2017年興安盟科右前旗第三幼兒園招聘幼兒教師公告

為適應我旗教育事業(yè)發(fā)展需要，加強幼兒教育師資隊伍建設，提高辦學水平與質量，經(jīng)旗政府同意，由教育局組織公開招聘第三幼兒園臨時幼兒教師，為有組織、有計劃、有步驟地做好工作，制定本方案。

一、招聘計劃

招聘18名臨時幼兒教師，其中蒙語授課9名，漢語授課9名。

二、招聘工作原則、報考資格條件及工資待遇

(一)工作原則：招聘工作堅持“公平公開、競爭擇優(yōu)、考試錄用、合同管理”的原則。

(二)資格條件

1.基本條件

⑴具有中華人民共和國國籍;

⑵遵守憲法和法律;

⑶具有良好的品行，無違法違紀等不良記錄;

⑷具備崗位所需的學歷、準入資格、專業(yè)(技能)、年齡等條件;

⑸適應崗位要求的身體條件;

⑹崗位所需的其他條件。

2.具體條件

⑴具有國家承認的全日制普通中等師范類院校及以上畢業(yè)學歷，所學專業(yè)為幼兒教育專業(yè)。

⑵全日制普通師范類院校專科及以上學歷，所學專業(yè)為非幼兒教育專業(yè)的，具有幼兒教育教師資格證;

⑶全日制非師范類院校�？萍耙陨蠈W歷具有幼兒教育教師資格證;

⑷在職業(yè)學校(中專)全日制三年及以上學前專業(yè)畢業(yè)生, 具有幼兒教育教師資格證可以報考應聘;

⑸年齡為1982年1月1日以后出生;

⑹國家機關、事業(yè)單位在編在職人員不在范圍之內。

(三)工資待遇

1.被聘用者月工資由旗財政補貼1500.00元(含寒暑假);

2.招聘單位和受聘者依據(jù)相關規(guī)定，按比例分別繳納有關保險。

三、招聘工作程序

招聘工作按照宣傳、報名、資格審查、面試、公布成績、體檢、擬聘公示、簽訂聘用協(xié)議等程序組織實施，自2017年8月18日起至8月30日全部結束。

(一)宣傳、報名、資格審查和參加面試人員公示(2017年8月18日～26日)：

1.宣傳。在旗黨政綜合大樓一樓、旗教育局一樓、旗社保局一樓、旗民族幼兒園、旗第二幼兒園公告欄發(fā)布公告。

2.報名和資格審查。報名和資格審查同時進行，時間為2017年8月18 日～22日17：00止(雙休日正常報名)，符合條件的應聘人員必須本人攜帶身份證、畢業(yè)證、幼兒教師資格證原件及復印件(a4紙復印)各1份和近期同底2寸免冠照片3張到科右前旗教育局203室報名，報名時按蒙、漢授課語種分類報名。資格審查對符合條件人員當場核發(fā)準考證。

(二)面試(8月24日)

每名應聘者面試準備時間為30分鐘，面試時間為15分鐘，其中：講課時間為5分鐘;才藝展示時間為10分鐘。面試中講課權重為30%，才藝展示權重為70%(其中舞蹈權重為40%，音樂或美術權重為30%，)�？偝煽儩M分為100分。

1.講課。講課題目由領導小組辦公室統(tǒng)一組織命題，并在監(jiān)督人員監(jiān)督下現(xiàn)場隨機抽取，考生按抽簽順序講課，講 課時間最長不超過5分鐘;

2.才藝展示。才藝展示項目僅限于音樂、舞蹈和美術三項中的兩項，其中舞蹈是必展示項目，另外，從音樂和美術中再任選一項進行展示，兩項才藝展示時間相當。才藝展示時間為10分鐘。才藝展示時所使用器材、道具等除鋼琴、電子琴由招聘單位提供外，其它由應聘人員自行解決。

3.面試。面試評委組由5 人組成，現(xiàn)場打分。面試結束后，工作人員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，按講課、才藝展示分類統(tǒng)計得分，統(tǒng)計時先在評委賦分中去掉一個最高分和一個最低分，再取其平均分的辦法計入考生面試成績。面試工作結束后進行成績公示(公示時間為8月24日—26日)。

4.面試地點設在旗第二幼兒園。

(三)錄用辦法

1.根據(jù)同崗位考生面試總成績由高到低順序依次錄用;

2.考生面試總成績并列者錄取才藝成績高者;

3.根據(jù)招聘計劃錄滿為止;

4.如體檢不合格或錄用后至上崗前自動放棄崗位的，則根據(jù)面試類別總成績順序依次遞補錄用。

(四)體檢和擬聘公示(2017年8月25日--30日)

1.體檢(8月25日)。依照《教師資格條例》的有關規(guī)定，對通過公示的擬錄人員進行等額體檢。體檢項目按照《內蒙古自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》執(zhí)行。體檢費用由應聘者自行承擔。

2.擬聘公示。2017年8月26日—28日對擬聘名單進行公示。

(五)簽訂聘用協(xié)議

擬聘用人員通過體檢合格后，由用人單位與被聘用人員共同簽訂臨時聘用協(xié)議。

四、招聘工作紀律

(一)密切配合、周密組織、確保高質量、高效率地完成招聘工作。

(二)做到公開、公正、公平。

(三)嚴肅紀律。對弄虛作假、徇私舞弊者依照有關規(guī)定進行處理和追究責任。

(四)面試工作人員實行回避制度。應聘人員與面試工作人員之間有夫妻關系、直系血親關系的，面試評委及工作人員應提出回避。

本方案由教育局組織實施，未盡事宜由招聘工作領導小組研究決定。