泗縣教體系統(tǒng)2018年校園招聘方案
舉辦地：華中師范大學(xué)就業(yè)處B111
開始時(shí)間：2018-04-19 15:00
一、招聘條件
1、熱愛教育事業(yè)，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐能力。
2、政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
3、品行端正，遵紀(jì)守法，在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分。
4、具有教師所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，2018年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證書和相應(yīng)學(xué)科的高中教師資格證書。
5、身體健康，具有適應(yīng)教師崗位要求的身體條件。
二、報(bào)名與資格審查
應(yīng)聘人員在指定地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證、學(xué)生證、師范生免費(fèi)教育協(xié)議書、自薦書、教師資格證書及其他證明材料和近期2寸免冠照片3張。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)填寫誠信承諾書和報(bào)名表，并確保提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。
三、招聘程序
1、縣委組織部、縣編辦、縣財(cái)政局、縣人社局、縣教體局及用人學(xué)校（泗縣一中、泗縣二中、泗縣三中）參與并組成現(xiàn)場招聘工作小組，本次校園招聘采取直接簽約和面試的方式進(jìn)行。
（1）應(yīng)屆免費(fèi)師范生不受學(xué)科限制，經(jīng)現(xiàn)場招聘工作小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核后，直接簽約；
（2）原985、211師范類院校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生和安師大等師范類院校應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不受學(xué)科限制，進(jìn)行資格審核，由現(xiàn)場招聘工作小組面試后直接簽約。
2、對其他符合引進(jìn)條件并有意向到我縣工作的人員進(jìn)行報(bào)名登記、資格初審，按照《關(guān)于印發(fā)泗縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進(jìn)暫行辦法的通知》要求進(jìn)行招聘。
四、相關(guān)待遇
依據(jù)《泗縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泗縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進(jìn)暫行辦法的通知》（泗政辦發(fā)〔2017〕50號(hào)）文件執(zhí)行。
聯(lián)系人：張老師 18055706565
泗縣人民政府辦公室文件
泗政辦發(fā)〔2017〕50號(hào)
泗縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泗縣教體系統(tǒng)
優(yōu)秀人才引進(jìn)暫行辦法的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)，縣政府各部門、各直屬單位：
《泗縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進(jìn)暫行辦法》已經(jīng)縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
2017年10月16日
（此件公開發(fā)布）
泗縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進(jìn)暫行辦法
為進(jìn)一步加快我縣教育體育事業(yè)發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面提升教育綜合競爭力，縣委、縣政府決定面向全國引進(jìn)教育體育優(yōu)秀人才，為教體事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證，根據(jù)《泗縣“個(gè)十百千”人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》（泗辦發(fā)〔2015〕38號(hào)），制定本辦法：
一、實(shí)施范圍及引進(jìn)對象
（一）實(shí)施范圍
全縣各級(jí)各類公辦中小學(xué)校和幼兒園。
（二）引進(jìn)對象
1．A類：年齡在45周歲以下，具有省級(jí)中小學(xué)特級(jí)教師稱號(hào)；
2．B類：年齡在40周歲以下，具有省級(jí)優(yōu)秀教師或省級(jí)教壇新星稱號(hào)；
3．C類：應(yīng)屆畢業(yè)免費(fèi)師范生；
4．D類：年齡在35周歲以下，具備下列條件之一的人員。
（1）往屆畢業(yè)的免費(fèi)師范生；
（2）具有研究生學(xué)歷、學(xué)位且取得高中及以上教師資格的；
（3）“985工程”和“211工程”師范類院校全日制本科優(yōu)秀畢業(yè)生。
對于特別優(yōu)秀人員，經(jīng)研究，可適當(dāng)放寬條件。
二、目標(biāo)任務(wù)
從2017年開始，通過教育人才引進(jìn)及優(yōu)秀教師示范引領(lǐng)，全縣名師數(shù)量顯著增加，教師隊(duì)伍建設(shè)顯著加強(qiáng)，優(yōu)質(zhì)教育資源配置顯著均衡，教育教學(xué)質(zhì)量顯著提升。至2020年，力爭全縣引進(jìn)省級(jí)特級(jí)教師、省級(jí)優(yōu)秀教師和省級(jí)教壇新星10名，具有全日制碩士學(xué)歷、學(xué)位優(yōu)秀人才50名，急需緊缺專業(yè)本科優(yōu)秀畢業(yè)生300名。
三、工作程序及辦法
1．制定方案。每年年初，各學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要及教師隊(duì)伍現(xiàn)狀，研究制定年度優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃和方案，報(bào)縣教育行政主管部門，縣教育行政主管部門擬定初步意見后，報(bào)縣政府審批。
2．成立組織。成立由縣委組織部、縣編辦、縣財(cái)政局、縣人社局、縣教體局等部門和教育專家組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織開展招聘工作。
3．發(fā)布公告。通過新聞媒體、政府網(wǎng)站向社會(huì)公布招聘計(jì)劃和招聘方案，確保招聘工作公開、公正、透明。
