2013年山東科技職業(yè)學(xué)院招聘工作人員簡(jiǎn)章

時(shí)間：2013-12-18 20:24:10 點(diǎn)擊：【大 中 小】

2013年山東科技職業(yè)學(xué)院招聘工作人員簡(jiǎn)章

　山東科技職業(yè)學(xué)院實(shí)踐教學(xué)與產(chǎn)業(yè)中心因工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘企管部經(jīng)理一名，任職要求與崗位職責(zé)如下：

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)配合督導(dǎo)并在督導(dǎo)指導(dǎo)下制訂、落實(shí)對(duì)集團(tuán)各企業(yè)年初責(zé)任制的制訂、年末考核，并制訂切實(shí)可行的考核辦法經(jīng)同意后負(fù)責(zé)考核落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)各企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司本部及所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人及高管層人員的考核，任免手續(xù)辦理、政績(jī)的考評(píng)歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)年終及特殊情況下的評(píng)優(yōu)樹先工作的組織獎(jiǎng)懲;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部及所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人高管的招聘工作;

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)各企業(yè)的企劃、管理工作;

　　7、研究校辦產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和考核模式付之有效監(jiān)督與充分調(diào)動(dòng)所屬企業(yè)積極性;

　　8、在學(xué)院大的規(guī)劃下制訂集團(tuán)及所屬企業(yè)中、長(zhǎng)期規(guī)劃;

　　9、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，研究制定各層次培訓(xùn)方案，組織企業(yè)外出學(xué)習(xí)參觀交流工作;

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)本部及所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核;

　　11、并配合院有關(guān)部門對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年終評(píng)價(jià);

　　12、研究獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和薪酬辦法，使之與具體情況有機(jī)結(jié)合;

　　13、配合集團(tuán)有關(guān)部門對(duì)新制度、新規(guī)定的落實(shí)與考核。監(jiān)督檢查集團(tuán)所屬企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制并提出可行建議。對(duì)出現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)匯報(bào);

　　14、制訂集團(tuán)本部及所屬企業(yè)分配辦法并組織實(shí)施，制訂并組織實(shí)施集團(tuán)所屬企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金上繳辦法并按上級(jí)要求組織實(shí)施;

　　15、牽頭組織落實(shí)集團(tuán)所屬企業(yè)與生產(chǎn)管理有關(guān)大型活動(dòng)的組織、檢查;

　　16、負(fù)責(zé)集團(tuán)安全生產(chǎn)方面制度的制訂并組織檢查、考核，并與學(xué)院有關(guān)部門對(duì)接。

　　二、任職要求：

　　1、性別：不限。

　　2、年齡：45周歲以內(nèi)。

　　3、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。特別優(yōu)秀者可放寬至�？埔陨蠈W(xué)歷。

　　4、專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

　　5、工作經(jīng)驗(yàn)：有企業(yè)管理、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。

　　6、能力要求：具有系統(tǒng)性思維與邏輯思維能力，有極強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能承擔(dān)較大的工作壓力。

　　7、待遇面議。

　　三、報(bào)名方式與時(shí)間