各畢業(yè)生：

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員的暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(百政發(fā)〔2007〕1號(hào))要求，我市定于2012年7月7日面向社會(huì)公開招考聘用事業(yè)單位工作人員，其中凌云縣教師崗位有57個(gè)。本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員登錄百色人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)的事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(以下簡稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)進(jìn)行報(bào)名，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

招考條件：大專以上學(xué)歷，取得相應(yīng)及以上的教師資格證。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間： 2012年5月10日8：00—5月20日24：00。

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招生就業(yè)處

2012年5月17日

 根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員的暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(百政發(fā)〔2007〕1號(hào))要求，我市定于2012年7月7日面向社會(huì)公開招考聘用事業(yè)單位工作人員，擬計(jì)劃公開招考聘用1191個(gè)職位。為了確保這次公開招考聘用工作順利進(jìn)行，特制訂本公告。
     一、招考聘用的基本條件
     招考聘用人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
    （一）具有中華人民共和國國籍；
    （二）遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
    （三）具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件（國家承認(rèn)）；
    （四）具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的，必須取得相應(yīng)及以上的教師資格證書；在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門同意；
    （五）身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件；
    （六）符合招聘崗位所要求的年齡條件；
    （七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的，在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的，違反國家計(jì)劃生育條例處罰年限未滿七年的，現(xiàn)役軍人；
    （八）本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2012年5月10日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
    二、招考聘用的范圍和對(duì)象
    按用人單位招聘崗位要求所設(shè)定的范圍和對(duì)象。
    三、招考聘用的基本原則
    堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過文化考試、面試、專業(yè)測試或?qū)嶋H操作能力、政治思想考核和業(yè)務(wù)水平考核、身體健康檢查進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
    四、網(wǎng)上報(bào)名與資格審查
    本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員登錄百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）的事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（以下簡稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”）進(jìn)行報(bào)名，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
    （一）網(wǎng)上報(bào)名
    1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員登錄指定的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，在網(wǎng)上如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)。同時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為30KB以下）。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)職位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀、確認(rèn)報(bào)考人員誠信承諾書，提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。在職在編人員報(bào)考的須提供原單位、主管部門及同級(jí)政府人社行政部門同意材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定予以處理。
    網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間： 2012年5月10日8：00—5月20日24：00。
    2.公共科目筆試開考比例。在筆試中，計(jì)劃聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3的職位方可開考。無人報(bào)考或通過減少計(jì)劃聘用人數(shù)仍達(dá)不到開考比例的職位，將取消聘用計(jì)劃，并由百色市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)上公布。
對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)，以及其他達(dá)不到1∶3比例需要開考的特殊職位，由招聘單位提出申請(qǐng)，按照管理權(quán)限，經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開考。
     3.網(wǎng)上改報(bào)職位。2012年5月10日8:00—5月20日24:00，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他職位； 2012年5月25日8:00—27日17:30，報(bào)考因達(dá)不到開考比例而不予開考的職位且已通過資格審查、繳費(fèi)成功的人員，接到招聘單位通知后可在網(wǎng)上改報(bào)其他職位。
    （二）資格審查方式及時(shí)間
    1.資格審查采取網(wǎng)上審查的方式。原則上，市直單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)；縣級(jí)以下（含縣級(jí)）單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣級(jí)人社行政部門負(fù)責(zé)組織招聘單位實(shí)施。網(wǎng)上資格審查時(shí)，要嚴(yán)格依據(jù)本公告規(guī)定的職位資格條件和報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息（報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料），及時(shí)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在報(bào)考人員報(bào)名次日起2個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見。其中，對(duì)2012年5月25日8:00—5月27日17:30改報(bào)職位的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)名當(dāng)日提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。招考職位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位（主管部門）應(yīng)嚴(yán)格按照公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
    資格審查時(shí)間：2012年5月10日8:00—5月21日17:30，5月25日8:00—5月27日17:30。
    2.查詢資格審查結(jié)果。報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行網(wǎng)上資料的修改，不得再報(bào)考其他職位。
    查詢資格審查結(jié)果時(shí)間：2012年5月10日8:00—5月21日17:30，5月24日8:00—5月27日17:30。
    （三）網(wǎng)上繳費(fèi)
    通過資格審查的報(bào)考人員須在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)交繳報(bào)名考試費(fèi)（共110元）。未按期繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
對(duì)報(bào)考因達(dá)不到開考比例而不予開考的職位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考資格的人員，百色市人事考試中心將按照考生原支付賬號(hào)通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還其報(bào)名考試費(fèi)。具體繳費(fèi)和退還報(bào)名考試費(fèi)的方式見《報(bào)考指南》。
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2012年5月10日8:00-5月22日24:00。
    （四）打印準(zhǔn)考證
    通過資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，可自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證1份、報(bào)名登記表一式2份，并按要求填寫報(bào)名登記表中的相關(guān)內(nèi)容。打印中如遇到問題，請(qǐng)與百色市人事考試中心聯(lián)系。
準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是報(bào)考的重要憑證，須妥善保管。
     打印時(shí)間： 2012年6月28日8:00—7月3日17:30。
    網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0776-2685106
    五、筆試和面試或?qū)�業(yè)技能測試時(shí)間及范圍
    （一）筆試
    1.筆試時(shí)間:
    2012年7月7日（星期六）
    上午9：00—11：30  公共基礎(chǔ)知識(shí)
    下午15：00—17：00  職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
    報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民身份證，兩證缺一不可。
    2.考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》（定在百色城）。
    3.筆試范圍:
   《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作與處理、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)、英語知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及我國基本國情等。
