2018下半年重慶萬盛教育事業(yè)單位赴高校招聘公告【45人】
【導(dǎo)語】2018下半年重慶萬盛教育事業(yè)單位赴高校招聘45人公告已發(fā)布。編主特別整理了相關(guān)信息，詳情信息如下：
為促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，全面提升教育水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))、《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開招聘優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕266號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次赴高校公開招聘教育事業(yè)單位人員45名，具體崗位和條件詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2018年下半年赴高校公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》，附件1)。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名報(bào)考：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
(二)以下人員不納入本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。
2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2019年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在面試資格復(fù)審前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
(三)年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)
年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年1月7日，如“30周歲及以下”指1988年1月6日及以后出生，依次類推。
(四)專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)
專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄(附件3)和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業(yè)參考目錄》)(附件4)審核，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。
考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。
四、招聘程序
此次公開招聘由區(qū)人力社保局牽頭，會(huì)同區(qū)教育局組成招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作，按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取資格審核、初試+專業(yè)能力測試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，即應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力。
任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
(一)考點(diǎn)及報(bào)名、資格審查、考試考核時(shí)間安排
1、重慶師范大學(xué)考點(diǎn)(地點(diǎn)：重慶師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)學(xué)生招生就業(yè)服務(wù)中心)
⑴報(bào)名及資格審查時(shí)間：2019年1月7日上午9：00-11：00
⑵筆試、初試及專業(yè)能力測試時(shí)間待定，以報(bào)名時(shí)現(xiàn)場通知為準(zhǔn)
2、西華師范大學(xué)考點(diǎn)
⑴報(bào)名及資格審查時(shí)間：2019年1月9日上午9：00-11：00
⑵筆試、初試和專業(yè)能力測試時(shí)間待定，以報(bào)名時(shí)現(xiàn)場通知為準(zhǔn)
凡符合招聘對(duì)象和條件的人員，根據(jù)招聘單位及崗位需求，按統(tǒng)一安排的時(shí)間及要求進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。現(xiàn)場報(bào)名以提交《萬盛經(jīng)開區(qū)2018年下半年面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名登記表》)為準(zhǔn)，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(三)資格審核
報(bào)考人員必須按規(guī)定的時(shí)間及要求，由本人進(jìn)行資格審核。資格審核時(shí)報(bào)考人員需提交下列材料：①本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份;②自薦書【包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、社會(huì)實(shí)踐情況等內(nèi)容、研究生學(xué)歷者須提供本科學(xué)歷(學(xué)位)證書】一份;③由本人簽字確認(rèn)的《報(bào)名登記表》(附近期1寸免冠黑白或彩色照片)一份。
由區(qū)人社局和教育局嚴(yán)格按照招聘簡章和崗位《一覽表》規(guī)定的資格條件審查報(bào)考人員應(yīng)聘條件，并參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》進(jìn)行審核。了解報(bào)考人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想品德、學(xué)業(yè)成績、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)等情況，符合報(bào)考條件者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到1：2，達(dá)不到實(shí)際開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。
招聘各崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)在報(bào)名時(shí)間截止后1個(gè)小時(shí)內(nèi)在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”予以公布。
(四)考試考核
