各中心學(xué)校：
根據(jù)省教育廳、財(cái)政廳、原人事廳、編辦《關(guān)于印發(fā)〈安徽省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”實(shí)施方案〉的通知》（教師[2009]7號(hào)）、《關(guān)于做好全省農(nóng)村義務(wù)教育特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)留用等工作的通知》（皖教師秘[2011]53號(hào)）和縣政府辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈金寨縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)考核留用工作實(shí)施方案〉的通知》（金政辦[2012]40號(hào)）精神，為全面掌握我縣2009年招聘、服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師服務(wù)期間的基本情況，科學(xué)評(píng)價(jià)服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師工作，做好服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師的工作崗位安排，特制定以下方案：
一、考核原則
堅(jiān)持“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的基本原則，結(jié)合本縣實(shí)際，以科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制調(diào)動(dòng)廣大特崗教師的工作積極性，以積極鼓勵(lì)其長(zhǎng)期在我縣農(nóng)村中小學(xué)扎根立業(yè)為宗旨，努力營(yíng)造良好的用人環(huán)境。
二、考核對(duì)象
2009年8月招聘，到2012年6月底一直在崗的特崗教師。
三、考核內(nèi)容
（一）履行崗位職責(zé)情況
1、堅(jiān)持正確的育人導(dǎo)向，遵守教師職業(yè)道德，積極進(jìn)取、顧全大局、愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同事、為人師表、關(guān)愛(ài)學(xué)生。
2、工作勤奮、教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，服從組織安排，遵守學(xué)校規(guī)章制度。
3、認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實(shí)做好教育教學(xué)及班主任等各項(xiàng)工作。
（二）學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況
1、按要求參加省、市、縣、鄉(xiāng)（學(xué)校）組織的各類(lèi)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)效果顯著。
2、積極參加校內(nèi)外教研活動(dòng)，每年主講公開(kāi)課2-4節(jié)以上，撰寫(xiě)1篇以上教育教學(xué)論文和2篇以上教學(xué)反思總結(jié)。
3、虛心好學(xué)，主動(dòng)聽(tīng)課，每年聽(tīng)課達(dá)相關(guān)要求；認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，有摘錄教育、教學(xué)信息資料筆記。
（三）業(yè)務(wù)能力情況
1、能勝任所任教學(xué)科的教學(xué)工作。
2、能熟練撰寫(xiě)教案。
3、能按要求批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、開(kāi)展課外活動(dòng)等。
（四）工作業(yè)績(jī)情況
1、教學(xué)成績(jī)（以中考或?qū)W年統(tǒng)考成績(jī)及輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽、課外活動(dòng)取得的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)）。
2、教科研成果（以本人所提供的有關(guān)證件為依據(jù)）。
3、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況（以本人所提供的榮譽(yù)證書(shū)或表彰文件為依據(jù)）。
四、考核時(shí)間、程序及辦法
（一）考核時(shí)間
2012年6月10日至6月20日
（二）考核程序
1、縣成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，制定考核方案文件等；
2、以中心學(xué)校為單位成立考核小組，制定考核細(xì)則，負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)特崗教師的考核工作；
3、被考核教師本人及所在學(xué)校要下載并據(jù)實(shí)填寫(xiě)《金寨縣“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師任教服務(wù)期滿(mǎn)考核登記表》；
4、及時(shí)通知被考核教師撰寫(xiě)工作總結(jié)，按要求做好考核相關(guān)準(zhǔn)備工作；
5、被考核教師服務(wù)學(xué)校配合中心學(xué)校對(duì)本校納入考核的特崗教師進(jìn)行考核，按考核內(nèi)容認(rèn)真逐項(xiàng)考評(píng)；
6、中心學(xué)校結(jié)合學(xué)校意見(jiàn)，分別按照優(yōu)秀、合格、不合格確定被考核人的考核等級(jí)。三學(xué)年度考核均為“優(yōu)秀”的，任期考核定為優(yōu)秀等次。凡查實(shí)屬以下五類(lèi)對(duì)象的，考核直接認(rèn)定為不合格：
①學(xué)年度考核有不合格的；
②有體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響等違反師德行為的；
③在一年內(nèi)連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天的；
④不服從工作安排，經(jīng)教育不改，造成對(duì)學(xué)校、教育主管部門(mén)不良影響的；
⑤有其他違紀(jì)違法行為的。
7、公示考核結(jié)果，中心學(xué)校上報(bào)考核材料；
8、縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查考核結(jié)果，確定期滿(mǎn)留用對(duì)象。
五、考核結(jié)果的運(yùn)用
1、考核為優(yōu)秀等次特崗教師，作為今后評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉級(jí)提撥的重要依據(jù)之一。
2、考核為合格及以上等次的特崗教師，服務(wù)期滿(mǎn)本人要求繼續(xù)留在農(nóng)村學(xué)校任教者，予以留用。
3、考核定為不合格等次的服務(wù)期滿(mǎn)的特崗教師，根據(jù)有關(guān)文件精神不再留用。
六、工作要求
1、各中心學(xué)校要高度重視服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師的考核工作，要及時(shí)成立考核組，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核工作。各中心學(xué)校要嚴(yán)格以2009年特崗教師招聘文件上的人員為依據(jù)，按要求對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師進(jìn)行考核，并形成客觀的考核結(jié)論和鑒定意見(jiàn)，為縣考核小組提供真實(shí)的考核依據(jù)。
2、服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的特崗教師，凡愿意留下繼續(xù)在農(nóng)村學(xué)校任教的，本人必須書(shū)面申請(qǐng)自愿留任，服務(wù)學(xué)校、中心學(xué)校簽署同意留用意見(jiàn)，否則，不予留用。
3、各中心學(xué)校按本方案認(rèn)真組織考核，附件2、3、4及個(gè)人留任申請(qǐng)等材料于6月20日前上報(bào)縣教育局人事股，附件2、4并發(fā)送電子版至1052632344@qq.com，個(gè)人材料嚴(yán)格按原招聘文件順序收交。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立金寨縣教育局特崗教師考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，張亮同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。
金寨縣教育局
二O一二年六月四日