自貢高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
二〇一二年公開招考教師面試工作方案
根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行辦法》(自委辦[2007]46號(hào))和市委組織部、市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員的面試實(shí)施意見》(自人發(fā)[2005]2號(hào))文件精神和要求，為確保高新區(qū)教育事業(yè)單位2012年公開招考面試工作的公開、公平、公正和規(guī)范有序，特制定此面試方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
面試工作在市人社局、市紀(jì)委的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按照公開、公平、公正的原則由高新區(qū)管委會(huì)人力資源局、社會(huì)事業(yè)局和各招考學(xué)校共同組織實(shí)施。為了確保面試工作的順利開展，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組（成員略），下設(shè)辦公室，掛靠高新區(qū)管委會(huì)人力資源局。
二、面試評(píng)委及工作人員的組成和職責(zé)
1、面試評(píng)委會(huì)
面試評(píng)委會(huì)成員由7人組成，其中專家評(píng)委不少于4名（面試當(dāng)天以差額抽簽方式確定）。評(píng)委名單在面試前予以保密。評(píng)委主要職責(zé)：根據(jù)面試人員回答問題的完整性、準(zhǔn)確性、應(yīng)變能力、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及儀表等情況公正準(zhǔn)確地為應(yīng)試者評(píng)定分?jǐn)?shù)。
2、面試考務(wù)工作小組
由計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)分員、引領(lǐng)員數(shù)人組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。
3、面試指導(dǎo)監(jiān)督小組
由市招考主管機(jī)關(guān)、市紀(jì)委（市監(jiān)察局）、高新區(qū)管委會(huì)監(jiān)審局組成。主要職責(zé)：對(duì)面試全過程實(shí)施監(jiān)督；受理與面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)；對(duì)面試違紀(jì)行為做出處理。
4、后勤保障組
根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名，負(fù)責(zé)各面試小組的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)等工作。
三、面試對(duì)象及人數(shù)
1、同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招考人數(shù)之比高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；
2、同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招考人數(shù)之比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；
3、考聘比（進(jìn)入面試人數(shù)與招考計(jì)劃之比）低于3:1的，全部進(jìn)入面試并劃定最低合格線。最低合格線以本次參加面試達(dá)到3:1比例的崗位首輪進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)考生的最低筆面試折合總成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，達(dá)到60分的，以60分為最低合格線；低于60分的，以進(jìn)入體檢的最低分?jǐn)?shù)考生的筆面試折合總成績(jī)?yōu)樽畹秃细窬�。達(dá)到最低合格線的，等額進(jìn)入體檢，低于最低合格線的，取消體檢資格。
4、擬進(jìn)入面試人員名單按考生筆試成績(jī)（含政策性加分）高低排序；最后一位若筆試成績(jī)相同，并列進(jìn)入面試。
四、面試內(nèi)容及成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
面試成績(jī)滿分100分，按40%折算后計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)包括以下幾個(gè)方面：
1、課堂教學(xué)能力測(cè)試（包括微格課、普通話、粉筆字基本功檢測(cè)，非藝體學(xué)科占面試總分的95%；藝體學(xué)科占面試總分的80%；）。
2、教育教學(xué)常識(shí)測(cè)評(píng)（口頭答辯）；（占面試總分的5%）。
3、藝體學(xué)科專業(yè)技能測(cè)試。（只對(duì)藝體學(xué)科，占面試總分的15%）。
4、面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布考生面試成績(jī)。面試結(jié)束后，由高新區(qū)管委會(huì)人力資源局于2012年8月15日統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)上公布面試成績(jī)、考試總成績(jī)及體檢人員名單。
五、資格復(fù)審
用人單位和主管部門根據(jù)招考公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，擬進(jìn)入面試的人員須于2012年7月30日至7月31日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報(bào)考崗位所需的各種證書原件和相關(guān)資料到高新區(qū)管委會(huì)一樓會(huì)議室進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書》；對(duì)審查不合格或逾期未參加復(fù)審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員于2012年8月2日前（2日截止18:00時(shí)）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
六、面試的時(shí)間和地點(diǎn)
2012年8月12日上午8:00，參加面試人員憑本人有效《居民身份證》、《準(zhǔn)考證》和《面試通知書》，在自貢綠盛蜀光實(shí)驗(yàn)學(xué)校報(bào)到。證件不齊全者，一律不予進(jìn)入面試考場(chǎng)。超過8：30未報(bào)到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。
七、面試收費(fèi)
參加面試人員在報(bào)到時(shí)，按川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，每人交納面試費(fèi)80元。
八、紀(jì)律要求
1、凡面試命題專家、面試評(píng)委及工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的必須回避；
2、高新區(qū)管委會(huì)人力資源局作為面試工作的責(zé)任單位，要嚴(yán)格按照招考公告和面試工作方案規(guī)定的程序組織實(shí)施面試工作，對(duì)違反公告和方案規(guī)定程序的，由招考主管機(jī)關(guān)宣布考試無(wú)效、成績(jī)作廢。
3、整個(gè)面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。凡對(duì)違反自委辦[2007]46號(hào)、自人發(fā)[2005]2號(hào)文件規(guī)定的，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
4、考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀(jì)處理，并取消當(dāng)次考試資格。
5、參加面試的考生應(yīng)平等競(jìng)爭(zhēng)，服從評(píng)判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進(jìn)行。
附件：2012年公招教師擬進(jìn)入面試人員名單.xls
聯(lián)系人：高新區(qū)管委會(huì)人力資源局 張誠(chéng)樸
聯(lián)系電話：0813--8115961
二〇一二年七月二十五日