yàn)后返還。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：濰坊工程職業(yè)學(xué)院南校區(qū)海岱閣610房間組織人事處。

2.郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書復(fù)印件（請(qǐng)勿將原件郵寄）郵寄我院組織人事處（郵寄地址：青州市云門山南路8979號(hào)濰坊工程職業(yè)學(xué)院組織人事處，郵政編碼：262500），或?qū)⒁陨喜牧蠏呙韬蟀l(fā)電子郵件（電子郵箱：wfeczzrsc 163.com，郵件主題為“2020年高層次人才應(yīng)聘+姓名”，如“2020年高層次人才應(yīng)聘+張三”）。

為保證報(bào)名工作無(wú)遺漏，請(qǐng)郵寄或電郵個(gè)人資料后，電話聯(lián)系學(xué)院組織人事處確認(rèn)報(bào)名情況。

疫情防控期間，建議采取郵寄材料或電子郵件方式報(bào)名。

（二）報(bào)名需提交材料

1.《濰坊工程職業(yè)學(xué)院2020年高層次人才引進(jìn)（招聘）報(bào)名登記表》（附件2）；

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷；

3.本人身份證原件及復(fù)印1寸近期同底版免冠照片；

4.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件。海外留學(xué)人員須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)以應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)；

5.主要教科研成果，論文、論著及個(gè)人獲獎(jiǎng)情況和榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件；

6.其他可以證明本人學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力及技術(shù)水平的相關(guān)佐證材料；

注：通過(guò)郵件報(bào)名人員面試時(shí)請(qǐng)攜帶個(gè)人證件、佐證材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

（三）報(bào)名時(shí)間期限

高層次人才實(shí)行長(zhǎng)期招聘（本年度報(bào)名截止2020年11月30日）。

（四）資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。通過(guò)郵寄或電子郵件方式報(bào)名的，現(xiàn)場(chǎng)面試期間請(qǐng)攜帶個(gè)人相關(guān)證件、佐證材料原件對(duì)資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，資格審核通過(guò)人員需現(xiàn)場(chǎng)在報(bào)名登記表上進(jìn)行簽字確認(rèn)，資格審核不通過(guò)人員取消考試資格。因應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料不準(zhǔn)確、不齊全而影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，以免影響正常招聘。應(yīng)聘人員提供的所有復(fù)印件材料不再退還。

三、面試（專家評(píng)議）

按照省、市有關(guān)高層次緊缺人才特聘辦法等有關(guān)規(guī)定，對(duì)高層次人才引進(jìn)申報(bào)人員進(jìn)行面試（專家評(píng)議）。面試（專家評(píng)議）以面談交流、試講和審查成果材料等方式進(jìn)行，結(jié)束后根據(jù)面試（評(píng)議）結(jié)果確定擬聘用人選和崗位。

四、體檢考察

根據(jù)面試（專家評(píng)議）結(jié)果按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

學(xué)院成立考察工作小組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等各方面情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。

五、公示聘用