為加快適應綏芬河市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的需要，深入實施“5851”發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號)的有關規(guī)定，結合市人才發(fā)展規(guī)劃需求，現(xiàn)公告如下。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;堅持考試考察相結合的原則。
二、招聘范圍
面向綏芬河戶籍，凡符合下列條件之一的均可報名：
1、綏芬河市戶口簿遷入截止日期以2013年10月31日前為準;
2、報考者父母或夫妻有一方是綏芬河戶籍的;
3、報考者在綏芬河市參加高考的。
三、招聘崗位的基本條件
(一)基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法、法律;
2、具有良好的品行;
3、具有適應崗位要求的業(yè)務素質(zhì)和身體條件;
4、年齡在35周歲以下(1978年11月1日以后出生的);
5、具有國家承認的大學專科及以上學歷;
6、具有擬報考職位所需的資格要求。
(二)有下列情形之一的，不受理報考：
1、綏芬河市機關事業(yè)單位在編在冊人員;
2、受過黨紀、行政處分尚未解除的;
3、受過刑事處分的;
4、有法律規(guī)定不符合報考條件其他情形的。
四、招聘崗位、人數(shù)和資格要求
詳見招聘計劃列表。
五、報考比例
報考比例指報考人數(shù)與招聘名額之比，報考比例原則上不低于3:1。特殊情況的，由市公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員工作領導小組研究后決定是否開考。
六、招聘程序
采取由市人社部門牽頭，相關部門配合并委托省專業(yè)人才測評機構統(tǒng)一組織人才素質(zhì)測評的方式進行。一是由市人社局負責制定招聘工作方案、公告發(fā)布、報名受理、組織考察體檢等常規(guī)工作。二是委托省專業(yè)人才測評機構根據(jù)其招聘崗位分析及要求，負責組織專家命題，組織筆試和面試。
(一)公開報名、資格審查
1、報名時間：
2013年11月18日—12月6日。
(工作時間上午8:00—11:30，下午13:30—17:00)。
2、報名方式:采取現(xiàn)場報名方式。在市政府門戶網(wǎng)站、今日綏芬河報、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布詳細招聘信息。報考者需下載并填寫《綏芬河市公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員報名登記表》一份。
3、報名所需證件：報考者需提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口(本人或父母)及相關的資格證書(原件和復印件一份);報考者需提供本人近期二寸免冠彩照3張。
4、報名及資格審查地點：報考者攜帶相關證件在規(guī)定的時間內(nèi)到市政府322室報名，對報考者進行資格審核，確定考試對象。12月12日，持本人身份證和報名收據(jù)統(tǒng)一領取準考證。
5、考務費：報考者需交考務費200元。
6、咨詢電話：0453—3988751、3988772
7、市政府門戶網(wǎng)站：www.suifenhe.gov.cn
8、市人社局網(wǎng)站：www.sfhrsj.gov.cn/
(二)組織考試
考試分筆試和面試，采取百分制。
1、筆試(2013年12月14日)：筆試主要測試公共科目。公共科目包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，每科滿分為100分。筆試后，按錄取人數(shù)不超過1:3的比例由高分到低分依次確定面試人選。
2、面試(2013年12月21日)：面試內(nèi)容主要考察報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務能力、語言表達能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力、分析解決問題能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)和形象氣質(zhì)及與崗位相匹配能力等。
3、成績合計：筆試、面試相加合計總成績。筆試、面試權重為6:4，根據(jù)總成績從高分到低分依次排序。
4、確定考察人選：依據(jù)總成績排序，按1:1的比例確定考察人選。
(三)考察、體檢
考察工作由市人社部門及用人單位組織實施，對未參加工作的應往屆畢業(yè)生，主要考察在校期間的學習情況、思想品德、在校表現(xiàn)及參加社會實踐等情況;對有工作崗位的考生，按照德、能、勤、績等方面對其進行全面考察。并參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行體檢，根據(jù)考察和體檢情況，提出使用意見�？疾臁Ⅲw檢不合格的空缺，根據(jù)考試總成績和考察情況，按高分到低分依次遞補。
(四)公示
市政府門戶網(wǎng)站：www.suifenhe.gov.cn
市人社局網(wǎng)站：www.sfhrsj.gov.cn/
(五)聘用
按照考試和考察結果擇優(yōu)確定擬聘人員，在綏芬河市政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議的，按照有關規(guī)定由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期為6個月，試用期滿考察合格的，予以聘用，按照所報考的事業(yè)單位性質(zhì)，納入事業(yè)單位編制，享受其錄用單位相應待遇。試用期滿考察不合格的，取消聘用。
七、紀律與監(jiān)督
招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
對有下列情形的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對有下列情形的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正常手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4、工作人員泄露試題信息和內(nèi)容的;
5、相關人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公正進行的;
6、有其他違紀情形的。
八、本公告未盡事宜，由市公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員工作領導小組辦公室負責解釋。如有變動，另行通知。
附件：1、2013年綏芬河市招聘事業(yè)單位專業(yè)人員崗位表.rar
3、黑龍江省公務員考試錄用專業(yè)指導目錄(省廳2013年制定).rar)
綏芬河市公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員
工作領導小組辦公室
二0一三年十一月十二日
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