湖北省宜昌市夷陵區(qū)2017-2018年度引進急需緊缺人才公告
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，根據《中共夷陵區(qū)委夷陵區(qū)人民政府關于實施人才強區(qū)加快建設人才改革先行區(qū)的意見》（宜夷文〔2014〕23號）文件精神，現將2017-2018年度人才引進有關事項公告如下：
一、引進計劃
2018年計劃引進急需緊缺人才109人（擬引進崗位見附件）。其中，教育、衛(wèi)計部門已實施專項引才計劃，引進崗位、標準、程序及政策見專項引才公告。
二、引進對象及條件
（一）高校畢業(yè)生（不含定向生、委培生及獨立學院等畢業(yè)生）：
1.全國重點高校應屆和往屆全日制本科及以上畢業(yè)生�；蚱渌胀ǜ咝Ｈ罩拼T士及以上畢業(yè)生。
2.本科生、碩士生30周歲以下（年齡計算截止日期為2018年6月30日，下同），博士生年齡40周歲以下。有同類崗位工作經歷、特別優(yōu)秀的本科及碩士畢業(yè)生可放寬至40周歲。
3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。
4.在夷陵區(qū)最低服務年限5年（博士最低服務年限8年）。
（二）成熟骨干人才：
1.正高職稱人員或縣級及以上專家、學術帶頭人，年齡45周歲以下；本科及以上學歷、副高職稱人員，年齡40周歲以下；本科及以上學歷、中級職稱、年齡35周歲以下的緊缺人才。
2.具有縣市區(qū)以上或其他同類崗位任職經歷和資格條件。
3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。
4.在夷陵區(qū)最低服務年限5年（正高職稱人員最低服務年限8年）。
同一崗位，有成熟骨干人才、高校畢業(yè)生同時報名的，優(yōu)先考慮成熟骨干人才。
特別急需緊缺專業(yè)人才（所學專業(yè)為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大）可適當放寬學歷、年齡、專業(yè)等條件。
有下列情形之一的人員不接受報名和引進：
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的；
（3）在校期間受過院系及以上處分的；
（4）法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
(一)高校畢業(yè)生引進程序
1.組織報名。應聘人員可采取3種方式報名：參加高校招聘會現場報名（引才專班赴高校參加招聘會安排請關注夷陵黨建網）；到用人單位指定地點報名（報名地點見附件）；與用人單位聯(lián)系，經用人單位資格初審同意后報名（用人單位聯(lián)系電話見附件）。應聘人員需填寫《宜昌市夷陵區(qū)引進急需緊缺人才報名表》。
2.初輪篩選。用人單位根據崗位要求和報名人員情況制定篩選標準，采取面談或筆試等形式，對符合條件的應聘人員進行篩選，按不低于崗位數量1:3比例差額決定入圍面試人選，對外發(fā)布面試人員名單。報名人數不足規(guī)定比例的，經審批同意后，可按1:2比例確定面試人選。
3.考試考核。組建面試專班，面試官人選不少于7人，采取結構化面試形式，對入圍面試人選進行綜合比選，確定擬引進人選。擬引進人選經審核同意后，由用人單位與其簽訂三方協(xié)議書。如入圍面試人選均達不到用人需求標準的，經面試專班集體合議后，可取消該崗位引進計劃。
4.組織考察。采取現場查閱檔案、走訪座談等形式，對擬引進人選進行考察，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》。不符合引進條件的，取消資格，依次遞補。
5.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫(yī)院和機構進行體檢（參照公務員體檢標準），不合格的取消資格，依次遞補。
6.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區(qū)委人才工作領導小組審核同意。
7.學歷學位驗證。對擬引進人選學歷學位等要素進行審查，不合格的取消資格，不再遞補。
8.公示公告。統(tǒng)一進行公示，公示期7個工作日。
9.辦理手續(xù)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務期限協(xié)議書》。
(二)成熟骨干人才引進程序
根據《湖北省委辦公廳省政府辦公廳關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（鄂辦發(fā)〔2016〕33號）第11條規(guī)定，“公共服務事業(yè)單位急需的專業(yè)本科以上學歷、中級以上專業(yè)技術職稱人員，承諾服務年限5年以上的，可直接考核聘用�！背墒旃歉扇瞬乓M按照專班考察、個別引進的程序進行。
1.組織報名。應聘人員可到用人單位指定地點報名（報名地點見附件），或與用人單位聯(lián)系，經用人單位資格初審同意后報名（用人單位聯(lián)系電話見附件）。報名人員需填寫《宜昌市夷陵區(qū)引進急需緊缺人才報名表》。
2.考核考察。用人單位根據崗位需求及報名人員情況，組建專班對應聘的成熟骨干人員進行綜合比選，確定擬考察人選，專項報告并經審批后，由相關單位聯(lián)合成立考察專班，采取現場查閱檔案、走訪座談等形式進行考察，撰寫考察報告，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》。
3.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫(yī)院和機構進行體檢（參照公務員體檢標準），不合格的取消資格，依次遞補。
4.學歷學位驗證。對擬引進人選學歷學位、職稱等要素進行審查，不合格的取消資格。
5.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區(qū)委人才工作領導小組審核同意。
6.公示公告。統(tǒng)一進行公示，公示期7個工作日。
7.辦理手續(xù)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務期限協(xié)議書》。
四、政策待遇
1.引進人才納入事業(yè)單位編制管理，工齡按政策連續(xù)計算，納入組織人社部門重點跟蹤培養(yǎng)。同等條件下，專業(yè)技術職務優(yōu)先評聘。
2.對事業(yè)單位新引進的緊缺專業(yè)全日制博士、正高職稱專業(yè)技術人員，經協(xié)商后，可根據人才政策發(fā)放學位津貼和安家費。
3.引進特別急需緊缺專業(yè)（所學專業(yè)為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大）碩士，報區(qū)委人才辦備案后，用人單位可分年度發(fā)放安家費、學位津貼或租房補貼。
4.引進人才優(yōu)先安排入住人才公寓，優(yōu)先安排入住公租房，入住條件及管理按相關規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領導
人才引進工作在區(qū)委人才工作領導小組的領導下，由區(qū)委人才工作領導小組辦公室牽頭，人社、編制、財政等部門配合，成立全區(qū)引才專班。主管部門會同用人單位成立引才工作專班，對本單位人才引進工作負主體責任。
六、時間安排
本公告自發(fā)布之日起接受報名，2018年4月20日17∶30報名截止，報名人數不足規(guī)定面試比例的單位可適當延長報名時間。面試及考核時間安排由用人單位確定。原則上2018年5月15日前所有單位完成面試考核任務。
七、嚴格管理
對引進的急需緊缺人才實行試用期管理制度，試用期間，若發(fā)現引進過程中引進對象有造假虛報行為，或試用期內有違法違規(guī)、重大失職行為，可解除引進協(xié)議；若發(fā)現工作能力與工作崗位不相適應，可調整至其他相應崗位。
八、其他事項
（一）湖北省宜昌市夷陵區(qū)2017-2018年度引進急需緊缺人才公告及相關引進信息在夷陵黨建網（http://zz.10.gov.cn/）發(fā)布。請報名人員密切關注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，取消聘用資格，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。
（二）應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規(guī)定參加報名和考試考核。若在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，取消聘用資格。
本公告未盡事宜，由中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0717—7823609
監(jiān)督電話：0717—7712380
附件：湖北省宜昌市夷陵區(qū)2017-2018年度引進急需緊缺人才崗位需求表.xls.xls
中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領導小組辦公室
2018年2月23日
