中共河南省委辦公廳直屬省委機(jī)關(guān)幼兒園2017年公開(kāi)招聘幼兒教師公告

為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的幼教師資隊(duì)伍，根據(jù)中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》規(guī)定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒教師20名�，F(xiàn)就省委機(jī)關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘幼兒教師制定實(shí)施方案如下。

一、單位基本情況

省委機(jī)關(guān)幼兒園為省委辦公廳所屬財(cái)政差供、公益二類(lèi)事業(yè)單位，創(chuàng)辦于1949年,是省級(jí)示范幼兒園。

二、招聘原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰�、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。本次招聘申報(bào)參加省委組織部、省人社廳2017年下半年統(tǒng)一組織的筆試考試，面試、體檢和考察等工作由省委辦公廳組織實(shí)施。

三、招聘人數(shù)和條件

根據(jù)編制和崗位空缺情況及工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒教師20人。

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和技能條件。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.具備崗位所需要的其他條件。

（二）應(yīng)聘人員有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、在讀的未畢業(yè)在校生不在招聘范圍。

2.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

（三）具體資格條件：

具體招聘崗位、招聘人數(shù)和招聘崗位條件等詳見(jiàn)《中共河南省委辦公廳省委機(jī)關(guān)幼兒園2017年公開(kāi)招聘崗位信息表》。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查及筆試

1.公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查及筆試等相關(guān)工作安排，見(jiàn)省委組織部、省人社廳2017年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試方案。

2.筆試和面試成績(jī)實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。具有全國(guó)普通高等教育師范類(lèi)院校學(xué)前教育或幼兒教育專(zhuān)業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的考生，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（二）面試

參加筆試的，根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。參加面試人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。面試由省委辦公廳組織實(shí)施，主要采取試講、實(shí)際操作、技能測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

面試開(kāi)始前，由省委辦公廳人事處對(duì)參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，需要提供的材料為：應(yīng)聘者的筆試準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告以及其他相關(guān)證明的原件和復(fù)印件。

面試全程錄音錄像，整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布成績(jī)及排名。

（三）體檢、考察

1.體檢。根據(jù)考試總成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員。參加筆試且考試總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢的人員；直接進(jìn)入面試且考試總成績(jī)相同的，增加加試環(huán)節(jié)，按照加試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，可按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

2.考察。對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按照1:1的比例確定考察人選。由省委辦公廳人事處會(huì)同行政處、省委機(jī)關(guān)幼兒園負(fù)責(zé)組織對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力、遵紀(jì)守法等進(jìn)行考察，如發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等不良記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。不合格的不再遞補(bǔ)。

（四）公示、聘用

根據(jù)考試、體檢、考察情況，由秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在河南省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)事業(yè)單位招聘專(zhuān)欄公示，公示期限：7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消聘用資格。

經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)省委組織部審批，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行一年試用期制度，按照事業(yè)單位工資福利政策落實(shí)相關(guān)待遇。試用期滿(mǎn)，由省委辦公廳人事處會(huì)同用人單位進(jìn)行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

五、組織保障

公開(kāi)招聘工作在秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立省委辦公廳公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，省委辦公廳主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，省紀(jì)委駐廳紀(jì)檢組組長(zhǎng)及省委辦公廳分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，人事處、行政處、省紀(jì)委駐廳紀(jì)檢組、機(jī)關(guān)紀(jì)委、用人單位負(fù)責(zé)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。整個(gè)公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格工作紀(jì)律，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，確保此項(xiàng)工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。

六、提示

面試、體檢、考察等相關(guān)要求和時(shí)間安排以省委辦公廳公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的信息為準(zhǔn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://www.ha.hrss.gov.cn/)事業(yè)單位招聘專(zhuān)欄，因本人不及時(shí)閱讀相關(guān)要求和信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)。

咨詢(xún)電話(huà)：0371—65901510

監(jiān)督電話(huà)：0371—65903565（駐廳紀(jì)檢組）

附件：《中共河南省委機(jī)關(guān)幼兒園2017年公開(kāi)招聘崗位信息表》

中共河南省委辦公廳

2017年9月30日

中共河南省委辦公廳直屬省委機(jī)關(guān)幼兒園2017年公開(kāi)招聘崗位信息表.docx