2019重慶三峽學(xué)院非事業(yè)單位編制人員招聘公告（第一批）【59人】
重慶三峽學(xué)院始建于1956年，是三峽庫區(qū)腹地唯一的一所多科性本科院校，是全國智慧校園建設(shè)試點(diǎn)單位、中美應(yīng)用技術(shù)教育“雙百計(jì)劃”成員單位、重慶市教育信息化示范單位、重慶市高校美育改革和發(fā)展實(shí)驗(yàn)校，重慶市首所倡導(dǎo)“綠色教育理念”、力推“綠色教育產(chǎn)教融合”的本科高校。2013年被國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)為碩士學(xué)位授予單位。
為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，經(jīng)學(xué)校研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘非事業(yè)單位編制工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘非事業(yè)單位編制工作人員59名，具體見《重慶三峽學(xué)院2019年第一批非事業(yè)單位編制崗位計(jì)劃表》(附件1)。
三、招聘范圍和對象
(一)招聘人員面向國內(nèi)外，凡符合下列條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
4.符合招聘崗位所需的其他具體條件(見崗位計(jì)劃表);
5.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
(二)下列人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生(即2019年12月31日以后的畢業(yè)生);具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(三)年齡限制
1.具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，年齡原則上在30周歲及以下。
2.畢業(yè)于海內(nèi)外知名高�；蛟跈C(jī)關(guān)企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)有相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷或具有高級職稱或特別優(yōu)秀的人員，年齡可放寬到35周歲。
四、招聘程序和方式
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2019年6月30日前。
2.報(bào)名方式
應(yīng)聘人員下載并按要求認(rèn)真填寫《重慶三峽學(xué)院2019年非編工作人員報(bào)名表》(附件2)，填寫完畢后將其電子文檔同時(shí)發(fā)送至人事處及二級用人單位招聘郵箱(詳見附件1)，電子郵件主題請以“應(yīng)聘：應(yīng)聘部門及崗位名稱+姓名+最高學(xué)歷學(xué)位名稱”命名。
應(yīng)聘者只能選擇本簡章公布的一個(gè)崗位。
應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實(shí)填報(bào)，時(shí)間應(yīng)連續(xù)(如果有間斷，間斷時(shí)間總計(jì)不得超過3個(gè)月)，經(jīng)歷應(yīng)完整。
凡是不按規(guī)定完善報(bào)名手續(xù)并提交材料的，按照無效報(bào)名處理。
(二)資格初審
個(gè)人應(yīng)聘材料由應(yīng)聘崗位所在二級用人單位初審，初審?fù)ㄟ^后，再通過郵件或電話等方式通知安排試講、面試等相關(guān)考核。
(三)考核
1.學(xué)習(xí)工作實(shí)績考核
由應(yīng)聘崗位所在二級用人單位對應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)工作實(shí)績進(jìn)行考核。
學(xué)習(xí)工作實(shí)績考核包括攻讀碩士研究生階段(應(yīng)屆畢業(yè)生)或近三年期間(非應(yīng)屆畢業(yè)生)的教學(xué)科研成果、英語計(jì)算機(jī)及文字運(yùn)用水平、獲獎(jiǎng)情況等。分值100分。
2.現(xiàn)場考核
由應(yīng)聘崗位所在二級用人單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作。
現(xiàn)場考核包括試講(講課、說課、答辯、案例分析、實(shí)驗(yàn)操作等形式)，分值100分;面試，分值100分。
現(xiàn)場考核開考比例不低于1:2，試講時(shí)間按各二級用人單位通知時(shí)間為準(zhǔn)，面試時(shí)間原則上集中安排在每月最后一周的星期四下午。
3.考核總成績計(jì)算方式
總成績=學(xué)習(xí)工作實(shí)績考核成績×20%+試講成績×40%+面試成績×40%
4.考核時(shí)提交有關(guān)紙質(zhì)材料，包括：
(1)《報(bào)名表》。
(2)詳細(xì)個(gè)人簡歷。
(3)有關(guān)旁證材料，包括：①身份證明材料：本人身份證、最高學(xué)歷及學(xué)位證書(境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書等;②英語計(jì)算機(jī)及文字運(yùn)用水平、各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書;③在本學(xué)科期刊公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及檢索收錄證明;④本人承擔(dān)的科研項(xiàng)目合同書等證明材料;⑤崗位所需的其他證明材料。
5.職業(yè)能力測試
應(yīng)聘人員需現(xiàn)場進(jìn)行職業(yè)能力測試(心理素質(zhì)測試)。測試結(jié)果不納入總成績，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。
(四)體檢
1.體檢人選的確定
學(xué)校校長辦公會(huì)對應(yīng)聘人員考核結(jié)果進(jìn)行綜合審定，并按照考核總成績從高分到低分依次確定體檢人員。當(dāng)考核總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。
試講、面試考核成績低于70分者不得確定為體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)考察
考察由重慶三峽學(xué)院組織實(shí)施，對體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測試、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
(六)公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員在重慶三峽學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
(七)錄用及待遇
1.經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》，確立聘用關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
2.辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間以通知為準(zhǔn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
3.應(yīng)聘人員須在2019年12月31日前取得并提交應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(境外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料)報(bào)到入職。否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。
4.公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
5.首聘期為5年，合同期滿后視考核情況等決定是否繼續(xù)簽訂《勞動(dòng)合同》;合同期未滿離職，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.聘用人員工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律要求
(一)在組織實(shí)施考試考核工作過程中，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。
(二)公開招聘工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：重慶三峽學(xué)院人事處/人才交流中心
地址：重慶市萬州區(qū)天星路666號郵編：404000
E-mail：sxxyzjk@163.com
聯(lián)系電話：023-58102397;023-58102345
聯(lián)系人：熊老師;趙老師
人事處網(wǎng)站主頁：http://www.sanxiau.edu.cn/rsc/
學(xué)校網(wǎng)站主頁：http://www.sanxiau.edu.cn/
本簡章由重慶三峽學(xué)院人事處/人才交流中心負(fù)責(zé)解釋。
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2019年重慶三峽學(xué)院第一批非事業(yè)單位編制崗位計(jì)劃表.xls
2019年重慶三峽學(xué)院非事業(yè)單位編制工作人員報(bào)名表（專任教師、實(shí)驗(yàn)教師）.doc
