太原工業(yè)學(xué)院編制外用工招聘公告

山西恒豐偉業(yè)人力資源服務(wù)有限公司受太原工業(yè)學(xué)院委托，根據(jù)學(xué)院工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘輔導(dǎo)員、實(shí)驗(yàn)人員、財(cái)務(wù)管理人員。本次招聘為事業(yè)單位編制外招聘，用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣，被錄用人員與山西恒豐偉業(yè)人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》和學(xué)院相關(guān)制度進(jìn)行管理，現(xiàn)將招聘內(nèi)容公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘輔導(dǎo)員崗位10名，實(shí)驗(yàn)崗位（電子、自動(dòng)化、材料專業(yè)）3名，財(cái)務(wù)管理崗位1名。

二、應(yīng)聘條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度責(zé)任感，其中輔導(dǎo)員崗位原則上要求為中共黨員或中共預(yù)備黨員；

2.熟悉所應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)和技能，能勝任所在崗位工作，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

3.全日制普通高校畢業(yè)的碩士研究生，且2017年7月31日前取得研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；

4.年齡在35周歲以下（1982年1月1日后出生），申報(bào)實(shí)驗(yàn)崗位和財(cái)務(wù)管理崗位人員如具有行業(yè)、企業(yè)三年以上工作經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬至40周歲（1977年1月1日后出生）；

5.實(shí)驗(yàn)崗位專業(yè)要求：電子、自動(dòng)化、材料相關(guān)相近專業(yè)；

6.財(cái)務(wù)管理崗位專業(yè)要求：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)相近專業(yè)，或取得相關(guān)行業(yè)資格證書(shū)；

7.申報(bào)輔導(dǎo)員崗位人員如在校期間有擔(dān)任院系學(xué)生干部經(jīng)歷、曾獲校級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)或有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、招聘程序

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2017年9月30日—2017年10月12日（五個(gè)工作日）；

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位；

3.應(yīng)聘人員需提供以下材料：《太原工業(yè)學(xué)院編制外用工招聘報(bào)名表》2份（附件1）,本人簡(jiǎn)歷兩份；本科和研究生階段畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及學(xué)習(xí)成績(jī)單、身份證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證、科研成果等原件及復(fù)印件1份；近期同底版免冠一寸彩照2張（背面注明姓名及應(yīng)聘崗位）；應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位者如是中共黨員需由組織關(guān)系所在黨組織出具有政治面貌的證明；國(guó)(境)外留學(xué)回國(guó)人員需持有國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證材料;

4.報(bào)名地點(diǎn)：山西恒豐偉業(yè)人力資源服務(wù)有限公司（太原市小店區(qū)晉陽(yáng)街體育路口，宏安世紀(jì)大廈1302室，聯(lián)系人：王經(jīng)理，0351-763837717735130166）

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由山西恒豐偉業(yè)人力資源公司聯(lián)合學(xué)院公開(kāi)招聘資格審查組進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員對(duì)所提供的材料應(yīng)負(fù)誠(chéng)信責(zé)任，凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。資格審查后，將及時(shí)在學(xué)院人事處網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果。

（三）筆試、面試

按崗位以綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行排序確定擬聘人員。

1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。報(bào)名后，各崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不達(dá)1:3，不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

2.筆試

（1）筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；

（2）筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；

（3）筆試為閉卷考試，按百分制計(jì)；

（4）準(zhǔn)考證發(fā)放：由山西恒豐偉業(yè)人力資源服務(wù)有限公司具體負(fù)責(zé)相關(guān)事宜；

（5）參加筆試時(shí)需攜帶本人身份證及準(zhǔn)考證，自帶2B鉛筆、橡皮、黑色碳素筆，其他物品均不得帶入考場(chǎng)；

（6）筆試成績(jī)請(qǐng)登錄學(xué)院人事處網(wǎng)站查詢；

（7）根據(jù)筆試成績(jī)分類排序，按招聘計(jì)劃1:3比例確定參加崗位面試人員。招聘計(jì)劃數(shù)與筆試合格人數(shù)不達(dá)1:3的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試人員確定后，在學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。

3、面試

（1）面試內(nèi)容根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能；

（2）面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；

（3）各類崗位面試規(guī)定：

①輔導(dǎo)員崗位：主要考察思想政治素養(yǎng),政策了解和知識(shí)面,語(yǔ)言表達(dá)能力,邏輯思維能力,分析問(wèn)題能力和組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)2個(gè)規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行答辯；

②實(shí)驗(yàn)崗位：主要考察實(shí)訓(xùn),實(shí)驗(yàn)?zāi)芰�和業(yè)務(wù)潛能，對(duì)2個(gè)規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行答辯；

③財(cái)務(wù)管理崗位：主要考察財(cái)務(wù)管理能力和業(yè)務(wù)潛能，對(duì)2個(gè)規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行答辯；

（4）面試按百分制計(jì)分，面試合格線為60分，不達(dá)線者，直接淘汰；

（5）綜合成績(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。各崗位綜合成績(jī)合格線以上者，根據(jù)綜合成績(jī)順序，按1:1的比例確定擬錄用名單。

（四）體檢

山西恒豐偉業(yè)人力資源公司統(tǒng)一安排擬聘人員到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行；體檢不合格者取消擬聘資格；體檢具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

（五）確定招錄人員

山西恒豐偉業(yè)人力資源公司和學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)綜合成績(jī)，按1:1比例提出招錄人選，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，招錄結(jié)果經(jīng)學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（六）簽訂勞動(dòng)合同

選任的招錄人員試用期三個(gè)月。此次招聘用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣，學(xué)院與山西恒豐偉業(yè)人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，試用期合格后招錄人員與山西恒豐偉業(yè)人力資源公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，招錄人員檔案由山西恒豐偉業(yè)人力資源公司統(tǒng)一存放到人才市場(chǎng)進(jìn)行管理。本次招錄人員均實(shí)行3年一個(gè)聘期，并按照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

山西恒豐偉業(yè)人力資源公司

太原工業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組

附件【附件1：太原工業(yè)學(xué)院編制外用工招聘報(bào)名表.doc】