資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考試考核。考試考核采取筆試+初試+專業(yè)能力測試的方式進(jìn)行，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、教育局及用人單位共同組織實(shí)施。考試考核具體時(shí)間及地點(diǎn)在報(bào)名及資格審查時(shí)現(xiàn)場通知�？忌^規(guī)定時(shí)間未到場，視為自動(dòng)放棄考試考核資格。
1、筆試
參加筆試人員按各崗位招聘人數(shù)比例確定，崗位報(bào)名人數(shù)比例超過15:1的需參加筆試，按照8:1的比例根據(jù)筆試成績由高到低確定進(jìn)入初試人員。崗位報(bào)名人數(shù)比例等于或小于15：1的則全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績不計(jì)入總成績。
筆試由區(qū)人力社保局和教育局組織實(shí)施，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(教育類)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試成績不計(jì)入考試總成績。
2、初試(分值100分)
報(bào)考人員在資格審查合格后，方可按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加初試�？己嗽u(píng)委根據(jù)報(bào)考人員初試表現(xiàn)及大學(xué)期間綜合表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)分。初試成績不計(jì)入考核總成績，初試成績低于70分者不能進(jìn)入專業(yè)能力測試。
根據(jù)初試成績由高分到低分的順序，招聘崗位職數(shù)1-2名的按1:4的比例確定進(jìn)入專業(yè)能力測試人選，招聘崗位職數(shù)3-4名的按1:3的比例確定進(jìn)入人選，若最后一名初試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入專業(yè)能力測試。若初試人數(shù)未達(dá)到專業(yè)能力測試規(guī)定比例的，則全部進(jìn)入專業(yè)能力測試。
3、專業(yè)能力測試(分值100分)
專業(yè)能力測試主要采取現(xiàn)場模擬上課(教學(xué)片段)和專業(yè)素質(zhì)測查的方式進(jìn)行，即給考生一個(gè)授課主題，考生根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng)，展示該教學(xué)內(nèi)容中的任一環(huán)節(jié)的教學(xué)片段，主要考察考生的教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)能力、邏輯思維能力、教材的理解能力及板書演示等專業(yè)技能。鑒于音體美和幼兒教育等學(xué)科特點(diǎn)，專業(yè)能力測試時(shí)將重點(diǎn)考核考生的專業(yè)技能和特長。專業(yè)能力測試分?jǐn)?shù)60分及以上者為合格，測試成績當(dāng)場公布。
4、總成績計(jì)算
總成績=專業(yè)能力測試成績(總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。專業(yè)能力測試成績低于70分不得簽訂就業(yè)協(xié)議。
在各考點(diǎn)全部完成考試考核后三個(gè)工作日內(nèi)，在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”上公布本次招聘所有考生初試成績、專業(yè)能力目成績、考試總成績及簽約人員名單。
5、確定簽約人選方式
崗位序號(hào)1-9的參考考生專業(yè)能力測試成績≥75分或崗位序號(hào)10-34的參考考生專業(yè)能力測試成績≥80分者，經(jīng)現(xiàn)場招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組最后審核認(rèn)定，招聘學(xué)�？芍苯蝇F(xiàn)場與考生簽訂就業(yè)協(xié)議(已招聘崗位將在下一考點(diǎn)招聘崗位中取消)。如同一考點(diǎn)和同一崗位有2名及以上考生達(dá)到現(xiàn)場簽約條件，則按下列順序等額確定簽約人員：⑴不同類別的碩士研究生和本科生之間，碩士研究生優(yōu)先簽約;⑵同一類別的碩士研究生或本科生之間，按專業(yè)能力測試分?jǐn)?shù)從高到低依次簽約。余下招聘名額待所有考點(diǎn)招聘考核結(jié)束后，按考生考試總成績等額確定簽約人員。進(jìn)入簽約最后一名應(yīng)聘人員的考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則按學(xué)歷、專業(yè)科目測試成績高低順序依次確定簽約人選。請各擬簽約人員待成績公示結(jié)束后，按相關(guān)通知安排，持《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)教育局人事科與用人單位、教育局簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，明確違約責(zé)任及相關(guān)事項(xiàng)。逾期未到者視為自動(dòng)放棄，經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(五)體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先);若仍相同，則加試專業(yè)能力測試，以加試成績高優(yōu)先。體檢由主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，嚴(yán)格審查其人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(專業(yè)能力測試成績不低于70分者)總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由招聘單位報(bào)主管部門備案。
(六)公示
擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
(七)聘用
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí);試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2019年應(yīng)屆畢業(yè)生在2019年7月15日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書和教師資格證的，不予聘用。
聘用人員須在在我區(qū)服務(wù)5年以上。未滿服務(wù)期的，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，并解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
五、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：猶振鳳、劉鵬;
聯(lián)系電話：(023)64183270、(023)48271663
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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