經(jīng)婁底市人力資源和社會保障局核準，我院2012年面向社會公開招聘全額事業(yè)編制的專業(yè)教師4名。歡迎符合條件的工作人員和高校畢業(yè)生前來報名。
一、招聘崗位、計劃及報名要求
婁底職業(yè)技術(shù)學院公開招考專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表
| 招聘崗位 | 招聘計劃 | 學歷 要求 | 年齡要求 | 專業(yè)要求 | 備注 |
| 機械設(shè)計制造專業(yè)教學 | 2 | 第一學歷全日制本科及以上 | 1977年8月1日后出生 | 機械設(shè)計與制造專業(yè)（數(shù)控技術(shù)專業(yè)方向） | 男女不限 |
| 土建及工程管理教學 | 1 | 第一學歷全日制本科及以上 | 土建類或工程管理專業(yè) | ||
| 汽車類專業(yè)教學 | 1 | 第一學歷全日制本科及以上 | 汽車服務(wù)工程專業(yè)或車輛工程專業(yè) |
1、報名時間：2012年9月25日至27日;
2、報名地點及聯(lián)系人：婁底職業(yè)技術(shù)學院人事處(學院綜合樓607室);聯(lián)系人：易老師 13973850112 曾老師 13034837108
3、報名要求：報名人員必須持本人有效身份證、學歷證、學位證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件、1張1寸近期免冠半身彩照及工作簡歷或畢業(yè)生推薦表報名，在職人員還須持所在單位同意報考證明，不得委托他人代報。
二、筆試及面試
1、筆試分為公共知識和專業(yè)知識兩科，滿分均為100分，筆試總成績按公共知識占30%，專業(yè)知識占70%(折算后的公共知識成績、專業(yè)知識成績和筆試總成績均保留小數(shù)點后面兩位數(shù))。公共知識考試范圍：參照公務(wù)員考試規(guī)定執(zhí)行，指導用書為《行政能力測試》;專業(yè)知識考試范圍：見各招考專業(yè)筆試及面試教材一覽表。
各招考專業(yè)筆試及面試教材一覽表
| 專業(yè)名稱 | 教材名稱及分數(shù)權(quán)重 | 主編 | 出版社 | 書號 | |
| 機械設(shè)計與制造及其自動化 | 《機械設(shè)計基礎(chǔ)》40% | 羅紅專 | 機械工業(yè)出版社 | ISBN978-7-111-31211-6 | |
| 易傳佩 | |||||
| 《數(shù)控編程與操作》60% | 鄧健平 | 機械工業(yè)出版社 | ISBN978-111-31212-3 | ||
| 張若鋒 | |||||
| 土建及工程管理 | 《房屋建筑學》 | 徐猛勇 | 南京大學出版社 | ISBN978-7305087201 | |
| 汽車類 | 《汽車概論》30% | 北京理工出版社 | ISBN9787564039325 | ||
| 《汽車發(fā)動機電控技術(shù)》 | 70% | 機工出版社 | ISBN9787111232176 | ||
| 《汽車故障診斷技術(shù)》 | 中國鐵道出版社 | ISBN9787113129446 | |||
| 《汽車底盤電控技術(shù)》 | 機工出版社 | ISBN9787111137023 | |||
| 《汽車車身電器檢修》 | 中國鐵道出版社 | ISBN97871131300077 | |||
2、面試
滿分100分，面試人選按招聘計劃和參加面試人員1∶2的比例確定(成績相同的，按專業(yè)知識的成績從高分到低分確定)。對達不到該比例的特殊崗位，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準可適當降低面試人員比例，其中按1∶1比例參加面試的，其面試成績低于60分的(不含60分)，不得錄取。
三、體檢
面試結(jié)束后，考生的綜合成績按筆試總成績占50%、面試成績占50%的比例合成(折算后的筆試總成績、面試成績和綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù))。根據(jù)合成后的綜合成績從高分到低分按招聘人員計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選 (綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分確定)，如有體檢不合格的，則從報考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補體檢。體檢醫(yī)院由職院和市紀檢監(jiān)察部門根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定選定，體檢按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試用)的通知>》(湘人發(fā)[2007]202號)的標準執(zhí)行，體檢費用由受檢人自理，體檢的有關(guān)事項另行通知。
四、考核、公示與聘用
1、體檢合格人員作為綜合考核對象。綜合考核的主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，如考核對象考核不合格而出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后再遞補為考核對象，每個崗位遞補不得超過2次。有下列情形之一的定為不合格對象：
(1)受紀律處分在處分期內(nèi)的;
(2)受刑事處罰的;
(3)因犯錯誤曾被開除工作的;
(4)違反計劃生育的;
(5)有弄虛作假行為的;
(6)有違法違紀行為被紀檢監(jiān)察或司法部立案審查尚未結(jié)案的。
2、筆試、面試、體檢、考核等各個階段工作完成后，將擬聘人員在婁底人社信息網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。
3、擬聘人員公示期滿合格的報市人力資源和社會保障局按規(guī)定程序?qū)徟�。擬聘人員試用期為一年(在職人員試用期三個月)，試用合格者，由學院與聘用人員簽訂聘用合同書，同時辦理相關(guān)手續(xù)。不合格者，取消其聘用資格。
2012年9月