《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為基本常識(shí)、語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
    4.成績公布：7月15日由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布�？忌鷳{準(zhǔn)考證號(hào)碼查詢公共科目筆試成績。
    5.命題:由百色市人力資源和社會(huì)保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
    （二）面試或?qū)�業(yè)技能測試
    1.進(jìn)入面試或?qū)�業(yè)技能測試人員的確定
    根據(jù)招聘崗位專業(yè)的筆試分+照顧分之和從高分至低分按不少于1∶2的比例確定進(jìn)入面試或?qū)�業(yè)技能測試人選；個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試或?qū)�業(yè)技能測試比例的，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社保障局同意后，才能進(jìn)入面試或?qū)�業(yè)技能測試程序。已確定參加的面試或?qū)�業(yè)技能測試人選由市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上公告（公告時(shí)間為7個(gè)工作日）。面試或?qū)�業(yè)技能測試的考生、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直招聘單位主管部門通知參加面試或?qū)�業(yè)技能測試的考生。
    2.面試的組織與實(shí)施
    各縣（區(qū)）的面試工作方案由各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，市直事業(yè)單位的面試工作方案由市人力資源和社會(huì)保障局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。面試資格審核由各縣（區(qū)）、市直用人單主管部門組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考評(píng)組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、專業(yè)人員、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障局的人員組成。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。面試的分值不能超過100分，并計(jì)入總成績。面試成績?cè)诿嬖嚾�部結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布成績及排名。
    3.專業(yè)技能測試的組織與實(shí)施
    是否進(jìn)行專業(yè)技能測試由各縣（區(qū)）、市直用人單位和主管部門確定。各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測試由各縣（區(qū)）人社行政部門負(fù)責(zé)制定專業(yè)技能測試方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局；市直事業(yè)單位的專業(yè)技能測試由招聘單位主管部門和市人力資源和社會(huì)保障局制定專業(yè)技能測試方案，并統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)技能測試方式可采取專業(yè)筆試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。具體方式：各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測試方式由各縣（區(qū)）商市人事考試中心制定，市直事業(yè)單位的由用人單位和主管部門商市人事考試中心制定。專業(yè)技能測試的分值不能超過100分，并計(jì)入總成績。專業(yè)技能測試成績?cè)趯�業(yè)技能測試全部結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，并在專業(yè)測試考場區(qū)域內(nèi)公布成績及排名。
    4.監(jiān)督與指導(dǎo)
各縣（區(qū)）制定的面試或?qū)�業(yè)技能測試工作方案，須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后方可組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局派人監(jiān)督指導(dǎo)。同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要到場進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員到場監(jiān)督。
    5.面試或?qū)�業(yè)技能測試的命題
由市人力資源和社會(huì)保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
    （三）實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度
進(jìn)入面試或?qū)�業(yè)測試的報(bào)考者須按本《公告》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門及招聘單位主管部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符，在職在編人員須提供原單位、主管部門及政府人社行政部門同意報(bào)考證明材料。報(bào)考者的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
    六、照顧加分及標(biāo)準(zhǔn)
    少數(shù)民族的加3分，以身份證和戶口簿上記載為準(zhǔn)。
    總成績﹦公共筆試分+照顧加分+面試分（專業(yè)技能測試分）。
    七、體檢與考核
    （一）體檢
    根據(jù)公共科目的筆試成績+照顧分+面試成績從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考核人員。
    1.市直體檢人員由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會(huì)保障局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣（區(qū)）體檢人員由招聘單位的主管部門及縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局組織到指定的縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
    2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)和百政發(fā)〔2007〕1號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    3.各縣（區(qū)）各部門要高度重視體檢工作，公開考生的體檢結(jié)果�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)果有異議的可當(dāng)即要求復(fù)查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，并在30天內(nèi)完成，逾期不予受理。
   （二）考核
    體檢結(jié)束后，招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)總成績和體檢結(jié)果從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例確定考核名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在百色人才網(wǎng)上公布。考核工作由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位和主管部門具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在60天內(nèi)完成，逾期不予受理。
    八、審批與聘用
    （一）審批
    1.招聘單位的主管部門和本級(jí)政府人社行政部門根據(jù)總成績、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，經(jīng)縣（區(qū)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公告7個(gè)工作日。
    2.公告結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和本級(jí)政府人社行政部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問題的，也不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
    （二）聘用
    市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和公開招考的聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（百政發(fā)〔2007〕1號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
     九、建立候聘人員信息庫
    市人力資源和社會(huì)保障局按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對(duì)進(jìn)入面試(測試)而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按綜合成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可免筆試，直接由用人單位和主管部門按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公告，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)，逾期不再補(bǔ)辦招聘手續(xù)。
    十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
    （一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視事業(yè)單位公開招聘工作，成立公開招聘工作機(jī)構(gòu)。黨委組織、政府人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
    （二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
    （三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
    （四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
    1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
    2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
    3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
    4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
    5.政府人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
    6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
    對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
    對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
    （五）各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
    十一、本公告由百色市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
 
    報(bào)考咨詢電話：百色市人力資源和社會(huì)保障局
    事業(yè)單位人事管理科   0776－2841758
    百色市人事考試中心   0776－2685106
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