夷陵區(qū)教育局2018年度引進急需緊缺人才公告
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加強我區(qū)教師人才隊伍建設，根據(jù)《中共夷陵區(qū)委夷陵區(qū)人民政府關于實施人才強區(qū)加快建設人才改革先行區(qū)的意見》（宜夷文〔2014〕23號）文件精神，現(xiàn)就2018年教師緊缺急需人才引進公告如下：
一、引進計劃
2017-2018年計劃引進急需緊缺人才20人(具體崗位及要求見附表1)。
二、資格條件
（一）高校畢業(yè)生（不含定向生、委培生及獨立學院等畢業(yè)生）
1.全國重點高校應屆和往屆全日制本科及以上畢業(yè)生生(教育部直屬師范院校優(yōu)先)，或其他普通高校全日制碩士及以上畢業(yè)生。體音美3個專業(yè)可放寬到本科師范類專門普通高校(主要指武漢音樂學院、湖北美院、武漢體院等相關同類院校的師范專業(yè)畢業(yè)生)。具體條件見附件。
2.本科年齡25周歲以下(年齡計算截止日期為2018年6
月30日，下同)，碩士研究生年齡30周歲以下。
3.身心健康，持有普通高校全日制學歷學位證，持有任職崗位要求的教師資格證。
4.在夷陵區(qū)最低服務年限5年(博士最低服務年限8年)。
（二）成熟骨干人才
1.正高職稱人員或縣級及以上專家、學術帶頭人，年齡45周歲以下；本科及以上學歷、副高職稱人員，年齡40周歲以下；本科及以上學歷、中級職稱、年齡35周歲以下的緊缺人才。
2.具有縣市區(qū)以上或其他同類崗位任職經(jīng)歷和資格條件。
3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。
4.在夷陵區(qū)最低服務年限5年（正高職稱人員最低服務年限8年）。
同一崗位，有成熟骨干人才、高校畢業(yè)生同時報名的，成熟骨干人才優(yōu)先。
特別急需緊缺專業(yè)人才(所學專業(yè)為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大)可適當放寬學歷、年齡、專業(yè)等條件。
有下列情形之一的人員不接受報名和引進：
⑴因犯罪受過刑事處罰的；
⑵違紀違法或涉嫌違紀正在接受有關機關調查尚未
⑶在校期間受過院系及以上處分的；
⑷法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
(一)高校畢業(yè)生引進程序
1.組織報名。通過夷陵黨建設網(wǎng)、區(qū)教育局網(wǎng)站和高校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布公告。應聘人員可采取3種方式報名：參加高校招聘會現(xiàn)場報名(具體行程請關注夷陵教育網(wǎng)http://xxgk.10.gov.cn/list.html?depid=761);到用人單位指定地點報名(聯(lián)系電話見附件2)；與用人單位聯(lián)系，經(jīng)用人單位資格初審同意后報名(聯(lián)系電話見附件2)。所有報名人員需填寫《宜昌市夷陵區(qū)教育局引進急需緊缺人才報名表》。
2.初輪篩選。本次教育專項引進分兩個階段進行。第一階段：根據(jù)上級對免費師范生的引進要求，集中開展引進免費師范生工作，組織考試考核專班前往免費師范生源院校，按不低于1：3比例，現(xiàn)場面試、試講、簽約。第二階段：引進免費師范生后的空缺崗位，再次發(fā)布公告，根據(jù)報名情況制定篩選標準，組織專班，采取面談或筆試等形式，對符合條件的應聘人員進行篩選，按不低于崗位數(shù)量的1：3比例差額決定入圍面試人選，對外發(fā)布面試人員名單。報名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后，可按1：2比例確定面試人選。
3.考試考核。組織面試專班，面試專班不少于7人。面試以實景講課(不低于15分鐘)加問題答辯為主，面試由用人單位自主命題，相同學科、相同或相近學段可以合并進行。面試專班綜合比選確定擬引進人選，經(jīng)審核同意后，由用人單位與其簽訂三方協(xié)議書。如入圍面試人選均達不到用人需求標準的，經(jīng)面試專班集體合議后，取消該崗位引進計劃。
4.組織考察。采取現(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式，對擬引進人選進行考察，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》。不符合引進條件的，取消資格，依次遞補。
5.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫(yī)院和機構進行體檢(參照公務員體檢標準)，不合格的取消資格，依次遞補。
6.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區(qū)委人才工作領導小組審核同意。
7.學歷學位驗證。組織擬引進人選學歷學位、教師資格證等要素進行重點審查，不合格的取消資格，不再遞補。