4．資格審查。公開報(bào)名和資格審查，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)、業(yè)績等材料進(jìn)行審查。
5．面試答辯。在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣教體局組織教育專家，采取試講和答辯的形式，對審查合格人員進(jìn)行面試，確定擬引進(jìn)人員，填寫泗縣教體系統(tǒng)引進(jìn)優(yōu)秀人才審批表。
6．手續(xù)辦理。對符合招聘條件的人員，簽訂服務(wù)協(xié)議和聘用合同，按規(guī)定辦理工作調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)。
四、優(yōu)惠政策和享受待遇
（一）資金補(bǔ)貼政策。
1．實(shí)施工作補(bǔ)貼。引進(jìn)的優(yōu)秀人才，在其與用人單位簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人基本情況，給予工作補(bǔ)貼。其中：A類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼10萬元，B類及C類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼5萬元，D類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼3萬元。
2．實(shí)施安家補(bǔ)貼。引進(jìn)的優(yōu)秀人才，在其與用人單位簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人基本情況，給予安家補(bǔ)貼。其中：A類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼15萬元，B類及C類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼5萬元；D類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼3萬元。
各類優(yōu)秀人才工作滿3年后，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考核評審合格后，由縣財(cái)政一次性撥付上述補(bǔ)貼。補(bǔ)貼所需費(fèi)用，從縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。
（二）職稱聘任政策。
對于已評定中、高級(jí)教師職稱的，縣人社部門增設(shè)特設(shè)崗位，對引進(jìn)的優(yōu)秀人才按職稱級(jí)別及時(shí)進(jìn)行分級(jí)聘任并兌現(xiàn)工資。
（三）家屬隨調(diào)政策。
為引進(jìn)優(yōu)秀人才的家屬就業(yè)提供便利條件，其家屬申請隨調(diào)的，縣編制和人社部門及時(shí)辦理隨調(diào)手續(xù)。隨調(diào)人員為行政編制的，在有行政空編的情況下可調(diào)入行政單位，沒有行政空編的可調(diào)入其他事業(yè)單位；隨調(diào)人員為事業(yè)編制的，可調(diào)入對應(yīng)的事業(yè)單位或教體系統(tǒng)下屬單位。
五、管理和考核
（一）用人單位按照事業(yè)單位聘用相關(guān)政策法規(guī)，與正式引進(jìn)人員簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，首次簽訂聘用合同的，聘期不得低于5年（試用期1年）。試用期表現(xiàn)與引進(jìn)要求嚴(yán)重不符的，用人單位有權(quán)解除聘用合同，報(bào)縣教體局備案，辦理相應(yīng)的人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
（二）引進(jìn)人才服務(wù)不滿5年且因個(gè)人原因解除聘用合同離開泗縣教體系統(tǒng)的，其安家補(bǔ)助和購房補(bǔ)助須全額退還縣財(cái)政，其他待遇自行終止，隨調(diào)家屬解除工作關(guān)系和聘用合同。引進(jìn)的優(yōu)秀人才必須在教學(xué)第一線，且每周課時(shí)量足額；若調(diào)離學(xué)校教學(xué)崗位或課時(shí)量不足，其相關(guān)待遇同比削減直至取消。
（三）用人單位要為引進(jìn)人才創(chuàng)設(shè)良好的工作和生活條件，建立引進(jìn)人才檔案，并根據(jù)其個(gè)人發(fā)展情況和需求進(jìn)行重點(diǎn)支持和培養(yǎng)。
六、保障措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)�？h委、縣政府成立由組織、編制、人社、財(cái)政、教體等部門組成的縣教體系統(tǒng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作，積極協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。
（二）密切協(xié)作配合�？h直各相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，確保人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作順利推進(jìn)。組織部門要堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)，加強(qiáng)對整體工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)；編制部門要在核定的學(xué)校編制總額內(nèi)落實(shí)引進(jìn)人才到校任教的編制；人社部門要辦好引進(jìn)人才的調(diào)動(dòng)手續(xù)，做好崗位聘用工作；財(cái)政部門要加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作的經(jīng)費(fèi)保障；教體部門要制定人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作的具體計(jì)劃，統(tǒng)籌做好協(xié)調(diào)和實(shí)施工作。
（三）加大宣傳力度。宣傳部門要充分利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，加強(qiáng)輿論宣傳，鼓勵(lì)、吸引符合條件的優(yōu)秀應(yīng)屆師范類畢業(yè)生和高層次人才到我縣任教，針對重點(diǎn)培養(yǎng)對象進(jìn)行有計(jì)劃的宣傳報(bào)道，努力營造尊重人才、重視人才、支持人才發(fā)展的良好氛圍。
抄送：縣委各部門，縣人大常委會(huì)辦公室，縣政協(xié)辦公室，縣人武部，
縣法院、檢察院，群團(tuán)各部門。
泗縣人民政府辦公室 2017年10月16日印發(fā)
