為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，根據(jù)貴陽市引進(jìn)高層次人才有關(guān)規(guī)定，我區(qū)決定面向社會(huì)公開引進(jìn)博士1名、碩士（或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才）20名�，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員；

2.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱,業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)際操作能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員。

（二）引進(jìn)條件

具有中國(guó)國(guó)籍并符合以下條件者均可報(bào)名：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有引進(jìn)崗位要求的文化程度、相應(yīng)職稱及資格條件；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求；

（三）以下人員不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

2.曾被開除公職的人員；

3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

5.不符合引進(jìn)崗位要求相關(guān)條件的；

6.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；

7.有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

二、引進(jìn)程序

引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、考核、體檢、公示、審批與聘用（含試用）的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

于6月13日在花溪區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)、花溪區(qū)組工網(wǎng)、花溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴陽人力資源網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)公告。

（二）報(bào)名及資格初審

報(bào)名時(shí)間：6月13日至6月20日。

報(bào)名方法：網(wǎng)上報(bào)名。符合報(bào)名條件的人員，可登陸上述網(wǎng)站下載并填寫《2013年花溪區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，并附以下資料掃描件，發(fā)送到電子郵箱hxqrcb@163.com報(bào)名。

報(bào)名須提供資料電子檔：

①畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件（應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件掃描件）；

②有效《居民身份證》原件正反兩面掃描件（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的不超過有效時(shí)限的戶籍證明掃描件）；

③副高級(jí)及以上職稱人員須提供任職資格證書原件掃描件；

④本人近期免冠紅底2寸彩色照片電子檔，《2013年花溪區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》電子檔；

⑤其他可以說明個(gè)人專長(zhǎng)或能力的證明材料。

花溪區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室將對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查，符合報(bào)考條件的人選進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

（三）考試

主要測(cè)試引進(jìn)對(duì)象寫作能力、綜合分析能力、總結(jié)歸納能力、實(shí)際工作能力等綜合素質(zhì)。由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室結(jié)合需求職位特點(diǎn)確定測(cè)試形式及時(shí)間，具體詳情將在花溪區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)、花溪區(qū)組工網(wǎng)、花溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布正式公告。

（四）確定崗位人選

由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)引進(jìn)對(duì)象考試及自身專長(zhǎng)確定擬引進(jìn)人選（并在征求引進(jìn)對(duì)象意見的基礎(chǔ)上可對(duì)部分?jǐn)M引進(jìn)人選做崗位調(diào)整，對(duì)無合適人選的崗位可予以取消）。

（五）考核及體檢

對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予引進(jìn)。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3.有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題；

4.不符合引進(jìn)職位資格條件的；

5.2013年8月底未提供畢業(yè)證書及職稱任職資格證的原件的；

6.經(jīng)花溪區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況。

考核合格者，列為體檢對(duì)象。體檢在花溪區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢、鑒定結(jié)論一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳“關(guān)于印發(fā)《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知”（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格者，取消引進(jìn)資格。因考核或體檢對(duì)象自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的職位空缺，是否另行確定引進(jìn)人選由花溪區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。凡進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)的引進(jìn)對(duì)象，在考核、體檢之前因無法聯(lián)系或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不配合完成考核、體檢的視為自動(dòng)棄權(quán)。

（六）公示

對(duì)通過體檢的人選在花溪區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)、花溪區(qū)組工網(wǎng)、花溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期7天，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

（七）審核與聘用

經(jīng)公示通過的引進(jìn)人選報(bào)經(jīng)區(qū)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按照事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作實(shí)行試用期制度，用人單位按照管理權(quán)限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案，聘用期限為五年，新聘用人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

三、工作紀(jì)律

本次高層次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)考試各個(gè)環(huán)節(jié)必須由紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

本公告由花溪區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由花溪區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

咨詢電話：0851—3863877（工作日9:00-17:00）

監(jiān)督電話：0851—3155158

附件：1.花溪區(qū)2013年高層次人才需求目錄.rar

2.花溪區(qū)2013年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.rar

花溪區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室

2013年6月13日

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