8．公示公告。統(tǒng)一進行公示，公示期7個工作日。
9．辦理手續(xù)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務期限協(xié)議書》。
(二)成熟骨干人才引進程序
根據(jù)《湖北省委辦公廳省政府辦公廳關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（鄂辦發(fā)〔2016〕33號）第11條規(guī)定，即“公共服務事業(yè)單位急需的專業(yè)本科以上學歷、中級以上專業(yè)技術職稱人員，承諾服務年限5年以上的，可直接考核聘用�！背墒旃歉扇瞬乓M按照專班考察、個別引進的程序進行。
1.報名方式。應聘人員可到用人單位指定地點報名（報名地點見附件2），或與用人單位聯(lián)系，經(jīng)用人單位資格初審同意后報名（用人單位聯(lián)系電話見附件2）。報名人員需填寫《宜昌市夷陵區(qū)教育局引進急需緊缺人才報名表》。
2.考核考察。用人單位根據(jù)崗位需求及報名人員情況，組建專班對應聘的成熟骨干人員進行綜合比選，確定擬考察人選，專項報告并經(jīng)審批后，由相關單位聯(lián)合成立考察專班，采取現(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式進行考察，撰寫考察報告，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》。
3.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫(yī)院和機構進行體檢（參照公務員體檢標準），不合格的取消資格，依次遞補。
4.學歷學位驗證。對擬引進人選學歷學位、教師資格證、職稱等要素進行嚴格審查，不合格的取消資格。
5.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區(qū)委人才工作領導小組審核同意。
6.公示公告。統(tǒng)一進行公示，公示期7個工作日。
7.辦理手續(xù)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務期限協(xié)議書》。
四、政策待遇
1.直接納入事業(yè)單位編制管理；符合政策條件的，工齡可連續(xù)計算，納入組織人社部門重點跟蹤培養(yǎng)。同等條件下，專業(yè)技術職務優(yōu)先評聘。
2.對事業(yè)單位新引進的緊缺專業(yè)全日制博士、正高職稱專業(yè)技術人員，經(jīng)協(xié)商后，可根據(jù)人才政策發(fā)放學位津貼和安家費。
3.引進特別急需緊缺專業(yè)（所學專業(yè)為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大）碩士，報區(qū)委人才辦備案后，用人單位可分年度發(fā)放安家費、學位津貼或租房補貼。
4.引進人才優(yōu)先安排入住人才公寓，優(yōu)先安排入住公租房，入住條件及管理按相關規(guī)定執(zhí)行。
五、時間安排
第一階段免費師范生簽約及報名截止時間為2018年1月2日。第二階段報名截止時間為2018年4月20日17:30。其中，區(qū)教育局定于2017年12月29日參加湖北省教育廳在華師大舉行的應屆免費師范生“雙選會”，其他參加高校招聘會時間請密切關注夷陵教育網(wǎng)（http://xxgk.10.gov.cn/list.html?depid=761）
六、嚴格管理
對引進的急需緊缺人才實行試用期管理制度，試用期間，若發(fā)現(xiàn)引進過程中引進對象有造假虛報行為、或試用期內(nèi)有違法違規(guī)、重大失職行為，可解除引進協(xié)議；若發(fā)現(xiàn)工作能力與工作崗位不相適應，可調整至其他相應崗位。
七、其他事項
（一）教育人才引進工作在區(qū)委人才辦、區(qū)人社局和區(qū)教育局的領導下進行。各用人單位成立引才工作專班，具體負責對擬引進對象的初選、考核考察及面試等工作，對引進工作負主體責任。
（二）夷陵區(qū)教育系統(tǒng)2017-2018年度引進急需緊缺人才公告及相關引進信息在夷陵教育網(wǎng)（http://xxgk.10.gov.cn/list.html?depid=761）發(fā)布。請報名人員密切關注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員個人承擔。
（三）應聘人員應認真閱讀本公告內(nèi)容，嚴格按照公告的規(guī)定參加報名和考試考核。若在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，取消聘用資格。
本公告未盡事宜，由夷陵區(qū)教育局負責解釋。
咨詢電話：0717—7821831
附件：
1.夷陵區(qū)教育局2017-2018年度人才引進需求崗位及條件
2.夷陵區(qū)教育局各用人單位聯(lián)系方式及報名地點
宜昌市夷陵區(qū)教育局
2017年12月21日
夷陵區(qū)教育局2018年度引進急需緊缺人才公告附件.docx
